面試備考：熱點(diǎn)重要還是方法重要?
每逢面試備考，很多同學(xué)都會(huì)糾結(jié)，是找準(zhǔn)熱點(diǎn)重要，還是學(xué)習(xí)答題方法?？紙?chǎng)上試題千變?nèi)f化，常常無(wú)法應(yīng)對(duì)。今天專(zhuān)家就來(lái)給大家分析一下，到底是準(zhǔn)備熱點(diǎn)重要還是學(xué)習(xí)方法重要。熱點(diǎn)相似容易被套路。熱點(diǎn)材料在各大新聞媒體、報(bào)刊都可以查閱到，很多同學(xué)平時(shí)也會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，但是沒(méi)有去思考問(wèn)題的本質(zhì)。參看模擬命題之后，往往就會(huì)出現(xiàn)背誦參考答案的情況，到了考場(chǎng)上，發(fā)現(xiàn)是自己準(zhǔn)備的類(lèi)似熱點(diǎn)材料，心情大好，認(rèn)為押中題了，于是將自己背誦的答案呈現(xiàn)出來(lái)，卻與試題命題者的出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)相違背。熱點(diǎn)太多容易記不住。熱點(diǎn)多了，根本沒(méi)有時(shí)間去翻看，比如準(zhǔn)備好了100個(gè)熱點(diǎn)，一天熟悉3個(gè)熱點(diǎn)，都需要33天的時(shí)間。一般同學(xué)考試備考都是在考前25天左右，這么多的熱點(diǎn)也無(wú)法看完。由于備考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，卻沒(méi)有時(shí)間鞏固，前面看過(guò)的熱點(diǎn)又會(huì)隨時(shí)間慢慢的忘掉。熱點(diǎn)太雜容易亂思路。很多同學(xué)都是在各類(lèi)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之間游來(lái)游去，每個(gè)機(jī)構(gòu)都有自己的答題思路和方法，同樣的熱點(diǎn)在不同機(jī)構(gòu)之間都有解題方法，有的機(jī)構(gòu)答題思路非常套路，很多同學(xué)在備考時(shí)非常盲目，不知道到底應(yīng)該看哪家的備考熱點(diǎn)，或者遇到同樣的熱點(diǎn)，不同的答題思路會(huì)讓自己糾結(jié)，慌亂。所以學(xué)習(xí)答題方法，培養(yǎng)良好的答題習(xí)慣才是最重要的。在備考階段還應(yīng)該做到完全信任，比如報(bào)考了中公的面試班級(jí)，應(yīng)該全心的投入和信任，不被外界的答題思路擾亂，積極培養(yǎng)愛(ài)說(shuō)話(huà)、干說(shuō)話(huà)、想說(shuō)話(huà)的習(xí)慣，不斷鞏固答題思路，才能在面試戰(zhàn)場(chǎng)上發(fā)揮最大的戰(zhàn)斗力。
面試中恰到好處的舉止禮儀
在面試環(huán)節(jié)，要想沖刺更高分?jǐn)?shù)，勢(shì)必會(huì)關(guān)注自己第一印象分的來(lái)源舉止禮儀，但是太過(guò)刻意、太過(guò)隨意，都會(huì)招來(lái)面試官的厭惡，最終影響面試成績(jī)。所以今天中公教育專(zhuān)家就給大家一些建議，教會(huì)你如何做到面試中恰到好處的舉止禮儀。首先，要自信優(yōu)雅的敲門(mén)、進(jìn)門(mén)和關(guān)門(mén)。盡管入場(chǎng)在考官眼中只有一瞬間，但敲門(mén)的輕重緩急，進(jìn)門(mén)姿態(tài)的做作與否，關(guān)門(mén)的順手自然，舉手投足都體現(xiàn)了一個(gè)人的日常素養(yǎng)、平日氣質(zhì)和進(jìn)入高壓考場(chǎng)緊張感的高低。所以，2-3次頻率均勻、力度適中的敲門(mén)，面帶笑容的開(kāi)門(mén)，輕身自然的進(jìn)門(mén)，回頭自行關(guān)門(mén)的小動(dòng)作，都可以讓自己的姿態(tài)展現(xiàn)的更加優(yōu)雅，更容易引得考官贊賞和信任。其次，是保持穩(wěn)重的走姿、站姿和坐姿?？紙?chǎng)當(dāng)中，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，讓人感覺(jué)很傲慢和過(guò)于灑脫;站立時(shí)駝背、腿腳分得太開(kāi)，讓人感覺(jué)平日沒(méi)有良好的自制力;坐下時(shí)轉(zhuǎn)筆、抖腿、面無(wú)表情，會(huì)給面試官急躁、焦躁的感覺(jué)。