單位不給開“同意報(bào)考證明”，還能參加文職面試嗎？
在軍隊(duì)文職的考試過程中
最艱難的部分可能不是筆試和面試
而是....社會(huì)人才開具單位同意報(bào)考證明
下面，小職就給大家說一下
單位不開“同意報(bào)考證明”，應(yīng)該怎么辦？
軍隊(duì)文職同意報(bào)考證明為何如此難開？
目前軍隊(duì)文職考試即將進(jìn)入面試階段，而就當(dāng)下讓單位出具“同意報(bào)考證明”成為考生們熱議的焦點(diǎn)。一些考生認(rèn)為“同意報(bào)考證明”所謂難開，其實(shí)無外乎兩種情況：其一，報(bào)名考試前沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而入圍面試再找領(lǐng)導(dǎo)開具證明，擔(dān)心會(huì)遭到拒絕而不敢找領(lǐng)導(dǎo)開。其二，若單位領(lǐng)導(dǎo)能給出具同意報(bào)考證明，萬一面試沒有通過，擔(dān)心以后在單位還怎么繼續(xù)工作下去，進(jìn)而猶豫是否找領(lǐng)導(dǎo)開證明。
第一，對(duì)用人單位而言，出具單位“同意報(bào)考證明”，對(duì)考生原有單位具有一定的約束力，即考生被錄取后，可方便人事檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng)，規(guī)避不必要的人事糾紛發(fā)生。
第二，出具“同意報(bào)考證明”，對(duì)考生本人具有一定的影響力，即考生經(jīng)過層層選拔，最后因單位不放人而無法入職，其間付出的辛苦與努力將付之東流，各方面的損失也是無法估量的。所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前與單位提前進(jìn)行溝通，征得單位同意后進(jìn)行報(bào)考，就是為了規(guī)避后續(xù)不必要的麻煩產(chǎn)生，進(jìn)而影響考生的正常面試與錄用。
第一，你若在原單位工作時(shí)間不是太長，且又是非重要職位和骨干力量的考生而言，因你的離開不會(huì)給單位工作帶來任何麻煩和損失，所以你可打消一切顧慮，主動(dòng)跟主管領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)、坦誠的交流自己報(bào)考軍隊(duì)文職崗位的真實(shí)想法，你的真心實(shí)意一般會(huì)博得領(lǐng)導(dǎo)的同情與默許的。
第二，你若在原單位工作時(shí)間較長，且身居要職或是單位骨干力量，因你的離開會(huì)給單位工作帶來一定影響，那么這些考生需格外注意了！你在報(bào)考前就應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前進(jìn)行溝通，拿出你的誠意來，并制定相關(guān)工作應(yīng)急預(yù)案，以期博得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和默許，這樣方能在需要時(shí)，順利拿到“同意報(bào)考證明”。當(dāng)然，這種情況的考生，在歷年報(bào)考的考生中是少之又少的。而作為之前在單位是領(lǐng)導(dǎo)的考生，一般均會(huì)提前考慮和解決這一相當(dāng)棘手的問題的。
倘若有的考生忽視了這一提前溝通環(huán)節(jié)，那么你就要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)所具有的溝通協(xié)調(diào)管理能力，并拿出你的看家本領(lǐng)，攻克這個(gè)應(yīng)提前解決而未能解決的難題。
國企單位和軍隊(duì)文職單位大不同，區(qū)別竟然有這么多
?一、性質(zhì)區(qū)別1.國企
作為國企說白了就是企業(yè)，是國家為了控制或方便管理一些涉及國計(jì)民生、與百姓利益息息相關(guān)的行業(yè)，通過國有資本控股或占股的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)。
國企作為企業(yè)而言，國家是不投入資金負(fù)擔(dān)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的，而全部由企業(yè)自籌自支來完成。
2.軍隊(duì)文職
軍隊(duì)文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊(duì)規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分。
二、考試方式區(qū)別1.國企
作為國企而言，不同的國企單位采取的考試方式會(huì)有所不同，但基本包括以下幾種方式：
（1）筆試+面試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
（2）直接面試：面試方式一般會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）筆試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
2.軍隊(duì)文職
軍隊(duì)文職筆試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科，其中：
（1）公共科目——包括基礎(chǔ)知識(shí)和崗位能力兩部分。
①基礎(chǔ)知識(shí)部分：主要包括經(jīng)濟(jì)、政治、法律、人文與社會(huì)、科學(xué)技術(shù)、國防和軍隊(duì);
②崗位能力部分：主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。
（2）專業(yè)科目——專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，按各專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門類設(shè)置，分為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國語言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類44個(gè)專業(yè)。
三、編制類型區(qū)別1.國企
