解放軍文職招聘考試稅務規(guī)章-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-1912:20:301.稅務規(guī)章的權限范圍（1）屬于法律、法規(guī)決定的事項，三個要點:①只有法律或國務院行政法規(guī)等對稅收事項已有規(guī)定的情況下，才可以制定稅務規(guī)章，否則，不得以稅務規(guī)章的形式予以規(guī)定，除非得到國務院的明確授權；②制定稅務規(guī)章的目的是執(zhí)行法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令，而不能另行創(chuàng)設法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令所沒有規(guī)定的內容；③稅務規(guī)章原則上不得重復法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令已經明確規(guī)定的內容。（2）對于涉及國務院兩個以上部門職權范圍的事項，一般應當提請國務院制定行政法規(guī)。2.稅務規(guī)章的制定程序3.稅務規(guī)章的適用與監(jiān)督（1）稅務規(guī)章的施行時間：稅務規(guī)章一般應當自公布之日起30日后施行。特殊情況下也可自公布之日起實施。（2）稅務規(guī)章的解釋稅務規(guī)章由國家稅務總局負責解釋。稅務規(guī)章解釋與稅務規(guī)章具有同等效力。（3）稅務規(guī)章的適用。稅務規(guī)章的適用規(guī)則包括：一是稅務規(guī)章的效力低于法律、行政法規(guī)；二是稅務規(guī)章之間對同一事項都作出過規(guī)定，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定；三是稅務規(guī)章一般不應溯及既往，但為了更好地保護稅務行政相對人的權力和利益而作的特別規(guī)定除外。（4）稅務規(guī)章的沖突裁決機制:①稅務規(guī)章與地方性法規(guī)對同一事項的不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規(guī)的，稅務規(guī)章就不再適用；認為應當適用稅務規(guī)章的，應當提請全國人大常委會裁決。②稅務規(guī)章與其他部門規(guī)章、地方政府規(guī)章對同一事項的規(guī)定不一致的，由國務院裁決。（5）稅務規(guī)章的監(jiān)督①國務院有權改變或撤銷稅務規(guī)章②人民法院在行政訴訟中對稅務規(guī)章可以參照適用，但對不適當的稅務規(guī)章不能宣布無效或予以撤銷,但有權不適用A.稅務規(guī)章解釋與稅務規(guī)章不具有同等效力B.審議通過的稅務規(guī)章可由起草部門直接發(fā)布C.稅務規(guī)章與地方性法規(guī)對同事項的規(guī)定不致時，必須由全國人大常委會裁決D.人民法院在行政訴訟中對稅務規(guī)章可以參照適用，但對不適當的稅務規(guī)章不能宣布無效[答疑編號3604010702]『正確答案』D『答案解析』稅務規(guī)章解釋與稅務規(guī)章具有同等效力；審議通過的稅務規(guī)章報局長簽署后予以公布；稅務規(guī)章與地方性法規(guī)對同事項的規(guī)定不致不能確定如何適用時，由國務院提出意見，只有認為應該適用稅務規(guī)章的，才應當提請全國人大常委會裁決；人民法院在行政訴訟中對稅務規(guī)章可以參照適用，對不適當的稅務規(guī)章不能宣布無效或予以撤銷，但有權不適用。

解放軍文職招聘考試幾種常用規(guī)章制度的介紹-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-2516:10:43幾種常用規(guī)章制度的介紹（一）條例凡是對某一方面的工作、活動或對某些機關的組織、職權以及某些專門人員的任務、職責、權限作出原則、系統(tǒng)規(guī)定的，統(tǒng)稱之為條例。如《中華人民共和國一九九一年國庫券條例》、《會計人員職權條例》等。條例一般由職能主管部門制定，經國家權力機關批準后實施。（二）章程它是對某一組織或社會團體的性質、宗旨、任務、組織結構、組織人員、權利、義務、紀律及活動規(guī)則等作出的規(guī)定。如《中國共產黨章程》、《工會章程》、《XX學會章程》等。章程的制定者通常是黨團組織、群眾團體、學術研究組織，并須經這些組織的代表大會通過后，才能發(fā)布實施。（三）規(guī)定它是對某一方面的工作、開展某項活動作出的規(guī)定，是人們在某一范圍、某一時間內的活動規(guī)范和行為準則。如《國家行政機關工作人員回避暫行規(guī)定》。它是就國家行政人員執(zhí)行公務時針對回避這一方面的情況作出具體的規(guī)定和限制。又如《關于職工住房問題的若干規(guī)定》、《關于文書檔案保管期限的規(guī)定》，這些規(guī)定都是針對工作中的某一方面的事項提出的。（四）辦法它是對某項工作或某一活動作出的具體做法和要求。如《工商企業(yè)登記管理試行辦法》、《國家行政機關公文處理暫行辦法》。辦法和條例、規(guī)定三者之間的區(qū)別在于：辦法重點突出某一方面的工作內容、做法。條例則較全面、系統(tǒng)、原則，它針對整個工作的各個方面。而規(guī)定介于兩者之間。另外，辦法的法規(guī)性和約束力不及條例和規(guī)定來得強。（五）細則它是根據上級機關的有關條例、規(guī)定、辦法，結合本地區(qū)、本單位或本部門的實際情況，作出詳細實施規(guī)則。細則往往又稱實施細則和施行細則。如《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定實施細則》、《對外匯、貴金屬和外匯票證等進出國境的管理施行細則》。（六）規(guī)則它是就某一局部范圍內對有關人員或某項事務活動作出的具體規(guī)定，要求大家共同遵守執(zhí)行。如《檔案室規(guī)則》、《考場規(guī)則》、《XXX比賽規(guī)則》。規(guī)則所針對的對象比較集中和單一，所涉及的范圍也比較小，且多為內部行文，寫法較前幾種規(guī)章制度簡單，也不及它們規(guī)范。（七）公約它是為保證有良好的生活、工作、學習和娛樂環(huán)境，經相約制定的一些規(guī)則，要求大家自覺遵守。如《愛國衛(wèi)生公約》、《商店服務公約》、《七不規(guī)范公約》等。公約往往突出強調社會公德，法規(guī)性、約束力沒有以上規(guī)章制度強，寫法也較簡單。此外還有須知、通則、要則、規(guī)程、制度等規(guī)章制度，在此不一一例舉。