歷年四川軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018四川考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)四川的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以一拖三式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對(duì)考生進(jìn)行考查。(二)面試時(shí)間四川省軍隊(duì)文職招考考試分為上半年、下半年兩次考試。其中，2017年上半年四川省直及各市軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間共4天，為2017年7月13日至7月16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為6月24日至6月25日。2017年下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2017年12月15日至18日。1
2019四川軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考四川省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解四川省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家就對(duì)2019年四川省軍隊(duì)文職招考面試政策進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。一、面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，并且以一拖三式的大材料題為主，即給定一段材料，后面附帶了3道結(jié)構(gòu)化的面試題目，要求考生根據(jù)材料及相關(guān)問題有針對(duì)性地進(jìn)行回答。二、面試時(shí)間從歷年的考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考分為上半年、下半年兩次考試。其中，2018年上半年四川省省直機(jī)關(guān)及各地市軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間共4天，為2018年7月13日至16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為7月7日至8日。下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2019年3月份。三、面試作答方式在2018年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，題量為全天一套題，題目是一拖三式大材料題，每個(gè)考生的面試時(shí)間共計(jì)15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時(shí)間，10分鐘為考生的作答時(shí)間，考試時(shí)間剩余3分鐘時(shí)會(huì)有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式進(jìn)行，考生在場(chǎng)內(nèi)看材料，考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標(biāo)記，所有題目一起思考一起作答。四、成績(jī)計(jì)算四川省軍隊(duì)文職招考面試各個(gè)地區(qū)都會(huì)發(fā)布本地區(qū)的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績(jī)計(jì)算方式為：考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)30%(成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理)。此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考的成績(jī)根據(jù)《2018年四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考考試公告四》的規(guī)定，考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)50%，從高到低依次等額確定體檢人選。五、面試人員確定四川省軍隊(duì)文職招考考試沒有統(tǒng)一的考試公告，但大多數(shù)招考單位的面試人員確定方式是差不多的。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書及有關(guān)證明材料參加面試。各職位按考試總成績(jī)從高分到低分(考試總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次;筆試折合總成績(jī)相同的，先后以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《申論》成績(jī)高低的順序確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢人員的考試總成績(jī)不得低于本次軍隊(duì)文職招考招聘達(dá)到比例職位擬進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)。四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試人員的確定有統(tǒng)一的公告，據(jù)公告：根據(jù)考生筆試折合總成績(jī)，按照1∶3(民族自治州、自治縣可放寬到1∶2)的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審)，最后一名筆試折合總成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄。
