2020天津軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力技巧難點(diǎn)“重機(jī)槍”：資料分析中的生僻詞——指數(shù)
提到軍隊文職招聘資料分析，大家馬上就會想到考查增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)等，因為這些考點(diǎn)無論在國考還是在軍隊文職招聘中都是必考考點(diǎn)，因此備考的考生對他們非常熟悉。而接下來，專家就帶著大家去了解一下中的生僻詞指數(shù)。一、指數(shù)的概念：令上一期值為100，根據(jù)實(shí)際量之比求出的本期值為本期指數(shù)。例：2003年，玉米的產(chǎn)量為500萬噸，2004年玉米的產(chǎn)量為600萬噸，求2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是多少?根據(jù)指數(shù)的定義能夠得到關(guān)系式，解得X=120，所以2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120。二、性質(zhì)：1、指數(shù)無單位：由指數(shù)的概念我們能夠知道，指數(shù)其實(shí)就是特值法的一種應(yīng)用，令上一期值我100，是一個特殊值，不是實(shí)際的量，所以求出的本期值也不是實(shí)際的量，也是根據(jù)比例得到的特值，所以無單位。2、指數(shù)的大小不代表實(shí)際量的大小：例：2003年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是107，2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是105，那么2003年玉米的產(chǎn)量比2004年玉米的產(chǎn)量多是否正確?答案是不正確，根據(jù)指數(shù)的概念有，從而能夠得出2004年玉米產(chǎn)量比2003年多。而2003年的指數(shù)是107，說明2003年的玉米產(chǎn)量比2002年的多。因此，不能通過2003年的玉米產(chǎn)量的指數(shù)107大于2004年的指數(shù)105，就得出實(shí)際量2003年比2004年大。指數(shù)的大小比直接代表實(shí)際量的大小，指數(shù)的大小代表變化的快慢。三、考點(diǎn)1、根據(jù)指數(shù)求倍數(shù)：例：2004年，玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120，求2004年玉米的產(chǎn)量是2003年的多少倍?根據(jù)題意有，所以2004年玉米產(chǎn)量是2003年的1.2倍。既指數(shù)100=倍數(shù)。2、根據(jù)指數(shù)求增長率：例：2004年，玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120，求2004年玉米的產(chǎn)量比2003年增長了百分之幾?根據(jù)題意有，所以2004年玉米產(chǎn)量比2003年增長了20%。既(指數(shù)-100)%=增長率。
2019天津市考面試考情早知道
2019年天津市考筆試已經(jīng)結(jié)束，對于各位考生來講，面試的準(zhǔn)備必須提前提上日程。要想有針對性地對天津市考面試有充足準(zhǔn)備，那么我們必須對天津市考面試的考試情況有充分了解。下面專家就天津市考情況向各位考生進(jìn)行簡單說明。一、面試形式一直以來，天津市考面試都采取的是結(jié)構(gòu)化面談的形式，雖然細(xì)節(jié)不盡相同，但是整體形式比較穩(wěn)定。具體來說，2014年開始，天津市考面試采取分類面試的形式，市直機(jī)關(guān)及法院檢察院機(jī)關(guān)采用了材料+題目的形式，區(qū)縣機(jī)關(guān)采取普通結(jié)構(gòu)化的形式。2016年、2017年采取普通結(jié)構(gòu)化的形式，而2018年又調(diào)整為材料+題目的形式。材料題對于很多考生來講是簡單化了題目的難度，但是對有些考生來講，反而更難了。二、面試時間天津市考的面試一般情況下會分兩批進(jìn)行，會根據(jù)具體招錄的人數(shù)來分批進(jìn)行，一般每一批之間相差一個星期，重點(diǎn)會在周末兩天進(jìn)行面試。一般情況下會在筆試成績公布后半個月之后進(jìn)行面試，但是2018年的面試間隔時間較短，只有不足十天的時間，所以留給考生們的備考時間非常有限，需要在考完筆試之后盡快著手備考。三、面試內(nèi)容面試方面，一般情況下會重點(diǎn)考察綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、人際交往的意識與技巧、崗位匹配性等相關(guān)能力，考察能力較多，需要考生系統(tǒng)性準(zhǔn)備。與此同時，面試中會涉及到很多天津本地的情況，也需要考生對本地的熱點(diǎn)和新聞有足夠的了解。四、面試特點(diǎn)分析1.考題比較傳統(tǒng)。天津市考面試的重點(diǎn)考察內(nèi)容涉及綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、人際交往的意識與技巧等，一共四道題目，基本上一種能力考察一道題目，相對比較固定?？忌跍?zhǔn)備的時候可以把握住重點(diǎn)內(nèi)容，有的放矢的進(jìn)行準(zhǔn)備。2.天津熱點(diǎn)結(jié)合度高。2018年考察了關(guān)于海河英才計劃、一基地三區(qū)，2017年考察了雄安新區(qū)的設(shè)立對天津發(fā)展來說的利與弊，這些無一不是與天津的熱點(diǎn)關(guān)聯(lián)性比較高的，所以對于各位考生來講，不管是否是天津人或者在天津生活，都需要對天津的基本情況有較深入的了解，最好能夠把握一定的評論。3.題型很新穎。天津市考面試2018年的考察中有很大的變化，題目數(shù)量從四道題變成了三道題，題目的提問方式也有了很大的變化。例如2018年6月2日的題目。