為了防止這種問(wèn)題，我們?cè)谄饺绽锞蛻?yīng)練習(xí)走姿中自然甩臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，雙手雙腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，胳膊自然搭在桌面上。當(dāng)然全程不能忘的就是要時(shí)刻微笑，提氣展現(xiàn)充沛的精神面貌，切忌機(jī)器人式的刻意動(dòng)作。再次，做到禮貌的問(wèn)好，從容的傳達(dá)思想。站定問(wèn)好，是我們第一次向考官交流，但切忌過(guò)于刻意的、死板的、不得不的問(wèn)好，聲音過(guò)大過(guò)小、缺乏眼神交流、鞠躬過(guò)深過(guò)淺，都會(huì)增加考官的不適感，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。答題過(guò)程中，語(yǔ)調(diào)過(guò)高過(guò)低、趾高氣昂的自信和卑微到桌面的眼神更是會(huì)讓考官覺(jué)得你不夠謙虛和自信的。所以，不只是聲音大小還是鞠躬幅度都要適宜，包括和善的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，請(qǐng)、您、謝謝、不好意思等話(huà)術(shù)禮儀都是增添分?jǐn)?shù)的制勝法寶。最后，善始善終，關(guān)注退場(chǎng)細(xì)節(jié)?？忌谕藞?chǎng)時(shí)想盡快逃離評(píng)分現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，均會(huì)讓考官覺(jué)得考生不夠成熟，在擔(dān)任公務(wù)職責(zé)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳的問(wèn)題。所以，完美謝幕才會(huì)給整場(chǎng)面試表現(xiàn)劃上圓滿(mǎn)句號(hào)。具體可以做的是，起身站立更穩(wěn)重些，快速整理一下桌面，致謝考官的辛苦付出之后再退場(chǎng)，會(huì)顯得我們更加貼近沉穩(wěn)的個(gè)性，抓住最后提升分?jǐn)?shù)的機(jī)會(huì)。
面試技巧：如何破解哲理類(lèi)難題?
各位了解過(guò)考試的同學(xué)應(yīng)該會(huì)知道，在面試試題當(dāng)中，會(huì)有這樣的一類(lèi)問(wèn)題，談對(duì)一句話(huà)或者一個(gè)詞的理解，無(wú)論是一句話(huà)還是一個(gè)詞，其實(shí)本質(zhì)上都是談對(duì)某一個(gè)哲理的理解。特別是近些年來(lái)，面試方面的考察重點(diǎn)越來(lái)越側(cè)重于習(xí)總書(shū)記的金句。但是我們發(fā)現(xiàn)在上課和考試過(guò)程中，考生對(duì)該類(lèi)問(wèn)題答得可謂是五花八門(mén)，亂七八糟，因此哲理類(lèi)問(wèn)題就成了面試的拉分題，那么今天專(zhuān)家就站在方向談?wù)務(wù)芾眍?lèi)問(wèn)題的答題技巧。第一，立意要準(zhǔn)。前面有講過(guò)無(wú)論是一個(gè)故事、一段話(huà)還是一個(gè)詞，其實(shí)歸根結(jié)底考察的都是某一個(gè)哲理，所以能夠理解清楚這是在講哪一個(gè)哲理就成了答好該類(lèi)問(wèn)題的前提，如果哲理定位不精準(zhǔn)就類(lèi)似于作文寫(xiě)跑題了，后果可想而知。俗話(huà)說(shuō)基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，想要精準(zhǔn)理解哲理的話(huà)，有很多方法，但是最基礎(chǔ)的還是自己有充分的積累，積累什么呢，給各位兩個(gè)建議，一方面是習(xí)主席在各大會(huì)議各大報(bào)告上所講過(guò)的習(xí)言習(xí)語(yǔ)，比如是我們都在努力奔跑，我們都是追夢(mèng)人等，一定要結(jié)合前后文，深刻理解內(nèi)涵。另一方面是機(jī)關(guān)單位的價(jià)值觀(guān)，比如說(shuō)報(bào)考單位的作風(fēng)、理念以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)等，建議多做了解。第二，論證要深。何謂論證，官方的解釋是，給出觀(guān)點(diǎn)后，對(duì)自己的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行解釋說(shuō)明，也就是用一個(gè)真命題來(lái)確定另一個(gè)命題真實(shí)性的邏輯思維方式。這一板塊恰好是廣大考生的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，屬實(shí)不會(huì)。