軍隊(duì)文職該考哪？大城市小地方的區(qū)別要注意啦
一、關(guān)于文職人員身份地位與從事工作1.身份地位
以前，對文職人員的身份沒有明確說明，而修訂的《條例》對文職人員的身份有了明確闡述：文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。
文職人員在軍隊(duì)和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。這一明確說明，使文職人員身份地位和國家公務(wù)員有得一比。作為軍隊(duì)文職人員其工資待遇更加優(yōu)厚、社會保險(xiǎn)更加充分、住房選擇更加多樣化、福利撫恤與現(xiàn)役軍人更加接近。
2.從事工作
文職人員工作崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類：
（1）管理崗位——是指負(fù)擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作,具有相應(yīng)專業(yè)枝術(shù)、專業(yè)枝能水平和能力要求的工作崗位。
二、關(guān)于大城市與小地方招錄區(qū)別從軍隊(duì)文職歷年招錄情況來看，大城市與小地方還是有明顯區(qū)別的：
1.招錄崗位級別不同
就近幾年軍隊(duì)文職招錄崗位級別來看，大城市較高級別崗位的招錄明顯會高于小地方。
2.招錄崗位人數(shù)不同
在同樣崗位級別條件下，大城市招錄人數(shù)明顯會多于小地方。
3.招錄群體不同
在同樣崗位級別條件下，小城市所要求的報(bào)考資格條件相對會稍低一些。
三、關(guān)于如何選擇工作地點(diǎn)關(guān)于軍隊(duì)文職工作地點(diǎn)是選擇大城市還是小地方問題，這個(gè)需要考生根據(jù)自身實(shí)際情況來定。
軍隊(duì)文職擬錄取前夕，二次心理測試為哪般？
心理測試是在體檢環(huán)節(jié)與考生相遇的，以選擇題的形式呈現(xiàn)。它采用上機(jī)操作模式，綜合考察考生的思想、生活等各方面內(nèi)容。在這個(gè)測試過程中，由于部分考生對機(jī)考的形式比較陌生，又剛經(jīng)歷過體檢的磨練，注意力不集中，會出現(xiàn)誤選、錯(cuò)選、漏選這幾種情況。
由于軍隊(duì)是一種特殊的體制單位，它會對文職人員的身體、心理、專業(yè)能力有著極高的要求。所以，在文職體檢環(huán)節(jié)，高強(qiáng)度的心理測試必不可少。有人好奇，心理測試內(nèi)容這么基礎(chǔ)，為什么這些考生還會答得特別糟糕？
首先，題量和手速有一定的關(guān)系。思考的時(shí)間越長，題量就越大。考生的題量一般是300道，部分高達(dá)500道。題量越大，考生的心理就越緊張。
其次，心理測試成績與考生的身體狀態(tài)有關(guān)系?？忌崭贵w檢，血糖偏低。在心理測試的過程中注意力不集中，審題不仔細(xì)，就會出現(xiàn)誤選、錯(cuò)選、漏選等情況。
最后，和考生的想法也有關(guān)系。有些考生在答題的時(shí)候始終想：怎么答才好？考生不能貼近自身情況，導(dǎo)致前后答題的思路不一致，就會被識別出來。
那么，這些成績低的考生是二次心理測試的對象么？
先來看看，成績低一般會怎么處理？在答題結(jié)束之后，有引導(dǎo)員將低分考生帶到“小黑屋”里進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審的主要內(nèi)容有：
1、問清楚考生目前的生活以及工作狀態(tài)。
2、和考生做一次小游戲，大致是把考生往錯(cuò)誤的方向上去引導(dǎo)，觀察考生的反應(yīng)。
這種復(fù)審基本上不會刷人。但是二次心理測試的對象不是這類復(fù)審人員。
二次心理測試是對一些特殊崗位的人群進(jìn)行錄取前的心理測試。這些崗位因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕?jīng)常會接觸各種誘惑。為保證文職人員的心理、思想健康，經(jīng)審批，組織預(yù)選對象進(jìn)行二次政審。二次政審視情況，優(yōu)勝劣汰。
有人會認(rèn)為，這些二次心理測試的考生所報(bào)考的崗位很高大上。實(shí)則不然，文職人員在進(jìn)入部隊(duì)前都會組織復(fù)檢，會針對文職人員的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)進(jìn)行崗前檢查。并在崗前簽訂各種保密協(xié)議，以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)來要求我們新一批文職人員們。
