2019北京軍隊文職招考考試面試熱點：80后白發(fā)干部“應(yīng)知我多辛，華發(fā)早生”
熱點背景：80后白發(fā)干部：李忠凱，1980年8月生，中共黨員，1999年10月參加工作，現(xiàn)任大姚縣灣碧鄉(xiāng)黨委書記。2018年10月被中共楚雄州委評為楚雄州擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀基層干部。經(jīng)研究，該同志擬提名為大姚縣政協(xié)副主席候選人。華發(fā)早生，一向是件傷感的事。80后干部李忠凱卻因這一頭白發(fā)意外走紅于網(wǎng)絡(luò)。他走紅的過程很有意思：任職前例行公示中，網(wǎng)友驚奇的發(fā)現(xiàn)李忠凱的面容神態(tài)與簡歷年齡出入太大，因此觸動了社會民眾對于干部選聘疑似存在注水這根敏感的神經(jīng)，而官方為了確保信息真實無誤，三次嚴(yán)格審查，從全國干部檔案專項審核到提拔前再次作過審核確認(rèn)再到楚雄州委組織部又迅速進行了深入的核查，最后確認(rèn)公示中的照片確實為李忠凱本人。頭發(fā)是為了移民搬遷，改善群眾生活愁白的，李忠凱的事跡被報道之后，網(wǎng)友紛紛點贊，直呼心疼，基層干部的工作生活狀態(tài)，就這樣以一種生動、具象的形式呈現(xiàn)在公眾眼前。除了80后白發(fā)干部還有許多辛勤的基層干部，白加黑、5+2是基層干部工作的真實寫照，從中央到縣鄉(xiāng)的各種戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作，最后的落實都需要基層干部一步一個腳印，一打一打文件入手;微信工作群綁定了干部的休息時間，一個人十幾甚至幾十個群，讓基層干部忙的透不過氣，當(dāng)下的基層處在改革發(fā)展的最前沿，干部這個身份也不都是光鮮誘人的，細碎繁重的工作任務(wù)，嚴(yán)格的監(jiān)督問責(zé)，狹窄的上升通道，微薄的工資收入，令許多有志于奉獻公共事業(yè)的人們望而卻步。熱點預(yù)測：基層干部工作細碎繁重，沒有實際權(quán)力，工資收入微薄，在基層時常出現(xiàn)80后白發(fā)干部、白加黑工作節(jié)奏、基層真的太累了的工作現(xiàn)狀。對此，你怎么看?紅師解析：1.觀點：基層干部的工作現(xiàn)狀，表明了基層工作的辛苦，也說明了基層干部的心酸，應(yīng)該引起我們的高度重視，盡全力打好郡縣治，天下安的良好根基。2.基層工作的重要性。(1)基層干部是大政方針的最終落地者。上面千條線，下面一根針，大政方針的落實需要基層堅決落實，需要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來進行針對性的的貫徹落實。(2)基層干部是群眾問題的直接解決者，也是反饋者。問題調(diào)研來自群眾，政策落實惠及群眾，正如習(xí)近平總書記強調(diào)的腳下有多少泥土，心中就沉淀多少真情，需要廣大的基層干部能靜下心、能沉住氣、能甩開膀子、能擼起袖子真正的收集收集群眾問題，解決群眾困難。3.基層過度勞累的主要原因。(1)工作任務(wù)重、難度大?；鶎痈刹棵刻烀τ诼鋵嵳摺⒔哟{(diào)研、搞活動、寫材料，各項工作要留痕，加之基層群眾文化層次有差異，客觀導(dǎo)致工作任務(wù)重、難度大。(2)社會認(rèn)可度低。群眾對基層干部認(rèn)可度很低，冷嘲熱諷，工作中配合度低，導(dǎo)致基層干部沒有歸屬感、成就感。(3)基層工作環(huán)境枯燥。白加黑、5+2的工作模式，讓基層干部無暇進行身心的調(diào)節(jié);缺乏必要的活動，無法豐富精神文化生活。4.提出解決建議和對策。(1)引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到基層去，增加人員;加強區(qū)域干部使用統(tǒng)籌，降低工作量;科學(xué)化工作方式，避免重復(fù)性、不必要的工作。(2)工作任務(wù)下達的同時多指導(dǎo)、撫恤，加強對基層干部的關(guān)愛，讓基層干部身心有歸屬。(3)倡導(dǎo)基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應(yīng)有的尊重。(4)基層聯(lián)誼，解決基層干部生活問題;舉辦讀書會、運動會、匯演等，豐富基層文化生活;加強基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善基層的工作生活環(huán)境。