材料：近些年，天津作為現(xiàn)代化城市，有一基地三區(qū)建設(shè)，有京津冀協(xié)同發(fā)展等，著重建設(shè)五個現(xiàn)代化天津。有些人說優(yōu)秀的城市不需要宣傳，理由如下：1.花香蝶自來，城市不需要宣傳。2.城市不是商品，不應(yīng)該過分宣傳。3.城市宣傳都是噱頭、鬧劇。問題：請聯(lián)系材料內(nèi)容，針對題本中三個觀點(diǎn)進(jìn)行駁斥。此題型就非常新穎，要求考生進(jìn)行駁斥，所以在備考的過程中要對于一些有創(chuàng)新想法的題目進(jìn)行有效地了解，并且進(jìn)行有針對性地準(zhǔn)備，才能在面試中勝出。萬變不離其宗，只要針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，天津市考面試也是能夠穩(wěn)操勝券的，預(yù)祝各位考生備考順利，面試成功!
2019天津市考面試：把握考情 從容應(yīng)對
很多同學(xué)看到往年天津市考面試真題后非常緊張，因為天津市考的面試題目往往結(jié)合天津市情，并常有宏大的主題，對于即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)幾年的年輕人來說，難度很大。今天，專家?guī)е蠹曳治鲆幌绿旖蚴锌颊骖}的命題規(guī)律，讓大家減輕壓力，從容應(yīng)對。首先根據(jù)真題推出命題規(guī)律。來看一道真題，從短期影響和長期影響分別說說海河英才計劃對天津的促進(jìn)意義，這是18年天津市考真題，出這道題其實(shí)并不意外，因為天津市在2018年上半年正式推出海河英才計劃，吸引各地人才來津就業(yè)、投資、生活，對于天津市及全國來說，都是一個大熱點(diǎn)，人們有各種想法和聲音需要表達(dá)，因此作為考題出現(xiàn)很正常。同理，2017年4月國家正式宣布設(shè)立雄安新區(qū)，當(dāng)年的考試題目是雄安新區(qū)成立后，作為政府工作人員你可以做些什么。因此，我們可以就此總結(jié)天津市考的命題規(guī)律，即喜歡結(jié)合天津市情，喜歡結(jié)合天津本地的熱點(diǎn)新聞，喜歡結(jié)合天津市政府目前的重點(diǎn)工作。其次，通過命題規(guī)律，掌握備考方法。明白命題規(guī)律后，我們就明白了如何備考。第一要關(guān)注天津市政務(wù)網(wǎng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)天津市政府關(guān)于重大問題的相關(guān)表述，學(xué)習(xí)官方用詞，并認(rèn)真思考，做好筆記，因為這類知識對大家來說一般比較難懂。第二要了解天津熱愛天津，通過官方微博、微信、抖音號等方式了解天津市熱點(diǎn)新聞、風(fēng)俗民情，在答題的時候融入自己的思考，體現(xiàn)對天津的熱愛和熟悉，讓考官覺得我們是合格的天津公職人員。潛移默化的學(xué)習(xí)比突擊背誦效果更好，希望大家早做準(zhǔn)備，慢慢積累，以更好的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
2020天津軍隊文職招考面試技巧：回答好這個問題，讓你在考場上“反客為主”
你還有什么問題要問我這個問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到?？此齐S口一問，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你有幸被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應(yīng)對呢?接下來，專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來了解一下：第一，不要不問問題。如果你報考這個崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個機(jī)會全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個時候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價。第二，不要問弱智問題。一個人問的問題往往可以反映出這個人的儲備和格局，這么寶貴的機(jī)會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：這個崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道崗位認(rèn)知也是重要的測評要素之一。第三，不要問薪資待遇問題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里恥于言利，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機(jī)會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。那到底如何把握機(jī)會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個問題：單位是否有針對技術(shù)崗位的培訓(xùn)?、對于工作人員的考核方式是怎樣的等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個有職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會覺得你并非一時興起報考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：您最喜歡單位哪一點(diǎn)?、您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長嗎?體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對于這個崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。