崗位復(fù)檢的縝密流程，也凸顯出用人單位對這批文職人員的重視程度。每個(gè)用人單位都希望新一批小伙伴都是有思想、有紀(jì)律、有文化、有道德的“四有”青年！
對比國考，軍隊(duì)文職錢多事少發(fā)展更好
從編制來看，公務(wù)員和文職人員同屬于公家工作人員。公務(wù)員是行政編制，是維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員；文職人員采用聘用制或者任用制，簽勞動(dòng)合同。和公務(wù)員不同的是關(guān)于退伍政策：符合退休條件方可退休。也就是說文職人員雖然采用聘用制，但是表現(xiàn)良好會在軍隊(duì)中直接工作到退伍年齡。
從競爭壓力來看，軍隊(duì)文職的熱度沒有公務(wù)員高，競爭壓力小。雖然軍隊(duì)文職知名度一直在上升。但是，還是有很多人不知道。數(shù)據(jù)顯示，2018年軍隊(duì)文職計(jì)劃招聘9297人，只報(bào)名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，錄取比例接近10:1；公務(wù)員的知名度就不言而喻了，數(shù)據(jù)顯示，2018年計(jì)劃招聘人數(shù)15萬人，報(bào)名人數(shù)300萬，錄取比例20:1，某些崗位報(bào)錄比達(dá)到了1700:1。有考試就會有競爭，但是軍隊(duì)文職的壓力還是比公務(wù)員的小一些。
從待遇保障來看，公務(wù)員享有五險(xiǎn)一金待遇，而在軍隊(duì)文職相關(guān)規(guī)定中，文職人員享有六險(xiǎn)一金，在原有的五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，更加上了補(bǔ)充保險(xiǎn)，進(jìn)一步保障文職人員的權(quán)益；在醫(yī)保上面，軍隊(duì)文職也有明顯的優(yōu)勢：公務(wù)員可以報(bào)銷80%-95%，文職人員在平時(shí)看病時(shí)享受醫(yī)療補(bǔ)助，執(zhí)行軍事任務(wù)期間更是免費(fèi)醫(yī)療。
從薪資待遇來看，就本科生而言，軍隊(duì)文職應(yīng)屆本科生的工資執(zhí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)屆生試用期工資達(dá)到7200元，轉(zhuǎn)正后工資妥妥9000+；而公務(wù)員的工資與當(dāng)?shù)亟榆墸m然《新公務(wù)員法》實(shí)施后，公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道，但是，拿西安舉例，在西安的標(biāo)準(zhǔn)線上，本科生在軍隊(duì)文職會比公務(wù)員高接近3000元。
從考試難度而言，公務(wù)員考試的難度要遠(yuǎn)超軍隊(duì)文職。雖然軍隊(duì)文職的公共科目部分考的是國考的內(nèi)容，但是難度大大降低。軍隊(duì)文職重點(diǎn)考察的是專業(yè)技術(shù)能力，所以，側(cè)重點(diǎn)在面試上。軍隊(duì)文職和國考相比，最大的不同在于軍隊(duì)文職更側(cè)重專業(yè)性。
從崗位計(jì)劃表中就可以看出軍隊(duì)文職個(gè)和國考的不同之處。軍隊(duì)文職的招考崗位都要求了專業(yè)，沒有國考崗位計(jì)劃中的三不限專業(yè)。但是軍隊(duì)文職的崗位要求更高一些，除了限制一級專業(yè)，有些崗位甚至限制二級專業(yè)。
最后，從未來發(fā)展來看，文職人員的發(fā)展要比公務(wù)員更好一些。首先，文職人員是軍隊(duì)改革的產(chǎn)物，閱兵典禮上的的文職人員方隊(duì)就能看出文職人員在軍隊(duì)的地位了；其次，文職人員的工作性質(zhì)更加專業(yè)，并且軍隊(duì)鼓勵(lì)文職人員創(chuàng)新和內(nèi)外部聯(lián)動(dòng)交流，給予了文職人員更加寬闊的舞臺。
以上就是軍隊(duì)文職和國考的一些區(qū)別，希望能給大家提供參考。
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