面試分數(shù)提升的幾個基本保障點
在進面試考場前，筆試考得好的同學覺得自己在面試中已經(jīng)占領了優(yōu)勢，考試成績不那么理想的同學也開始想方設法在面試中反超，角逐激烈程度堪比后宮大戲，每個人都摩拳擦掌躍躍欲試，那么如何在這場爭奪戰(zhàn)中笑到最后呢，今天中公教育專家就和大家來進行深度的探討。首先，要想戰(zhàn)勝敵人，就要先了解面試。招錄的通常采取的是，所謂結構化面試就是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。也就是說，結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。在這種提前設定好考試形式和考試內容已經(jīng)評分標準的前提下，我們就要提前做足準備，才可在面試中取得理想的成績。其次，針對性的進行備考。了解了結構化面試，接下來我們來說說身處不同的角色應該如何來進行備考，如果目前你的排名處在小圍里，也就是崗位招聘人數(shù)的排名內，那你的身份就是一個守擂者，守住自己的位置，保持當先的優(yōu)勢。如何來保住自己的名次呢?首先在準備考試的過程中，要先樹立一個良好的心態(tài)，既不可輕敵，也不可過度緊張。畢竟面試拼的就是硬實力+臨場發(fā)揮，心態(tài)在一定程度上決定了你今天的考試分數(shù)。所以，當知道了自己的排名還不錯時，先深呼吸，保持淡定，不要盲目沾沾自喜，要靜下來想想接下來要做的事情。第三，備考過程中，重視對于崗位的認知。對自己報考崗位的了解這是很必要的，身為一個即將參加面試的人，如果連自己的目標崗位的工作內容都不知道，那更別說去說服考官了。根據(jù)自己報考的崗位，可以通過在網(wǎng)絡查詢以及線下搜集相關資料的方式，先來了解一下自己以后要面臨的職責和工作內容，因為當前的結構化面試越來越實用化，會結核崗位來命題，有了基本的了解之后才能結合崗位情況來有針對性的進行作答。第四，訓練的方法符合考情特點。按照往年面試考情，結構化面試采取的是時間包干制，20分鐘4道題，要在規(guī)定的時間內完成四道題的作答，這就要求我們有快速的反應能力，日常的廣泛積累以及良好的語言表達?？焖俚姆磻芰Γ崆皩荚嚨念}型有所了解，才能在考試中精準定位題型，按照有邏輯性的思考習慣迅速想出作答內容。廣泛的日常積累則需要留心時政新聞，對國家政策方針，市政動態(tài)有基本的了解，在考試中才能作答如流，內容不空洞。良好的語言表達，是因為面試本身依靠的就是語言的交流，通過條理清晰、邏輯詞明確的作答，考官才能對你留下良好的初步印象，根據(jù)內容對你進行評分。第五，深度研究，追尋答題亮點。做好這些準備之后，往往來說只是為面試的勝利打下了基礎。要想守住自己的優(yōu)勢，還需要付出更多的努力。網(wǎng)上往往會給出面試答題技巧面試答題模版等等內容，很多考生在考前會進行閱讀和參考。其實這些材料反而會限制考生作答空間，制約考生對一道題分析的廣度和深度。而且一味的按照模版答題，往往也會引起考官的反感，所以建立良好的思考習慣很重要，對題目分析能力和正確的答題思路才是優(yōu)秀答題的王道。通過成功的大門已經(jīng)拿到了鑰匙，但是能不能打開還取決于你的實力以及運氣，而方向正確的準備工作和踏實的學習，定會為你積累人品，在面試中超常發(fā)揮，所向披靡。機會永遠是留給有準備的人，快快行動起來吧!