因此介紹以下幾個(gè)方法：首先是理證法，分析該哲理的重要性和必要性，比如奮斗是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)積累的基礎(chǔ)途徑，奮斗是磨練自我，完善個(gè)人能力的路徑，奮斗更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值融合的方法。其次是例證法，用一個(gè)或幾個(gè)案例來(lái)證明道理的真實(shí)性，比如屠呦呦通過(guò)幾十年的奮斗提取青蒿素，袁隆平不辭勞苦，永創(chuàng)糧食產(chǎn)量新高靠的也是不斷奮斗等。第三，落實(shí)要真。任何一個(gè)哲理，歸根結(jié)底考的是考生對(duì)于哲理的運(yùn)用和實(shí)踐，講得再好也要與實(shí)際相結(jié)合，而在考場(chǎng)中，很多考生雖然知道要落實(shí)，但往往過(guò)于空洞，缺乏真實(shí)性，反而讓考官覺(jué)得虛偽、做作，這或許也是套路化的體現(xiàn)之一。因此建議考生，不要空談?wù)芾?，要與工作實(shí)際和崗位職責(zé)相聯(lián)系，比如基層軍隊(duì)文職招考談奮斗作為一名基層公職人員，我深知入職以后會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，初入職場(chǎng)的不適、領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)的壓力、群眾的不滿(mǎn)和指責(zé)、加班加點(diǎn)的辛酸，但是我們更改看到越是艱苦的地方，越是需要我們的地方，越是展示自身才華和價(jià)值的舞臺(tái)，我相信，年輕人只要能夠俯下身子，基層的風(fēng)景必然更加美麗。最后，中公教育專(zhuān)家祝各位同學(xué)心想事成，面試順利!
如何快速實(shí)現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破
什么是面試?包含哪些內(nèi)容?面試?yán)碚撌鞘裁?一頭霧水，如墜萬(wàn)丈迷津，不禁要問(wèn)，如何快速實(shí)現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破?專(zhuān)家在此為大家進(jìn)行指點(diǎn)。第一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，形式大于內(nèi)容。首先回答面試是什么?面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，通過(guò)考官與應(yīng)試者面對(duì)面的信息溝通或行為觀(guān)察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。說(shuō)白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如說(shuō)，你的對(duì)世界的認(rèn)識(shí)是什么樣的?你是如何理解人生的?你是如何理解人與人之間的關(guān)系的?你想要一個(gè)什么樣的生活?能力方面，你是否具備一定的解決問(wèn)題的能力、綜合分析的能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和溝通的能力，在什么水準(zhǔn)?所考察的這些，就是內(nèi)容，那么內(nèi)容重要嗎?當(dāng)然重要，它是衡量你的核心依據(jù)，但是我又說(shuō)它不重要，為什么說(shuō)不重要，因?yàn)檫@些內(nèi)容是既定的，很難去改變。但是，呈現(xiàn)的方式不同，別人對(duì)你的認(rèn)知和判斷是不一樣的，所以關(guān)鍵是在于形式及對(duì)外表現(xiàn)。所以我們的第一個(gè)結(jié)論，形式大于內(nèi)容。那么形式包括哪些方面呢?第一，舉止儀表;第二，語(yǔ)言的表述方式;第三，理論的框架。第一點(diǎn)，良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對(duì)一個(gè)考生來(lái)說(shuō)非常重要，他是一個(gè)人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認(rèn)為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識(shí)、成功的積累、他人的認(rèn)都可以建立自信。外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點(diǎn)最容易被忽略或低估。關(guān)鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達(dá)到一個(gè)立竿見(jiàn)影的效果。