紅師軍隊文職報名數據_軍隊文職考試

解放軍文職招聘考試第二章 誤差和分析數據處理2-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-06-04 23:14:19第二章 誤差和分析數據處理思考題1．指出下列各種誤差是系統(tǒng)誤差還是偶然誤差？如果是系統(tǒng)誤差，請區(qū)別方法誤差、儀器和試劑誤差或操作誤差，并給出它們的減免方法。①砝碼受腐蝕；②天平的兩臂不等長；③容量瓶與移液管不準確；④在重量分析中，試樣的非被測組分被共沉淀；⑤試劑含被測組分；⑥試樣在稱量過程中吸濕；⑦化學計量點不在指示劑的變色范圍內；⑧分光光度測定中，吸光度讀數不準（讀數誤差）；⑨分光光度法測定中，波長指示器所示波長與實際波長不符；⑩pH測定中，所用的基準物不純。答：① 系統(tǒng)誤差 儀器誤差，校準砝碼②系統(tǒng)誤差 儀器誤差，校準天平③系統(tǒng)誤差 儀器誤差，做校正實驗，使其體積成倍數關系④系統(tǒng)誤差 方法誤差，做對照實驗，估計分析誤差并對測定結果加以校正⑤系統(tǒng)誤差 試劑誤差，做空白試驗，減去空白值⑥系統(tǒng)誤差 操作誤差，防止樣品吸水，用減重法稱樣，注意密封⑦系統(tǒng)誤差 方法誤差，改用合適的指示劑，使其變色范圍在滴定突躍范圍之內⑧儀器誤差⑨系統(tǒng)誤差 儀器誤差，校正儀器波長精度⑩系統(tǒng)誤差 試劑誤差，校準基準物3. 說明誤差與偏差、準確度與精密度的區(qū)別答：誤差是準確度的表示，是實測值與真實值偏離程度，而偏差是精密度的表示，是平行測量間的相異程度；準確度表示測量結果的正確性，精密度表示測量結果的重復性和重現(xiàn)性，精密度是準確度的前提條件。7. 為什么統(tǒng)計檢測的正確順序是：先進行可疑數據的取舍，再進行F檢驗，在F檢驗通過后，才能進行t檢驗答：精確度為準確度的前提，只有精確度接近，準確度檢驗才有意義。習題1. 進行下述計算，并給出適當的有效數字（1） （2）（3） （4）（5）（6）2．兩人測定同一標準試樣，各得一組數據的偏差如下：⑴0.3 0.2 0.4 0.2 0.1 0.4 0.0 0.3 0.2 0.3⑵0.1 0.1 0.6 0.2 0.1 0.2 0.5 0.2 0.3 0.1①求兩組數據的平均偏差和標準偏差; ②為什么兩組數據計算出的平均偏差相等,而標準偏差不等? ③哪組數據的精密度高?解:①②兩組數據的平均偏差相一致.而后組數據的標準差較大,這是因為后一組數據有較大偏差(0.6),標準差可突出大偏差的影響.③S1﹤S2 ，前一組數據的精密度較高。3. 一位氣相色譜工作新手，要確定自己注射樣品的精密度。注射10次，每次0.5 L,量得色譜峰高（單位：mm）分別為：142.1、147.0、146.2、145.2、143.8、146.2、147.3、150.3、145.9及151.8。求標準偏差與相對標準偏差，并得出結論（有經驗的色譜工作者，很容易達到RSD=1%,或更?。?。解：4. 測定碳的相對原子質量所得數據：12.0080、12.0095、12.0099、12.0101、12.0102、12.0106、12.0111、12.0113、12.0118及12.0120。求算：①平均值；②標準偏差；③平均值的標準偏差；④平均值在99﹪置信水平的置信限。