2020山東軍隊文職招聘軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：擔(dān)負鄉(xiāng)村振興使命 爭做時代新干部
常言道：群眾看黨員，黨員看干部。如果是國家治理是一艘船，那干部便是這艘船的舵手。干部的重要性不言而喻。尤其是在基層工作中，基層處于政策工作的最后一環(huán)，任務(wù)繁重，矛盾復(fù)雜，更需要發(fā)揮好基層干部的引領(lǐng)作用，才能讓鄉(xiāng)村振興的藍圖有望實現(xiàn)?；鶎痈刹渴青l(xiāng)村的穩(wěn)定器，化解鄉(xiāng)村矛盾，保障鄉(xiāng)村治理有序。在鄉(xiāng)村，存在多重矛盾，村民與村民之間;村民與村干部之間;村干部與村干部之間經(jīng)常由于各種事務(wù)發(fā)生各種矛盾，與此同時，也會由于法律意識不足，文化素養(yǎng)缺失，出現(xiàn)打架斗毆、違法犯罪的行為，嚴(yán)重威脅了群眾的生命安全。而基層干部作為鄉(xiāng)村治理的領(lǐng)頭雁，是化解鄉(xiāng)村矛盾的關(guān)鍵。創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理方式，強化對基層黨組織的管理建設(shè)，發(fā)揮農(nóng)民的主人公作用，用自治的方式將矛盾原地化解。與此同時，基層干部要多深入田間地頭，在調(diào)研中了解民情，做好農(nóng)村的情報員和調(diào)解員?；鶎痈刹渴青l(xiāng)村的助力器，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟振興。作為基層干部，重要的工作之一就是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。2020年實現(xiàn)全面脫貧是時下農(nóng)村最重要的工作目標(biāo)，農(nóng)民的錢袋子能否鼓起來是衡量政府工作能力的重要表現(xiàn)。雖然精準(zhǔn)扶貧工作取得了重要進展，但是部分地區(qū)仍然落后，孩子因為沒有錢而被迫輟學(xué)，重病難病因為看不起只能放棄扶貧攻堅戰(zhàn)到了決勝時期，需要千千萬萬的駐村干部重視招商引資工作，開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引領(lǐng)發(fā)展富民項目，利用當(dāng)?shù)氐淖匀缓臀幕瘍?yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，從而提高農(nóng)民收入，振興農(nóng)村經(jīng)濟。目前來看，基層人才結(jié)構(gòu)化矛盾較為突出。由于基層工作繁、累、重，很多基層干部不堪重負，感覺力不從心，因此產(chǎn)生消極懈怠情緒，或離開農(nóng)村從事其他職業(yè)，基層干部的流動性較大。更為重要的是，基層干部素質(zhì)參差不齊，部分干部仍存在官本思想，脫離群眾，形式主義，出現(xiàn)逆向調(diào)研、走秀式慰問等懶政怠政的現(xiàn)象，嚴(yán)重損害了人民群眾的利益，讓政府的公信力蕩然無存，基層干部的建設(shè)與鄉(xiāng)村振興的需求仍有較大差距，提升基層干部的能力和素質(zhì)是關(guān)鍵要義。因此，需要定期開展兩學(xué)一做、學(xué)習(xí)強國APP的學(xué)習(xí)交流活動，提高基層干部的思想覺悟和工作能力;完善基層干部管理的獎懲機制，讓群眾、媒體、制度成為約束基層干部行為的底線，讓基層干部真正成為人民的服務(wù)員。上面千條線，下面一根針。基層干部要切實做好這穿針引線的人，將人民群眾的利益放在第一位，向廖俊波同志學(xué)習(xí)，做老黃牛型的干部，踏實苦干;向秦玥飛同志學(xué)習(xí)，做開拓型的干部，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。
