吉林軍隊文職招考時政熱點：黨員干部“假調(diào)研”需要“真問責(zé)”
真調(diào)研，決不能假手于人。1947年劉伯承率部挺進大別山，前邊淮河擋住去路，后面追兵即將趕到，搭架浮橋又來不及，去查看的參謀回來報告大水滔滔，難以過河。劉伯承當(dāng)即批評他：應(yīng)該看水深、流速、河底情況等，大水滔滔是什么概念?他帶了一名警衛(wèi)員，找了一個小筏子下了河，手拿一根竹竿親自試水深，又看見一位飼養(yǎng)員從上游拉牲口過了岸，當(dāng)即判斷可以過河，成功甩開了敵人。(11月27日中國新聞網(wǎng))近日，媒體發(fā)文稱一些黨員干部習(xí)慣于假調(diào)研，他們在調(diào)查研究時，只是按規(guī)定的路線走馬觀花、蜻蜓點水，看精心準備的樣板，聽照本宣科的匯報，搞盆景式調(diào)查、花架子研究，連現(xiàn)場交流都要念稿子，最終的報告也懶得自己動手。概而言之，就是調(diào)研的自主性太差。喪失主動權(quán)的被調(diào)研假調(diào)研，影響了決策的科學(xué)性，還損害了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。筆者認為，對這些工作作風(fēng)不實，搞假調(diào)研的黨員干部，各級黨組織要認真問責(zé)。在幾年前開始的黨的群眾路線教育實踐活動中，各地曾經(jīng)對黨員干部走基層的假調(diào)研進行了認真的反思，認為領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)研時，要防止被調(diào)研，防止事先打好招呼，視察層層陪同，路線被規(guī)劃，對象被圈定的被調(diào)研。這類調(diào)研，光鮮亮麗的門面和窗口走的多，隱蔽的后院和有灰塵的角落去的少;看到的往往是下級精心準備的亮點、認真包裝的景點調(diào)研對象常常背臺詞，聽到的盡是一些形勢大好的標(biāo)準答案也要防止假調(diào)研，防止一些黨員干部把到基層調(diào)研視為換一個環(huán)境，呼吸一下新鮮空氣的行為，這樣的調(diào)研對工作是沒有多大幫助的。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的假調(diào)研行為，各級黨組織既要在思想上進行教育幫助，要通過理論學(xué)習(xí)，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部明白調(diào)研的重要性，明白調(diào)研是帶著問題、帶著疑問到基層去尋找答案的，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有俯下身子，既身入群眾，又心入群眾，才可能聽到群眾的心里話，這樣的調(diào)查研究才對路線方針的制訂有幫助。也要對屢教不改，明知故犯搞假調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)干部進行問責(zé)，讓他們?yōu)槠淙A而不實的作風(fēng)付出代價，這樣才能教育干部，讓他們改進作風(fēng)，以求真務(wù)實的精神搞好調(diào)查研究。干部假調(diào)研，暴露出來的是作風(fēng)大問題，各級黨組織對干部的這些行為，就應(yīng)該從嚴問責(zé)，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部認認真真地搞好調(diào)查研究，做出經(jīng)得起檢驗的實績。文/江文
軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：新時期好干部標(biāo)準
黨的十九大報告指出，當(dāng)前中國特色社會主義已經(jīng)進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位，也是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領(lǐng)，更是對國家當(dāng)前發(fā)展做出的精準判斷。步入新時代，踏上新征程，身為中國發(fā)展的先鋒隊、帶頭人，國家對于黨員干部也有了新的要求，我們要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，更要把好干部標(biāo)準落到實處，那么，什么是新時期的好干部標(biāo)準呢?習(xí)近平總書記將其概括為：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的二十字方針，而接下來，專家將為廣大考生一起談一談新時期的好干部五項標(biāo)準。一、信念堅定所謂信念堅定，就是要堅定對馬克思主義的信仰，堅定對黨和人民的忠誠，它是一個黨員干部具備強大免疫力和抵抗力的根源，更是一個黨員干部安身立命的根本，這種信仰，擁有凝聚全黨和全國人民的強大力量，也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢所需要的精神動力。二、為民服務(wù)習(xí)近平總書記曾講過：一切為民者，則民向往之。中國是社會主義人民民主專政國家，我國政府的工作宗旨就是為人民服務(wù)，工作的原則就是對人民負責(zé)，這一切就決定了一個優(yōu)秀的黨員干部必須要牢牢將人民群眾放在干事的首位。在新的時期，我國要打造服務(wù)型政府，要努力提升居民的幸福感和獲得感，這就需要我們的黨員干部牢固樹立為人民服務(wù)的理念，堅持一切為了人民，為了人民的一切。