2019軍隊(duì)文職招考面試?？碱}型及備考指導(dǎo)
在2019面試備考過程當(dāng)中，考生需要對(duì)歷年?？嫉念}型進(jìn)行了解，并做相應(yīng)的備考準(zhǔn)備，專家在此為大家展開分析和介紹。一、結(jié)構(gòu)化的基本形式結(jié)構(gòu)化面試對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施、提問方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素都有嚴(yán)格的規(guī)定，這些因素在面試前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相當(dāng)完整的設(shè)計(jì)，不得隨意變動(dòng)。結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)格、評(píng)分統(tǒng)一、形式活而不亂等特點(diǎn)。二、結(jié)構(gòu)化面試基本題型對(duì)于各測(cè)評(píng)要素的考查，通常采取以下幾種題型：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型。三、結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素綜合分析能力：要求考生思路清晰，條理清楚;分析問題要多角度全面、客觀;抓住問題的本質(zhì)。只要對(duì)于一些負(fù)面的具有共性的社會(huì)問題進(jìn)行考察，或是國(guó)家或企事業(yè)單位的一些規(guī)定的看法;再有是對(duì)于習(xí)大大的一些系列講話進(jìn)行考察。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：要求考生具備組織的能力，解決問題的能力。對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。簡(jiǎn)單來講領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一個(gè)活動(dòng)，你是否能舉辦成功，并對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行提前預(yù)估解決。人際交往的意識(shí)與技巧：建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。主要考察為人處世方面，解決問題：?jiǎn)渭兊娜穗H問題;工作問題;或是人際+工作的問題應(yīng)變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度，考察臨場(chǎng)反應(yīng)的能力，具有一定的壓力感情境感，緊迫感，在壓力情況能否用段時(shí)間快速解決問題。言語表達(dá)能力：以言語的形式，針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點(diǎn)，清晰明確地表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性：求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。自我情緒控制：在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng)，預(yù)測(cè)考生在日常生活中的表現(xiàn))。
軍隊(duì)文職崗位能力常考題型——牛吃草題解答技巧
牛吃草問題是軍隊(duì)文職招聘數(shù)量關(guān)系中?？嫉囊环N題型，屬于行程問題。大家對(duì)行程問題往往有著一種畏難情緒，在此專家用一道例題教你快速解決牛吃草問題。例題：牧場(chǎng)上一片青草，每天牧草都勻速生長(zhǎng)。這片牧草可供10頭牛吃20天，或者可供15頭牛吃10天。問：可供25頭牛吃幾天?A.5天天天天一、題型特征1、從語文的角度說，出現(xiàn)了排比句式(10頭牛吃20天，15頭牛吃10天，25頭牛吃幾天);2、從數(shù)學(xué)的角度說，出現(xiàn)了2個(gè)變量：牛的頭數(shù)、吃草所需的天數(shù);3個(gè)不變量：牧場(chǎng)中原有草量不變，草每天生長(zhǎng)速度不變，每頭牛每天吃草量不變。二、解題原則抓住不變量原有草量=牛n天吃草量-草n天生長(zhǎng)量=(牛每天吃掉的草-每天生長(zhǎng)的草)天數(shù)把牛吃草問題化成了行程問題中的追及問題三、解題方法在上述公式中，牛每天吃草量和草每天生長(zhǎng)的量都未知，不妨用設(shè)特值的方法，設(shè)每頭牛每天吃草量為1，草每天生長(zhǎng)的量為x，25頭牛能吃t天。則可列式如下：(10-x)*20=(15-x)*10=(25-x)*t按照常規(guī)思路，我們先求出x再把值代入求t即可得到答案。但是為了使計(jì)算更加的簡(jiǎn)單方便，我們也可以采取比例的思想解題。中公教育專家相信大家勤加練習(xí)，一定能快速秒殺掉牛吃草問題的，大家加油!
2020新疆軍隊(duì)文職招考面試各類題型應(yīng)對(duì)技巧全攻略
面試是我們想要進(jìn)入隊(duì)伍的必經(jīng)途徑，專家給大家提供一種思維，一種思路，讓大家在答題的過程中更加的明確。但是中多個(gè)題型的夾雜往往讓考生很難判斷，面試有技巧，除了題型判斷，解題中的思路也很重要。一、人際交往即關(guān)系，多個(gè)主體有矛盾，需要正確看待與解決。人際關(guān)系題目提問方式依然是怎么辦，但題干中一般會(huì)有多個(gè)主體之間的矛盾(不滿，質(zhì)疑，不愛搭理)，這些矛盾都不是即時(shí)性的，可能是經(jīng)過長(zhǎng)期積累出現(xiàn)的或是事出有因。二、應(yīng)變題目有緊急，吵架輿情帶圍觀，需要冷靜了解問題。問法一般為怎么辦，應(yīng)變與解決問題重合度較高，主要是看有木有當(dāng)前影響正常工作的情況(爭(zhēng)吵、阻礙等)，如果沒有緊急問題，是之前積累的問題，那我們就當(dāng)解決問題來做。三、解決問題很典型，問法特殊有建議，需要目的之后提對(duì)策。問法一般為請(qǐng)給出具體建議，對(duì)策請(qǐng)問你會(huì)怎么解決等，與應(yīng)急很容易混淆，判斷是需要注意。四、溝通能力常具備，一般情景兩不同，一般目的了解答疑惑，模擬真正做好他。問法分不同的類型：一般情景類你怎么勸導(dǎo)你怎么溝通等，但要注意與人際題目的區(qū)分，一般溝通大多應(yīng)該為即時(shí)性的;情景溝通類請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬請(qǐng)把考官當(dāng)做誰等，一定要注意情景感，轉(zhuǎn)變?yōu)榈谝蝗朔Q，可能說話會(huì)很通俗。五、綜合分析最復(fù)雜，問法只有怎么看，開頭觀點(diǎn)目的及道理，結(jié)束總是提對(duì)策。問法是你怎么看綜合分析子類型較多，但相較而言較為容易判斷。六、計(jì)劃組織要看清，總體還是一部分，總體目的再加前中后，部分要依問法來。問法請(qǐng)問你如何組織請(qǐng)問你會(huì)如何進(jìn)行你會(huì)怎么辦，在題干中一定會(huì)有活動(dòng)的類型或組織亮眼地出現(xiàn)。