2019四川軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握四川省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。四川省2019年面試主要沿用之前的結(jié)構(gòu)化面試形式，中公教育專家在此主要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試試題進(jìn)行展示。一、試題總體規(guī)律分析四川省所考查的試題總體上呈現(xiàn)個(gè)性化、專業(yè)化、綜合化的趨勢(shì)，題型結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定的大趨勢(shì)下還有所創(chuàng)新。為了更好地解讀四川省軍隊(duì)文職招考的命題規(guī)律，以下將主要從材料內(nèi)容、主要測(cè)評(píng)要素兩個(gè)維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。(一)背景材料的范圍廣、時(shí)效性強(qiáng)綜觀四川省最近三四年的軍隊(duì)文職招考面試試題，可以發(fā)現(xiàn)就材料內(nèi)容而言，四川省軍隊(duì)文職招考面試試題中的背景材料往往都是關(guān)于社會(huì)民生的時(shí)政熱點(diǎn)。其所選取的材料時(shí)效性很強(qiáng)，范圍也很廣，既有對(duì)人物的報(bào)道，也有對(duì)社會(huì)事件的描述;既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件，而且這些新聞報(bào)道的時(shí)間通常都距離考試時(shí)間比較近。另外，背景材料的形式多樣，有文字、表格、圖標(biāo)等，甚至還有的材料會(huì)在文字?jǐn)⑹鐾旰蟾缴喜噬男侣剤?bào)道圖片。因此，考生要想高效地備考四川省軍隊(duì)文職招考面試，培養(yǎng)良好的材料閱讀與歸納能力是首要任務(wù)。(二)測(cè)評(píng)要素集中，題型結(jié)構(gòu)穩(wěn)定四川省軍隊(duì)文職招考面試試題的測(cè)評(píng)要素相對(duì)而言比較集中，主要考查幾大傳統(tǒng)的、常規(guī)的測(cè)評(píng)要素，分別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等。在一拖三的大材料題中，第一題通常是時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二題、第三題通常會(huì)是人際處理類問題、活動(dòng)組織類問題、情境處理類問題等題型中的兩類，后兩道題目的順序與類型并不固定。因此，考生在備考四川省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)，一定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)涉及這幾類測(cè)評(píng)要素的題型。二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力在四川省軍隊(duì)文職招考面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目是重中之重，這類題型的地位不容動(dòng)搖。這主要是因?yàn)樗淖鞔痣y度比較大，而且綜合分析能力又是一種能夠考核考生的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的重要測(cè)評(píng)要素。四川省重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，主要表現(xiàn)為時(shí)政熱點(diǎn)類問題。就具體的命題內(nèi)容而言，主要以社會(huì)現(xiàn)象類為主，即要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。但是，與其他省份對(duì)社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查方式不同的是，四川省對(duì)社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查，往往要求考生圍繞材料給定的社會(huì)熱點(diǎn)來談?wù)勛约旱目捶ǎǔＲ阅阍趺纯?談?wù)勀愕睦斫馀c看法談?wù)勀愕膯⑹镜刃问匠霈F(xiàn)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.活動(dòng)類型豐富，教育培訓(xùn)類活動(dòng)出現(xiàn)頻繁四川省重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目常見的命題形式是組織活動(dòng)類問題，這類題目也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)。在歷年的面試試題中，基本是每套一拖三的大材料題之后，都會(huì)有一道考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問題，且這些試題呈現(xiàn)給定身份多樣、活動(dòng)類型豐富的特點(diǎn)，通過多樣的角色、豐富的活動(dòng)，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。無論是哪種活動(dòng)，題目設(shè)置的情境均以材料情境為切入點(diǎn)，活動(dòng)本身在一定程度上是可以解決材料中人物面臨的某一問題或困難的，故我們將其簡(jiǎn)稱為活動(dòng)來源于材料。這樣的命題形式就對(duì)考生的實(shí)際工作能力提出了更高的要求。2.重點(diǎn)考查信息獲取能力在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查在不斷地創(chuàng)新求變，對(duì)活動(dòng)細(xì)節(jié)的考查更加重視，著重考查考生的信息獲取能力。(三)人際交往意識(shí)與技巧在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，人際交往意識(shí)與技巧的人際處理類問題也是主要考查的幾大題型之一，占據(jù)較大的比重。有的題目會(huì)直接單獨(dú)考查人際交往意識(shí)與技巧，有的題目則是將這一測(cè)評(píng)要素與其他能力相結(jié)合，進(jìn)行間接地考查。此類題型設(shè)置的情境多是材料中事件的合理延續(xù)性想象，題目呈現(xiàn)給定身份多樣，以開導(dǎo)、勸解、說服為主的特點(diǎn)。另外，在2013年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)過將人際交往意識(shí)與技巧同談話類問題相結(jié)合來考查的題目。這類問題在考查人際交往意識(shí)與技巧的同時(shí)，還考查了言語(yǔ)理解與表達(dá)能力。考生在作答此類試題時(shí)，除了要展現(xiàn)出自己的人際交往意識(shí)與技巧外，還應(yīng)注意情景模擬對(duì)話類問題所需要的情境感，營(yíng)造出恰當(dāng)?shù)拇痤}氛圍，合理使用口語(yǔ)。