導(dǎo)語：建立和完善文職人員制度，是貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想的重大舉措，是推動軍事人力資源制度創(chuàng)新發(fā)展的重大成果，對軍隊現(xiàn)代化建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。新的《文職人員條例》公布后，部隊逐年加大了面向社會招考文職人員的力度，2018年招考9297人，2019年招考19523人。軍隊文職越來越成為熱門職業(yè)。這部分內(nèi)容就是圍繞文職制度進(jìn)行宣傳講解，包括文職人員的社會地位、職業(yè)發(fā)展前景、各種福利待遇等，幫助考生加深對文職制度的理解，從而堅定其報考軍隊文職的信心和決心。
新的《文職人員條例》將文職人員按照工作崗位性質(zhì)，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩大類。
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，參謀、干事、助理員都屬于管理崗位。新的《文職人員條例》專門設(shè)置了文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位，文職人員可以擔(dān)任單位、機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
管理類崗位由高到低設(shè)置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員九個等級。管理崗位首次聘用的文職人員，大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員；碩士畢業(yè)生確定為九級職員；博士畢業(yè)生確定為八級職員；社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
管理崗文職人員的崗位等級晉升。文職人員應(yīng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。管理崗位文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：局級正職、局級副職分別為五年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。崗位等級一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