軍隊文職崗位能力答題如何取舍
眾所周知，軍隊文職招聘題目答題時間短體量大，因此在考場上，考生壓力大，如何讓軍隊文職招聘考試取得不錯的成績，就需要我們做取舍。一、運籌帷幄軍隊文職招聘考試共考五類題型，分別是言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷。在做題的過程當中，建議試卷發(fā)下來以后，優(yōu)先瀏覽常識判斷，在正式開始答題之前，常識題目能夠解決一部分;然后按照自己的做題正確率來安排做題順序，例如資料分析較好，則優(yōu)先做資料分析，言語理解較好，就優(yōu)先做言語理解，這樣能夠確保自己在單位時間內做對更多的題目。言語理解題型分為三類，其中邏輯填空和片段閱讀占到絕大多數(shù)，語句表達考查題量很少，所以在做這部分題目的時候，可以趁頭腦清醒時，先做邏輯填空，初步選定答案;在做片段閱讀，理順思路，避免遺漏;最后處理語句表達的題目。但是整體思想還是按照正確率來走最為合適，畢竟言語理解題目占比較大，是保分的關鍵之一。數(shù)量關系?？碱}型主要為幾何問題、概率問題、利潤問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、等等問題，有選擇針對題目做答，先做題干簡短，信息少的題目，比如：幾何問題、工程問題，概率問題，后做題干繁雜，信息大的題目，比如：行程問題、排列組合問題等等，做到有效選取，拔得頭籌。判斷推理常考題型分為邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、類比推理這四類?；旧厦坎糠钟兴氖李}目。整體總體順序建議按照正確率排序，正確率高的優(yōu)先去做。通常來講，類比、定義相對來說正確率要高一些，所以做題的時候優(yōu)先解決這兩類題目，然后去做圖形推理，最后去做邏輯判斷。這樣能夠相對高效地利用時間。資料分析主要考查文字型、表格型、統(tǒng)計圖型，綜合型題目，這一部分題目通常為針對一篇材料設置5個左右問題，做題循序為：先表格和圖型材料，在綜合型材料，最后文字型材料，在解題過程中先做查找題目、在做計算、最后比較類題目，從四個備選答案中選出符合題意的答案。從而做到有的放失，揚帆起航。二、爭分奪秒廣大考生在考場上要合理分配自己的作答時間：言語理解40道題，建議做題時間為35~40分鐘;數(shù)量關系15道題，建議做題時間為15~20分鐘;判斷推理40道題，建議做題時間為35~40分鐘;資料分析20道題，建議做題時間為25分鐘左右。對于軍隊文職招聘的取舍專家就給各位考生介紹這些，望廣大考生運籌帷幄，決勝2019軍隊文職招聘!
軍隊文職崗位能力文科題提升策略
考生在備戰(zhàn)考試軍隊文職招聘科目時會發(fā)現(xiàn)軍隊文職招聘文科的題量占整個軍隊文職招聘題量的半壁江山，甚至更多，所以很多考生都非常重視軍隊文職招聘文科，也下了很大的功夫去學習去做題，但是隨著做的題目數(shù)量越來越多，正確率卻不見明顯提高，這令很多考生頗為不解。今天專家就為大家一一揭開謎底。文科分為言語理解和判斷推理兩大部分，言語理解包括選詞填空和片段閱讀，判斷推理包括邏輯推理、圖形推理、定義判斷和類比推理。大家在復習這些知識點的時候雖然能感受到他們之間的難度系數(shù)、考試側重點不同，但是在復習的時候基本上卻是一視同仁。而大家之所以做的題目很多，正確率卻不見明顯提升，甚至做過好幾遍的題目還是重復出錯的根本原因恰好就在于大家復習做題時的一視同仁。眾所周知行文部分的知識考查側重點是不同，我們的復習方法也應該科學的做到因地制宜有的放矢，這樣才能事半功倍，真正地提升我們的學習做題效果。具體如何才能做到因地制宜的高效復習呢?其實很簡單，比如說軍隊文職招聘文科中的片段閱讀和邏輯推理這兩個部分看似相差甚遠，實際在做題復習時卻有著異曲同工之處，因為這兩部分知識點都重在把題干內容搞通搞懂搞明白，對題干的理解程度直接影響著做題的正確率。故而在復習片段閱讀和邏輯判斷的時候不能盲目貪圖做題的數(shù)量，一定要追求做題的質量，搞懂搞透每道題題干的意思以及考查的知識點、出題陷阱、迷惑選項等，這樣看似做了一道題目，但是卻可以把它代表的整個類型的題目學會學懂，比起盲目貪多做題的復習而言這樣高質量的復習效果絕對更上一層樓。當然對于圖形推理、邏輯填空、類比推理這些知識點的題目我們就可以完全放開去做題，俗稱題海戰(zhàn)術。為什么呢?原因也很簡單，因為這些類型的題目看似沒關系，但是它們的題目均在很大程度考查到我們的日常積累以及做題的敏感度，而這些只有經(jīng)過大量做題才能提升，不是做一道兩道就可以積累起來的。中公教育專家認為，要寫提升軍隊文職招聘文科題的復習效果，我們就要學會結合不同題目特點采取不同的復習策略，真正做到因地制宜有的放矢，這樣軍隊文職招聘的半壁江山才可以輕松拿下，助我們飛升上神!