人的自信非常這么簡(jiǎn)單，一件漂亮的衣服，一個(gè)新的手表，一個(gè)新的發(fā)型，都會(huì)建立自信，而自信一旦建立就會(huì)自動(dòng)模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。另一個(gè)原因，人的基礎(chǔ)能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無(wú)法掌控，很難相信你值得托付更復(fù)雜的工作。第二點(diǎn)，在語(yǔ)言的表述方式方面，一個(gè)洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀(guān)點(diǎn)。要想做到這一點(diǎn)，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當(dāng)放緩，因?yàn)槿藢?duì)于語(yǔ)言的接受并沒(méi)有那么快?？斓恼Z(yǔ)速聽(tīng)了就忘，沒(méi)有思考空間，慢語(yǔ)速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎(chǔ)要求語(yǔ)言不要停頓、重復(fù)。這一點(diǎn)在練習(xí)的過(guò)程中可以強(qiáng)行往下去順，可以用一些即使不恰當(dāng)?shù)脑~代替你想表達(dá)的意思，要實(shí)現(xiàn)先流暢再準(zhǔn)確。語(yǔ)言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。發(fā)表見(jiàn)解時(shí)，先拋出總的觀(guān)點(diǎn)，然后進(jìn)行論證，最后再匯總歸納觀(guān)點(diǎn)和核心論證。而對(duì)于每一個(gè)論證、論據(jù)、論點(diǎn)，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點(diǎn)，然后論證，最后歸總。這樣，每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)都是一個(gè)獨(dú)立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實(shí)有力，且容易被吸收接受。最后一點(diǎn)，考生經(jīng)常會(huì)遇到這種問(wèn)題，面對(duì)一個(gè)題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因?yàn)槟愕拇鸢冈缇陀辛?，你?duì)于事物的看法是你的世界觀(guān)的一部分，他早就成型了，只是面對(duì)這個(gè)具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個(gè)就是理論框架的問(wèn)題。你只是需要用這個(gè)理論框架，來(lái)幫你找到既有的認(rèn)知和對(duì)象，把它們規(guī)范、組織起來(lái)就可以了，所以某種程度來(lái)說(shuō)，這也是形式上的東西。例題1：為了改善空巢老人的生活狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)本村空巢老人進(jìn)行一次調(diào)查活動(dòng)，你怎么開(kāi)展?剛接到這樣的題呢，很多人是不知道如何下手，那么順著下面四個(gè)問(wèn)題，用這個(gè)框架去走的話(huà)，你的思路一下就打開(kāi)了。第一個(gè)問(wèn)題，開(kāi)展本次調(diào)查工作的目的和意義是什么?第二個(gè)問(wèn)題，我們要了解空巢老人的哪些信息，你通過(guò)誰(shuí)來(lái)了解這個(gè)信息?第三個(gè)問(wèn)題，為獲取上述信息應(yīng)該采取哪些方式?第四個(gè)問(wèn)題，如何處理有效信息，并為上級(jí)決策提供依據(jù)?回答這四個(gè)問(wèn)題并用流暢而有條理的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，就是一個(gè)較為規(guī)范而內(nèi)容充實(shí)的答案。所以說(shuō)你缺少的不是內(nèi)容，而是一個(gè)形式的框架，用以規(guī)范內(nèi)容，或者說(shuō)是幫助你找到既有的認(rèn)知和內(nèi)容。以上就是中公教育專(zhuān)家分享的對(duì)于面試?yán)碚摰幕A(chǔ)突破，梳理清楚一個(gè)基本點(diǎn)，即，形式大于內(nèi)容。就能迅速的把握到面試的核心點(diǎn)，快速地進(jìn)入狀態(tài)。最后祝大家面試順利一舉成公!