作為國企沒有編制之說，但實(shí)際上套用行政模式管理，如公務(wù)員一樣也比照設(shè)置職級(jí)報(bào)備上級(jí)主管部門或國資委。國企人員達(dá)到一定級(jí)別，如比照副處，可直接調(diào)任行政事業(yè)單位任職，不受企業(yè)人員身份限制，也無需考試。
2.軍隊(duì)文職
軍隊(duì)文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作的，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。崗位等級(jí)設(shè)置分為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。待遇低于現(xiàn)役軍人?；旧吓c部隊(duì)當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位相當(dāng)，稍微高一些。簡言之就是部隊(duì)聘用的技術(shù)人員，與部隊(duì)簽訂工作聘用合同。
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個(gè)方面對(duì)文職人員身份作了明確。
（1）在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
（2）在軍隊(duì)層面，明確文職人員是在軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。
四、薪資待遇區(qū)別1.國企
國企實(shí)行的是年薪制，工資收入與企業(yè)效益掛鉤。若高的話，可能比機(jī)關(guān)事業(yè)單位要多很多；若低的話，可能連生活費(fèi)都發(fā)不出，面臨改制下崗的風(fēng)險(xiǎn)。
2.軍隊(duì)文職
軍隊(duì)文職薪資是水平參照部隊(duì)所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會(huì)比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊(duì)文職人員實(shí)行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級(jí)分別是13級(jí)和65級(jí)，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績效工資和津貼補(bǔ)貼。
真正別人家的單位！軍隊(duì)文職一年這么多假期
之前和大家講解了軍隊(duì)文職雙休的問題，受到考生瘋狂點(diǎn)贊！其實(shí)假期問題都是每個(gè)考生關(guān)心的問題，畢竟能成為別人家的單位，一般都不錯(cuò)。
文職人員的假期是有補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好，我們的文職人員的假期有多少呢？
先來看看干部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
工作年限不滿20年，未婚，與父母異地，休假天數(shù)20天，探親假天數(shù)30天，與父母同地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。已婚，與配偶生活一地，父母一地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。與配偶生活一地，父母異地，探親假和休假天數(shù)都是20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)20天，探親假40天
工作不滿20年，已婚，與父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)20天，探親假40天。已婚，與配偶，父母，三地，休假天數(shù)20天，探親假45天。
工作滿20年，未婚，與父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與父母異地，休假和探親天數(shù)均為30天。已婚，與配偶及父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與配偶同地，父母異地，休假天數(shù)30天，探親假20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)30天，探親假40天。
工作滿20年，已婚，與配偶及父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)30天，探親假40天。與配偶，父母，三地，休假天數(shù)30天，探親假45天。
婚假除了國定3天外再加7天，一共10天，產(chǎn)假188天，有單位給休了206天，但沒有說明除188天外，另外18天是什么名目。護(hù)理假30天，男方為軍隊(duì)人員，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假30天。
這樣看上去，干部的待遇還不錯(cuò)。但是文職的休假現(xiàn)在也只是暫定，下面給大家一個(gè)參考：工作不滿10年，年假5天，滿10年不到20年，年假10天，滿20年，年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚，父母異地，探親假原則上每年20天，可根據(jù)實(shí)際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日
文職在學(xué)員里的假期標(biāo)準(zhǔn)為：一般分寒暑假，無探親假，現(xiàn)逐漸取消暑假改為夏休或調(diào)休，約為25天。寒假時(shí)間基本為過年前一個(gè)星期至開學(xué)前一個(gè)星期。
干休所里的文職的假期標(biāo)準(zhǔn)：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來定。
此外：因工作需要導(dǎo)致未休年假或未休滿年假，應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金工資）÷261×未休假天數(shù)×200%。因個(gè)人原因不休假或事假累計(jì)超過本人年假天數(shù)，不予補(bǔ)償。