解：=12.01040.00240.000005760.00090.000000810.00050.000000250.00030.000000090.00020.000000040.00020.000000040.00070.000000490.00090.000000810.00140.000001960.00160.00000256樣本平均值在99%置信水平的置信限為：t0.01,9 = 3.250 0.00038= 0.0012樣本平均值在99%置信水平的置信區(qū)間為：= t0.01,9 =12.0104 0.00125.用重量法測定樣品中Fe含量時，6次測定結果的平均值為46.20%；用容量法4次測定結果的平均值為46.02%；兩者的標準偏差都是0.08%。這兩種方法所得的結果有顯著性差別嗎？解：6．在用氯丁二烯氯化生產二氯丁二烯時，產品中總有少量的三氯丁二烯雜質存在。分析表明，雜質的平均含量為1.60﹪。改變反應條件進行試生產，取樣測定，共取6次，測定雜質百分質量分數分別為：1.46﹪、1.62﹪、1.37﹪、1.71﹪、1.52﹪及1.40﹪。問改變反應條件后，產品中雜質百分質量分數與改變前相比，有明顯差別嗎（ɑ=0.05時）？（無顯著差別t=1.7）解：∵查表t0.05，5=2.571 t， 改變條件前后無顯著性差別。8．用化學法和高效液相色譜法（HPLC）測定同一復方片劑中乙酰水楊酸的百分質量分數，測定的標示含量如下：HPLC（3次進樣的均值）：97.2﹪、98.1﹪、99.9﹪、99.3﹪、97.2﹪及98.1﹪;化學法:97.8﹪、97.7﹪、98.1﹪、96.7﹪及97.3﹪。問：①兩種方法分析結果的精密度與平均值是否存在顯著性差別？②在該項分析中HPLC法可否代替化學法？解：HPLC法：化學法：對HPLC法：99.9為可疑值故99.9保留∵S2 S1 ，顯然化學法也無逸出值查 ∵ 兩種方法的精密度無顯著差異求驗HPLC法可否代替化學法，屬雙側檢驗問題。查，兩種方法的平均值不存在顯著性差異，HPLC法可代替化學法。9．用巰基乙酸法進行亞鐵離子的分光光度法測定。在波長605nm測定試樣溶液的吸光度（A），所得數據如下： x( g Fe/100ml): 0 10 20 30 40 50y(A=lgI0/I): 0.009 0.035 0.061 0.083 0.109 0.133試求：①吸光度-濃度（A-C）的回歸方程；②相關系數：③A=0.05時，試樣溶液中亞鐵離子的濃度。解：①吸光度 濃度（A C）的回歸方程：A=0.010+0.00247C②③ 把A=0.050代入方程：0.050=0.010 + 0.00247C

出版社經營決策及其步驟-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-14 18:48:45經營決策：是出版社為了實現(xiàn)經營目標對資源進行優(yōu)化配置的戰(zhàn)略選擇。1．經營決策的內容內容：對關于出版資源配置的數種可選擇方案進行比較、分析和研究，從中找出最能實現(xiàn)經營目標的合理方案，即最優(yōu)方案。經營決策受外部環(huán)境的制約（包括：政治環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境、圖書市場環(huán)境）經營決策受內部環(huán)境的制約（自身的資源狀況等）表述：出版社在實現(xiàn)經營目標和計劃的過程中，要依據內外環(huán)境的變化，從擴大市場份額、有利于文化積累、形成自己的強勢領域等要求出發(fā)，確定出書的規(guī)模、出書的結構和參與市場競爭的策略等。2．經營決策的步驟表述：為了保證決策的科學性，出版社的經營決策活動必須按照出版業(yè)自身的規(guī)律有序進行。出版社經營決策七個步驟（適合宏觀戰(zhàn)略決策、微觀決策；簡單決策和復雜決策）第一步：確定目標第二步：明確問題指面臨的現(xiàn)實與目標遠景之間的差距；只有善于發(fā)現(xiàn)問題，才能有助于解決問題。第三步：找出原因第四步：提出方案第五步：收集數據目的是評估剛提出來的方案。數據信息不是一般性信息；數據的質量和數量影響方案評價效果，這要求出版社必須重視對數據資源的管理。第六步：方案評價和選優(yōu)要求：評價方案要考慮 經營目標 ；最優(yōu)方案的衡量標準：有利于實現(xiàn) 經營目標 。

