2019云南軍隊文職招考考試面試：請給審題留下三十秒
隨著考試系統(tǒng)的逐步完善，面試的題目難度越來越大。這導致很多考生在面對面試題目時往往無從下手。即使有一些考生能答出一些內(nèi)容但是也沒有針對性。其實這一切問題的根源都來自于審題不清。有的考生認為審題很簡單，看明白題干大意就可以答題了，這是考生普遍存在的誤區(qū)。考生認為在面試中時間就是金錢應該盡量縮短審題時間，這是大錯特錯。這樣的考生答出的內(nèi)容往往不盡相同，也就導致了在面試當中難以得到高分。世界上沒有兩片相同的葉子，同樣面試題目沒有相同的，每道題目都有它自身的特點，只有你準確的抓住這個特點才能真正的答出有特色的答案。那么下面專家就向大家介紹一下審題的三大技巧。一、明確自身定位這里面提到的明確自身定位其實是兩方面的要點。一方面，在審題時一定要仔細閱讀題干中給你的定位是什么。尤其是在對計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往的意識與技巧的能力的考察題目當中，你身為領導或普通基層軍隊文職招考對同樣一個事件的處理方法往往大相徑庭。很多考生經(jīng)常落入這個陷阱。比如說現(xiàn)在某地發(fā)生地震，現(xiàn)在將此事交由你處理，你怎么辦?如果你是一位領導，那么你可能會迅速啟動應急預案，聯(lián)合各部門作出處理。但是如果你是一位基層公務人員，你首先要做的一定是上報給直屬領導。這樣一個細微的差別就體現(xiàn)出你對題干的把握是否精準。另一方面，在整個中你要時刻記住一點，你是一個準軍隊文職招考，你要時刻站在政府的角度去考慮問題，只有具備這樣的意識你答出的內(nèi)容才能討考官喜歡。二、了解考官隱含意圖任何一道面試題都蘊藏著領導的隱性意圖。一直以來我們都知道，在軍隊文職招考的隊伍當中話都不明說，這也是軍隊文職招考隊伍的語言特點。你必須具備聽弦外之音的能力才能真正了解到考官的意圖，才能答出考官想要的答案。比如說有這樣一道題，你剛到一個單位，單位領導還有一年就退休了，辦事沒有積極性。經(jīng)常對你提出的一些方案總是說放一放再說吧!面對這種狀況你怎么辦?面對這樣一道問題考生往往都會想這位領導太消極，你的抱負很難施展。這只能證明你沒有把題干審清楚，題干當中的領導說先放一放再說吧這句話很重要。其實這句話是對你的保護，一方面這位領導不想打消你的積極性，另一方面也反映出你的方案肯定有不足的地方。換個角度去想如果你是領導你下屬如果有好方案那你肯定會去實施，凡是公務人員，即使他即將退休，他也會想在工作上干出一些業(yè)績。這就是這道題背后隱藏的考官想要考察的東西，這點很重要，也是你能否打動考官的關鍵。三、避免強搬硬套在面試題目當中有很多題干往往會有一樣的詞出現(xiàn)，尤其是哲理題當中這種現(xiàn)象尤為明顯。很多考生面對這些題目時經(jīng)常只看一兩個詞就決定了整個答題方向，這是萬萬不可行的，因為任何一道哲理題總會有它整體反映的大思想，這絕對不是一兩個詞決定的。山東的題目經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種特點，而考生往往也掉入了這樣的陷阱，答案千篇一律，讓人聽著就煩。這個陷阱很好避免，就是認認真真審題，把握總體方向。只有這樣你才能不跑題、不偏題。以上就是中公教育專家跟大家分享的關于審題的三大技巧，學會這三個技巧就能讓你在面試時答出個性化的答案。讓你在面試的千軍萬馬中獨樹一幟，取得高分!