三、勤政務(wù)實勤政務(wù)實就是需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾，傾聽民意，了解民情，關(guān)心民生，將為人民服務(wù)的理念真正落實為實際行動，要夙夜在公，勤勉工作。要干出實實在在的業(yè)績，讓百姓獲得實實在在的實惠。然而，我們也要清晰的看到，在當(dāng)前部分黨員干部懶政怠政、不作為、互相推諉、混日子，為官不為。這也是在我們的干部隊伍中出現(xiàn)的最普遍，也是百姓最深惡痛絕的問題，李克強總理曾經(jīng)在會議上嚴厲指出：不作為的懶政也是腐敗，對于為官不為者，要去其位，讓給愿意干事，能夠干事的人!其實，這也是對新時代的干部提出的嚴格要求，身為領(lǐng)導(dǎo)干部就要在其位，謀其政，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，真正在工作中發(fā)揮自身價值。四、敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)當(dāng)是好干部的成事之基，習(xí)近平總書記指出，領(lǐng)導(dǎo)干部干得好不好，關(guān)鍵就是要看肩膀，看看能不能承擔(dān)，能不能超負荷。這句話就充分指出了黨員干部擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?，新時代有新要求，它要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要做時代和發(fā)展的開路人，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。五、清正廉潔一絲一粒，我之名節(jié);半厘半毫，民之脂膏。清正廉潔是好干部的正氣之源，更是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的道德和法律的底線，要清清白白，廉潔辦公，要老老實實做人，要踏踏實實做事。
軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：讓年輕干部助力基層發(fā)展
年輕的儲備干部是基層發(fā)展的中堅力量，是基層事業(yè)進步的希望，為基層工作開展指明了方向。然而，當(dāng)下年輕的人才在基層發(fā)展中深陷泥潭，待遇差且壓力大;政策鼓勵的同時卻難以留下;頗多的不良風(fēng)氣不利于工作落實。嚴重影響了年輕人才的進步和基層工作的推進。因此，應(yīng)該以管理為抓手，制度為關(guān)鍵，營造風(fēng)氣為保障，發(fā)揮年輕人才的力量，為基層工作凝心聚力。發(fā)揮年輕干部重要作用，關(guān)愛以及支持是基礎(chǔ)。年輕的儲備干部是基層工作開展的新鮮血液，帶來了變革和創(chuàng)新。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)，基層工作的復(fù)雜、瑣碎、巨大壓力，卻面臨著權(quán)責(zé)不匹配的問題。另外，白加黑五加二的工作模式，也極大地消耗了基層年輕干部的身體健康。種種問題正反映出當(dāng)下基層干部的待遇與受重視成程度不平衡的問題，也不利于基層工作的開展。因此，應(yīng)該加大對基層干部的關(guān)愛和支持，在簡政放權(quán)的大環(huán)境下，下放更多權(quán)利，能夠幫助基層干部更好的解決問題，同時完善保障制度，提高待遇，以基層干部的活力，促進基層工作的開展。發(fā)揮年輕干部重要作用，完善選拔制度是關(guān)鍵。年輕的基層干部因為有著天馬行空的思想，不拘一格的態(tài)度，在基層工作中不斷創(chuàng)新，為基層發(fā)展貢獻著力量。但是，在基層工作中由于選拔制度的不完善，帶來了諸多問題。這正如木桶法則告訴我們：一只木桶裝水的多少，不是取決于最長板，而是取決于最短板。這正如我國基層發(fā)展，如今，年輕的基層干部發(fā)揮著巨大作用，卻也面臨升職的短板。滋生出庸政懶政不作為、貪污腐敗等問題，影響了自身發(fā)展的同時更是阻礙了基層工作的開展。因此，應(yīng)該不斷完善選拔制度，打破升職壁壘，讓基層成為年輕的儲備干部無限發(fā)展的平臺。發(fā)揮年輕干部重要作用，營造良好氛圍是保障。年輕干部雖然有著大膽的想法、高效的行動力，但由于年齡的特殊性也面臨著易受環(huán)境影響、自控能力弱、自我約束性差，甚至誤入歧途的現(xiàn)實風(fēng)險。盡管在習(xí)近平總書記大力推進反腐倡廉的氛圍下，官場風(fēng)氣略有好轉(zhuǎn)，但官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)仍然存在。這對初入官場的年輕干部來說無疑是危害極大的，易使年輕干部有樣學(xué)樣，不作為、亂作為。孟母三遷的故事正是告訴我們環(huán)境對人成長發(fā)展的重要性。因此，要發(fā)揮基層干部的重要作用，就要為年輕干部營造良好的工作氛圍，樹立專注實干、踏實奮斗的典范，讓為人民服務(wù)的思想內(nèi)化于心，外化于行。毛澤東同志曾說：世界是你們的，也是我們的，但歸根到底是你們的，表達出對青年人的無限期許。青年人是國家建設(shè)的主力軍，而基層正是年輕人茁壯成長的豐沃土壤。因此，對年輕干部多予以關(guān)愛和支持，讓年輕干部感受到家的溫暖;完善干部的選拔機制，讓年輕干部看到上的希望;營造良好的工作氛圍，讓年輕干部以榜樣為向?qū)?，更好的扎根基層，為基層建設(shè)添磚加瓦，為社會主義建設(shè)保駕護航。