解放軍文職招聘考試政策依據-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-08 10:49:32政策依據（一）納稅評估可根據所轄稅源和納稅人的不同情況采取靈活多樣的評估分析方法，主要有：對納稅人申報納稅資料進行案頭的初步審核比對，以確定進一步評估分析的方向和重點；通過各項指標與相關數據的測算，設置相應的預警值，將納稅人的申報數據與預警值相比較；將納稅人申報數據與財務會計報表數據進行比較、與同行業(yè)相關數據或類似行業(yè)同期相關數據進行橫向比較；將納稅人申報數據與歷史同期相關數據進行縱向比較；根據不同稅種之間的關聯(lián)性和鉤稽關系，參照相關預警值進行稅種之間的關聯(lián)性分析，分析納稅人應納相關稅種的異常變化；應用稅收管理員日常管理中所掌握的情況和積累的經驗，將納稅人申報情況與其生產經營實際情況相對照，分析其合理性，以確定納稅人申報納稅中存在的問題及其原因；通過對納稅人生產經營結構，主要產品能耗、物耗等生產經營要素的當期數據、歷史平均數據、同行業(yè)平均數據以及其他相關經濟指標進行比較，推測納稅人實際納稅能力。[《納稅評估管理辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2005〕43號）]（二）對納稅人申報納稅資料進行審核分析時，要包括以下重點內容：納稅人是否按照稅法規(guī)定的程序、手續(xù)和時限履行申報納稅義務，各項納稅申報附送的各類抵扣、列支憑證是否合法、真實、完整；納稅申報主表、附表及項目、數字之間的邏輯關系是否正確，適用的稅目、稅率及各項數字計算是否準確，申報數據與稅務機關所掌握的相關數據是否相符；收入、費用、利潤及其他有關項目的調整是否符合稅法規(guī)定，申請減免緩抵退稅，虧損結轉、獲利年度的確定是否符合稅法規(guī)定并正確履行相關手續(xù)；與上期和同期申報納稅情況有無較大差異；稅務機關和稅收管理員認為應進行審核分析的其他內容。[《納稅評估管理辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2005〕43號）]（三）評估分析是指評估人員采取人機結合方式，利用所掌握的信息對納稅評估對象納稅申報的真實性、準確性進行綜合分析，查找并初步確定申報中存在問題的過程。在評稅分析過程中，評稅人員對發(fā)現(xiàn)的疑點問題，應利用 一戶式 系統(tǒng)所提供的相關信息，以及日常管理所掌握的信息逐一進行審核分析，并將審核分析的詳細情況列入《納稅評估工作底稿》。評估分析過程中，評估部門因信息不全，需要補充收集評估對象其他與生產、經營有關信息的，應將所需信息列出清單，交相關責任區(qū)管理部門調查了解。責任區(qū)管理部門應在5個工作日內將調查了解的情況反饋給納稅評估部門。[《江蘇省國家稅務局納稅評估工作規(guī)程（試行）》（蘇國稅發(fā)〔2004〕227號）]

