2018兩會熱點議題:讓收入分配更順應民心
|背景鏈接*勞動創(chuàng)造財富,勞動成就夢想。讓勞動得到應有的回報,不僅關系到勞動者個體的尊嚴,更關系到經濟轉型升級和社會穩(wěn)定。政府工作報告在對2018年政府工作的建議部分指出,抓緊制定收入劃分改革方案,完善轉移支付制度。|公考角度中公解讀*分析近年來,老百姓的錢袋子越來越鼓,但被增長被平均的抱怨也不時見諸公共輿論空間。有人說,辛勤工作沒用,再怎么加班加點、絞盡腦汁,收入還是不如房價跑得快;有人說,現在致富最快的是炒錢,即炒股、炒房、炒外匯。如果任由這種觀念蔓延,不僅影響物質財富的創(chuàng)造,更可能導致奮斗精神的流失。作為社會再生產過程的環(huán)節(jié)之一,分配對生產、消費與交換的不斷延續(xù)和持續(xù)擴展起著至關重要的作用。隨著城鄉(xiāng)居民收入水平穩(wěn)步提升,消費水平越來越高,矢志不移深化收入分配制度改革,通過有效的制度安排,提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重,才能讓肯干、能干的勞動者更多地積累財富,讓誠實守信專注實干的人更有奔頭。對策讓收入分配順民心,需要提高收入增長動能。大家都盼著收入連年快跑,而收入增長總體上有賴于經濟總量的擴大。只有把蛋糕做大,才有更多資源可供分配,更多財力可用于民生。只有保持穩(wěn)定的經濟增速,才能不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會,讓勞動者享有發(fā)揮才智、提升收入的機遇。讓收入分配順民心,需要繼續(xù)改善收入分配結構。發(fā)揮制度作用,要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,著力營造公開公平公正的體制機制和競爭環(huán)境,不斷培育和擴大中等收入群體,逐步形成合理有序的收入分配格局。需要深化收入分配制度改革,以改革開放實際成果造福勞動者,使普通勞動者在再分配中獲得應有的收益。讓收入分配順民心,需要完善社會保障體系。堅持提低、擴中、調高的改革思路和方向,使收入分配向橄欖型結構發(fā)展。建立合理的收益分配機制,加大政府對國民收入再分配的調節(jié)力度,完善再分配調節(jié)機制,增加財政預算中關于改善民生和公共服務領域的支出,提高居民最低生活保障標準,增進社會公平。原標題:讓收入分配更順應民心來源:新華網李盈
軍隊文職崗位能力排列組合分堆與分配問題研究
排列組合,是軍隊文職招聘考試當中的常見題型,這種題型難度較高,具有極易出錯的特點。所以考生在考場當中面對這樣的問題,基本是兩種狀況,要么束手無策,要么出錯,因此排列組合題是考生非常頭疼的題型。而排列組合當中的異素分堆與分配問題,又是排列組合當中的最容易出錯的題型,現在專家?guī)Т蠹乙黄饋矸治龇治雠帕薪M合當中的異素分堆均分問題。一、異素均分的分堆與分配概念的理解是非常簡單的,所謂的異素,就是指被分的元素是不相同的,有區(qū)別的,所謂均分,則是指分完后每一份數量一樣,比如說四個不同顏色的小球,分作兩份,每份兩個,這就是個異素均分的問題。而分堆與分配,是有區(qū)別的,分堆就是把元素按照要求分開就行,分配則是在分堆的基礎上需要將分好的堆再分配給相應的對象。比如說把四個不同的彈珠分成兩堆,每堆兩個,這叫分堆。而把四個彈珠分給小張和小王,每人兩個,則是分配。二、實際應用中的具體計算方法我們通過一個例題來理解兩種不同的分堆分配方式的具體計算。例1:將標有A、B、C、D的四本書分作兩組,每組兩本,有多少種分法?中公教育專家認為,我們可以這樣來總結,異素均分分堆,分完要除以排列。異素均分分配,分完即含排列,無需再乘排列。這樣做題就能避
2020四川軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文:做工作的主人
功崇惟志,業(yè)廣惟勤。做好一份工作,實現遠大的志向,需要一個勤字,它既是一種毅力,以堅韌應對挑戰(zhàn);也是一份責任,用擔當繪就藍圖;更一種熱愛,以熱情鑄就未來。工作不易,做好工作很難,只有努力做工作的主人,才能掌控主動局勢,在事業(yè)的道路上成就更好的自己。做工作的主人,完成本職工作是前提。無論身處何種行業(yè),無論位于什么崗位,完成本職工作是對每一位職業(yè)人的最基本的要求,即使是做工作的主人,仍舊是要以完成本職工作為先,只有這樣,才能稱得上是合格的工作者。著名職業(yè)經理人衛(wèi)哲剛進入職場時,作為一名秘書,所面臨的的工作僅僅是剪報紙、翻譯年報、端茶倒水等,但衛(wèi)哲卻能在這樣的小事中,根據老板的需求做出令老板十分滿意的成果。衛(wèi)哲最終被提拔為當時證券界最年輕的副總并不是簡單的命運眷顧,衛(wèi)哲的成功,正是基于優(yōu)先做好本職工作,進而才能迎來更多機遇,擁有更多的選擇,從而有能力成為工作的主人。做工作的主人,學會積極主動是關鍵。主動是將自己由被迫、憋屈的狀況,轉變?yōu)樽灾?、認同的境地,轉變會帶來的變化,精神面貌的轉換,更會帶來切切實實不一樣的工作成效。海爾冰箱創(chuàng)始人張瑞敏,主動追求質量,一錘敲開了海爾品質的大門;騰訊董事長馬化騰,力追時代潮流,創(chuàng)新社交技術成為創(chuàng)業(yè)模范;華為老總任正非,積極預防風險,以鴻蒙操作系統(tǒng)打破國外技術壟斷。縱覽當下,眾多時代的引領者無不是在工作上積極主動,尋求突破,才讓自己成為行業(yè)的佼佼者,成為國人心中的楷模。因此,必須積極主動,才能真正成為工作的主人。做工作的主人,全身心的付出是核心。業(yè)精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨。努力付出,才會有收獲。當前,喪文化一詞走紅于網絡,它描述是當代部分青年人普遍存在的一種頹廢消極的狀態(tài),如不想上班、只想啃老、覺得工作沒意思、只喜歡吃喝玩樂等,奉行及時行樂的理念,卻時常留給自己的是無盡的空虛和對未來發(fā)展方向的迷茫。事實上,享受的愉悅能麻痹感官卻無法改變現實,要想擁有精彩的未來仍需在平凡的崗位上做出全身心的付出。付出不一定有想象中的收獲,但卻有人生的成長和豐富,有更多邁向絢麗人生的可能,也讓自己能成為工作的主人,擁有更多選擇工作的空間。每個人,都希望能掌控自己的命運,而把握自己的命運需要從把握工作機遇開始,做好自己的本職工作,學會積極主動,進行全身心的付出,讓自己成為工作的主人,方能讓自己越努力越幸運,當機遇來臨之時,不至于無力抓住,而是能借機以強勢姿態(tài)開啟美麗的人生新征程。