雖然最近幾年這類題目很少出現(xiàn)，但考生還是要有所準(zhǔn)備。(四)應(yīng)變能力情境處理類題型也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的常規(guī)題型，在最近三四年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中多有考查。此類題型多以工作危機(jī)處理問題為主，通過設(shè)置一個(gè)情境，讓考生處理日常工作、生活中可能發(fā)生的突發(fā)事件，以此來對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性四川省軍隊(duì)文職招考面試對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查基本不會(huì)以直接考查的形式出現(xiàn)，而是更傾向于間接考查。間接考查指的是題目會(huì)將這一測(cè)評(píng)要素與綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧等其他測(cè)評(píng)要素相結(jié)合，通過考查考生對(duì)背景材料所述問題的理解與看法、考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力或人際交往與溝通能力等，來側(cè)面地了解、判斷考生的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀以及對(duì)崗位的理解認(rèn)知等方面狀況，從而進(jìn)一步地判斷考生是否滿足招聘職位的具體要求。
2019四川軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力常識(shí)判斷備考策略
常識(shí)，可不可以備考?一直以來很多考生都在問這個(gè)問題，關(guān)于這個(gè)問題，我可以肯定的告訴大家，常識(shí)是可以備考的。常識(shí)部分考生的分?jǐn)?shù)兩級(jí)分化較為明顯，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，常識(shí)判斷備考需要引起廣大考生的重視。接下來專家就告訴大家常識(shí)備考的方向及重點(diǎn)。一、歷史、人文是重點(diǎn)在2018年的軍隊(duì)文職招聘常識(shí)中，對(duì)歷史、人文部分知識(shí)考查的就有5題，占據(jù)了整個(gè)常識(shí)部分的四分之一，考查的內(nèi)容包括歷史事件的排序、諸子百家的思想、成語(yǔ)出處、傳統(tǒng)節(jié)日等，從內(nèi)容上看，考查的內(nèi)容多為常規(guī)內(nèi)容。不管是從試題數(shù)量還是試題難度，我們都可以得出歷史、人文部分知識(shí)是我們廣大考生備考的重點(diǎn)。在以往考試的中，歷史、人文知識(shí)更多的關(guān)注中國(guó)古代史的相關(guān)內(nèi)容，這部分知識(shí)同樣是我們2019年軍隊(duì)文職招聘常識(shí)的備考重點(diǎn)，與此同時(shí)，結(jié)合到2019年是建國(guó)70周年，考生還需要把近現(xiàn)代史納入到備考中來。二、備考內(nèi)容要加入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是中國(guó)的指導(dǎo)思想，在2017年十九大剛剛召開時(shí)，這一部分知識(shí)是時(shí)政，大家都知道，在軍隊(duì)文職招聘常識(shí)中對(duì)于直接時(shí)政的考查并不多，但經(jīng)過一年多的時(shí)間，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的相關(guān)理論已經(jīng)成為每位中國(guó)人應(yīng)該掌握的常識(shí)，為此，在軍隊(duì)文職招聘中出現(xiàn)對(duì)這部分知識(shí)考查的概率就很大，需要各位考生高度重視，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想納入到備考范圍來。三、關(guān)注時(shí)政時(shí)政，這個(gè)好像不是軍隊(duì)文職招聘常識(shí)要考查的內(nèi)容，但我們仔細(xì)分析往年軍隊(duì)文職招聘真題，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在試題中我們不時(shí)能看到時(shí)政的影子。例如：2017年11月16日，我國(guó)宣布可燃冰成為中國(guó)的第173個(gè)礦種，在2018年的常識(shí)中第二題就是對(duì)可燃冰的主要成份進(jìn)行了考查;2017年12月5日，第四屆互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)在烏鎮(zhèn)舉行，在2018年的國(guó)考常識(shí)中第四題就對(duì)烏鎮(zhèn)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了考查。由此，我們可見，在常識(shí)中不是直接考查時(shí)政內(nèi)容，而是考查由時(shí)政衍生出來的一些常識(shí)內(nèi)容，這就需要廣大考生在關(guān)注時(shí)政的基礎(chǔ)上，進(jìn)行更為深入的備考，例如，中國(guó)的嫦娥四號(hào)已經(jīng)成功登陸到月球背面，這是2018年年末和2019年年初最為重要的科技時(shí)政，廣大考生在備考時(shí)就要把嫦娥系列和月球的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行一起學(xué)習(xí)。法律、地理、經(jīng)濟(jì)......等諸多板塊知識(shí)都是我們常識(shí)考查的內(nèi)容，內(nèi)容廣而雜是常識(shí)的特點(diǎn)，這就需要廣大考生把備考常識(shí)放在平時(shí)，拿出時(shí)間進(jìn)行歷史、經(jīng)濟(jì)、習(xí)思想等體系性強(qiáng)的板塊進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。就當(dāng)前而言，軍隊(duì)文職招聘即將到來，占用大塊時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)常識(shí)不是特別明智的選擇，大家在把上述重點(diǎn)內(nèi)容系統(tǒng)學(xué)習(xí)完之后，可以利用學(xué)習(xí)申論、知識(shí)閑余零碎時(shí)間來進(jìn)行大量刷題，實(shí)現(xiàn)一些常見考點(diǎn)的覆蓋。