解放軍文職招聘考試關鍵雇員-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-19 20:38:16關鍵雇員現(xiàn)在是5：30，就在這時有人敲你辦公室的門。當你正請來訪者進來的時候，你又快速地后一次演練了一下你的推銷程序。來訪者是程度設計員洛利，他進來后坐下，面帶微笑。你聽說了嗎? 他問， 好像老板要我打上領帶開始以一名經理的身份工作。你祝賀他，但是疑慮再次映入了你的腦海。你的公司的創(chuàng)立需要洛利，他是你所認識的人中麻利的技術能手。他有一種令人難以置信的妙法來使顧客感到輕松愉快。而且他不止一次告訴過你，他想在某一天能加入一家新的公司。如果不是正在菲爾曼公司上班，你現(xiàn)在就會給他提供一份合適的工作了。面對這一問題，你想到，菲爾曼使你擁有了今天的地位。他不僅雇傭了你，還培訓了你，他給予你比你準備的還多的職責。你確信你已經在這其中得到了成長。不過很快，你就被他有時的驕傲自大的權威激怒。如果你離開，菲爾曼會覺得你背叛了他。但你藏起了自己的自責，那是生意，菲爾曼不過是個大孩子。但洛利怎么辦呢?也就在上個星期，菲爾曼告訴你他對年輕人的期望。他談起了擴大洛利的責任，談到終要將他提拔到管理崗位上去。他說這正是他需要的人，洛利正是可以幫助他的公司突破200萬美元大關的人。你又看了一眼洛利，他在你辦公室坐著，微笑著。你知道他對菲爾曼的重要性。但你也知道他的長遠打算是什么，并且如果你提供給他一個合適的位置，他便會加入到你的新公司中來。你甚至想，如果菲爾曼不是站在他個人立場上的話，他會鼓勵你的。他喜歡說： 一個人得照料好他自己。 道德困境二：客戶利薩 瑪格特呷著咖啡，話說了一半。你咬了一口面包，一邊慢慢嚼著，一邊在飛快地想著?，敻裉厥且患易稍児镜慕洜I合伙人。這家咨詢公司是菲爾曼的客戶之一，并且一直由你和她打交道。今天你邀請了瑪格特共進午餐，公開和她討論長遠的數據處理需要。實際上，你想借機跟她談你的新公司。你已經謀劃好了，你可以向她提供她從菲爾曼公司那得到的同樣的服務，而費用比其少30%。現(xiàn)在她已經留有余地，你可以用你的小型計算機打進去。我恐怕給你帶來了壞消息， 她說， 我希望你不要單從個人角度看這個問題。因為我總是樂于和你一起工作。但是計算機現(xiàn)在那么便宜，我們正計劃將我們的數據處理工作改由自己來作。這樣我們應該能從支付給你們的費用中節(jié)省20%，除非你能把費用降到這個水平，否則我將不得不終止我們的合作。讓我暫時打斷一下，你想，我不僅能說服她，我還能準確地指出她哪里算錯了。她沒有算出雇傭、培訓和監(jiān)督將招聘來從事數據處理的新雇員的成本，她還沒算管理費用。這項計劃沒經過仔細推敲，而瑪格特的公司也許是你計劃中的新公司的一位大客戶。但這并不是真正困擾你的問題。今天你正想去吃午飯時，菲爾曼進來了。他很著急。 聽著， 他對你說 別跟這些人磨嘴皮子了，我和一位他們的合伙人在那邊打高爾夫球，他已打算買我們的新計算機了。我請你聽聽他們打算自己干的大計劃，看他們能省多少錢!我的態(tài)度是讓他們去試試。到那個時候他們就知道這并不像他們想得那么容易，他們還會爬回來找我們的。我們不是在玩擲籌碼的游戲。如果那是他們的計劃，就跟他們說再見，祝他們好運。 我說?，F(xiàn)在，你的思路又回到飯館，瑪格特正抬頭望著你，期待你的反應。你可以采取菲爾曼的方法，即使(你禁不住要想)這是在欺騙顧客。或者你可以按照自己的計劃，為瑪格特提供她可能得到的好的交易，并且說不定她是你的第一個客戶。問題：你怎么應付困境一，你會給洛利提供一份工作嗎?你會放棄創(chuàng)辦自己的公司的念頭嗎?或者閉口不提你的計劃直到離開嗎?你怎么應付困境二，你會像菲爾曼說的那樣干嗎?向瑪格特表明你的意圖?或者等你離開菲爾曼后，你才說出你的計劃?你的反應與你同班的其他人相比有什么不同?同學們應該討論他們作出決定的推理過程。