軍隊文職有沒有發(fā)展前景？你怎么看？
一、軍隊文職工作內(nèi)容
文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩種類別，平時履行相應(yīng)崗位職責，根據(jù)需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役。
二、軍隊文職薪資待遇
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
三、文職人員等級晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規(guī)定了關(guān)于文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊文職人員具有良好的發(fā)展前景。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，軍隊文職人員享有軍隊和地方的雙重的待遇和保障。
第二，軍隊文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對穩(wěn)定的特點。
第三，軍隊文職人員具有良好的發(fā)展空間與職級晉升的優(yōu)勢。
第四，軍隊文職人員具有嚴格規(guī)范的管理機制和培訓制度，有利于文職人員有效地提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
加班，降薪，不想忍受企業(yè)的“壓榨”該怎么辦？
而85%以上的企業(yè)現(xiàn)金最多維持3個月，34%的企業(yè)只能維持1個月，主要支出壓力是員工工資及五險一金等。
這時候很多人開始羨慕起來公職，曾經(jīng)嗤之以鼻的“編制”、“鐵飯碗”，被認為是不求上進的職業(yè)一下子變成了香餑餑。的確，這時候還能穩(wěn)定不受影響的也就只有“公職”類崗位了
而軍隊文職無疑是其中最受人關(guān)注的行業(yè)之一
從去年國慶70周年閱兵式的大放異彩，到今年抗疫一線的奮不顧身，軍隊文職人員的身影無處不在
相較之傳統(tǒng)的事業(yè)單位、公務(wù)員考試，軍隊文職有著自身的優(yōu)勢：
面向人群廣：應(yīng)往屆、社會在職人員均可報考。
報考條件相對不高：超半數(shù)崗位要求本科學歷（大專學歷可報考護理崗）。
薪資相對較高：一般來說本科人員入職后待遇能達到8000+，另外還有六險一金以及其他補助等。
工作穩(wěn)定：軍隊文職目前是崗位編制人員簽訂合同。（根據(jù)多數(shù)在職人員反饋，除非本人主動提出離職，基本不會出現(xiàn)隨便解聘的情況。）
此外文職人員還會配發(fā)包括禮服、常服、作訓服、標志服飾等共4個系列服裝
身份比肩公務(wù)員，待遇感油然而生.....不管是應(yīng)屆生還是社會人才，軍隊文職都可報考。
軍隊文職報考條件較為寬泛，普通高校畢業(yè)生以及社會在職人群均可報考。其次，針對不同的崗位級別，對年齡有一定的限制。
如果你是高校畢業(yè)生，沒有特別明確的目標，那么報考文職是個不錯的選擇。因為目前文職的待遇政策基本超過了社會上多數(shù)企業(yè)。
如果你屬于社會人群，想要改變當下的工作環(huán)境，文職也是值得考慮的。文職的薪資、福利都非常優(yōu)厚，只是注意在招考后期流程中，需要提供在職單位提供的“同意報考證明”。
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