2019云南軍隊文職招考面試重要政策分析
備考云南省面試，考生首先要及時準確地了解云南省的政策信息，把握考試動向，使面試準備更具有針對性，以便提高備考效率。下面專家對云南省的面試政策作簡要介紹。一、面試形式根據(jù)《云南省2019年度考試錄用軍隊文職招考公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上軍隊文職招考主管部門統(tǒng)一組織。由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行軍隊文職招考招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致在云南省軍隊文職招考面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。(一)非法檢系統(tǒng)面試形式綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)軍隊文職招考面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。根據(jù)《云南省2019年度考試錄用軍隊文職招考公告》的規(guī)定，面試由州(市)級及以上軍隊文職招考主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試工作安排以省級和州(市)級軍隊文職招考主管部門發(fā)布的通知為準。我們在研讀2018年云南省各地級市及自治州軍隊文職招考面試公告、通知的基礎上，以表格形式列出了2018年云南省省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)軍隊文職招考面試所采用的形式，考生可以參考下表，做到有針對性、有重點地備考。(二)法檢系統(tǒng)面試形式2018年云南省法檢系統(tǒng)的軍隊文職招考面試主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結構化面試兩種形式。其中法官助理、檢察官助理等崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式，其規(guī)則通常是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。其他崗位采用結構化面試方式。二、面試題量在2018年云南省軍隊文職招考結構化面試中，幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷，每套試卷的題量2～5道不等。在2018年云南省軍隊文職招考無領導小組討論面試中，基本是每半天一套試卷，每套試卷的背景材料后面設置1～2個問題。三、面試時間及答題方式(一)面試時間2018年云南省各部門、地區(qū)的面試時間都設置在7月，非法檢系統(tǒng)面試中，省級單位和垂管單位面試時間比較早，為7月7～9日，其他地區(qū)面試時間都設置在7月中下旬。就法檢系統(tǒng)面試來看，各地級市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月12日。面試的持續(xù)時間各地并不相同，各個市、州持續(xù)時間一天至四天不等。(二)面試答題時間及答題方式1.結構化面試答題時間及答題方式在云南省軍隊文職招考面試中，各地規(guī)定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題有5分鐘左右的作答時間，有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一題答一題;有的地區(qū)無題本，考生聽考官讀題回答;也有的地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區(qū)的面試公告。2.無領導小組討論面試答題時間及答題方式2018年云南省非法檢系統(tǒng)軍隊文職招考面試中，紅河州、文山州、普洱市的所有崗位及省直屬、昆明市、大理市、玉溪市的部分崗位采取了無領導小組討論的面試方式，各地區(qū)面試的具體時間安排略有不同。其中，文山州的面試公告明確說明，無領導小組討論面試主要是通過給一組考生一個問題，讓考生在一定時間內(nèi)進行討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，考官然后對考生做出綜合評價。3.情景模擬面試答題時間及答題方式法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式進行面試。每場面試安排報考同一崗位考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。大體而言，情景模擬面試分為三個階段。第一階段是準備階段。主考官宣布面試開始后，每個考生有20分鐘的準備時間(考生不得將資料帶入備考室，在備考室準備的發(fā)言提綱可帶進考場)，根據(jù)所發(fā)材料在考場外的備考室構思辯論提綱。第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點時間各3分鐘，自由辯論時間為10分鐘。第三階段為最后陳述階段?？剞q雙方分別用3分鐘做最后陳述。四、考試成績(一)面試最低合格分數(shù)線《云南省2018年度考試錄用軍隊文職招考公告》中明確規(guī)定：面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。(二)各項成績計算根據(jù)《云南省2018年度考試錄用軍隊文職招考公告》的規(guī)定：筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分;公安執(zhí)法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)40%+(申論成績100/申論滿分分值)30%+(公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試成績100/公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)30%+筆試加分100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值);審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+法律專業(yè)知識成績+筆試加分)100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+法律專業(yè)知識滿分分值);其他崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值);面試總成績=面試成績(100%-專業(yè)測試成績權重)+專業(yè)測試成績專業(yè)測試成績權重;綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)50%。筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
