軍隊文職補錄面試即將開始,面試考察內容請查收

為提高招考工作效益,廣泛延攬社會優(yōu)秀人才,根據(jù)《2019年全軍面向社會公開招考文職人員公告》,中央軍委政治工作部將組織實施補充錄用工作。現(xiàn)就有關事項公告如下:

一、補錄對象

補錄對象為參加2019年全軍面向社會公開招考文職人員統(tǒng)一考試并取得有效成績的報考人員。其中,已確定為首輪擬錄用對象,以及體格檢查、政治考核、綜合考察不合格的考試入圍人員不列入補錄對象范圍。

二、程序步驟

80%軍隊文職考生的面試地點不在報考單位!這些內容考生應知曉

軍隊文職的面試地點是在用人單位么?《全軍首次面向社會公開招考文職人員公告》第五條:面試由用人單位或者其上級單位組織實施。

由此可以看出,面試地點并非都在用人單位,多數(shù)用人單位會委托軍校進行集中面試。

全軍首次公開招考文職人員的用人單位有東部戰(zhàn)區(qū)、國防科技大學、西部戰(zhàn)區(qū)、武警部隊、北部戰(zhàn)區(qū)、火箭軍、聯(lián)勤保障部隊、中部戰(zhàn)區(qū)、中央軍委聯(lián)合參謀部、中央軍委訓練管理部、國防大學、戰(zhàn)略支援部隊、中央軍委辦公廳、軍事科學院、解放軍新聞傳播中心、陸軍、中央軍委國防動員部、海軍、空軍以及中央軍委政治工作部軍事博物館,這些用人單位采取兩種方式組織面試。例如:戰(zhàn)略支援部隊委托高校進行面試,面試集中于戰(zhàn)略支援部隊信息工程大學;報考解放軍解放軍新聞傳播中心的考生,面試由用人單位統(tǒng)一組織,面試地點在該用人單位。

從入圍線到面試確定這段時間的流程有:

1、查分。通過軍隊人才網(wǎng)查詢通道,輸入準考證號、姓名、驗證碼進行查詢。

2、網(wǎng)上提交材料。提交的是電子版,政治工作部干事會通知考生應上傳哪些資料。

3、用人單位聯(lián)系。提交審核材料后,用人單位會通過電話、微信、微信、短信或者郵件的方式聯(lián)系考生,進行線上審查,審核通過后,用人單位會聯(lián)系考生。

4、確定面試時間地點。面試時間由用人單位通知,面試地點不一定在用人單位。例如:2018年報考戰(zhàn)略支援部隊的考生在鄭州戰(zhàn)略支援部隊信息工程大學集中面試。

5、考生準備。提前買車票、定賓館,準備資格材料原件、準備面試服裝。

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解放軍文職招聘考試面試的主要內容-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-1616:53:18面試的主要內容1.儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。2.專業(yè)知識了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。3.工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗,通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。4.口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。5.綜合分析能力面試中,應試者是否能對主考官所提出的問題,通過分析抓住本質,并且說理透徹、分析全面、條理清晰。6.反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?.人際交往能力在面試中,通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色,可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。8.自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。9.工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真,做什么、做好做壞者無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。10.上進心、進取心上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什么事都不熱心。11.求職動機了解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什么,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。12.業(yè)余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動,喜歡閱讀哪些書籍,喜歡什么樣的電視節(jié)目,有什么樣的嗜好等,可以了解一個人的興趣與愛好,這對錄用后的工作安排常有好處。13.單位介紹與回答應試者問題面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。