31. 關(guān)于公文的格式要素，下列說(shuō)法正確的是( )。
A. 涉密的公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)
B. 公文的緊急程度分為特急、加急和急件
C. 公文的印章應(yīng)當(dāng)上壓正文，下壓成文日期
D. 所有的公文都需要標(biāo)注簽發(fā)人
32. 以下對(duì)于人力資本的理解不正確的是( )。
A. 人力資本是活的資本 B. 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C. 人力資本是隱形資本 D. 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
33. 績(jī)效考核中，應(yīng)遵守績(jī)效管理的原則。其中( )指績(jī)效考核應(yīng)該公平地對(duì)待所有員工，不論其個(gè)人特征或背景。
A. 公平性原則 B. 客觀性原則
C. 發(fā)展性原則 D. 一致性原則
34. 通過(guò)員工之間績(jī)效相互比較，得出的績(jī)效考評(píng)結(jié)果的方法是( )。
A. 行為錨定考評(píng)量表法 B. 配對(duì)比較法
C. 態(tài)度記錄法 D. 專家打分法
35. 公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運(yùn)行機(jī)制的總和。公共事業(yè)管理體制是關(guān)于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的( )、結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式。
A. 權(quán)力 B. 義務(wù)
C. 責(zé)任 D. 權(quán)益
31.答案：A。解析：本題考查公文格式內(nèi)容。A項(xiàng)正確，份號(hào)是公文印制份數(shù)的順序號(hào)，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的緊急程度分為特急和加急。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的印章應(yīng)當(dāng)上不壓正文，下壓成文日期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有上行文中需要標(biāo)注簽發(fā)人。故正確答案為A。
32.答案：C。解析：本題考查人力資源管理相關(guān)知識(shí)。關(guān)于人力資本，第一，是活的資本;第二，人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi);第三，人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。故正確答案為C。
33.答案：A。解析：本題考查績(jī)效管理原則。其中公平性原則，是指績(jī)效考核應(yīng)該公平地對(duì)待所有員工，不論其個(gè)人特征或背景，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)該透明、一致，并且應(yīng)用于所有員工。公平性原則要求評(píng)估過(guò)程中避免歧視和偏見(jiàn)，確保每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)展示自己的能力和貢獻(xiàn)。故正確答案為A。
34.答案：B。解析：本題考查績(jī)效管理的方法。通過(guò)員工之間績(jī)效相比，得出的績(jī)效考評(píng)結(jié)果的方法屬于配對(duì)比較法。故正確答案為B。
35.答案：A。解析：本題考查公共事業(yè)管理體制的概念。公共事業(yè)管理體制是公共事業(yè)管理的體系與運(yùn)行機(jī)制的總和。公共事業(yè)管理體制是關(guān)于公共事業(yè)管理各主體、各層次、各部門的權(quán)力、結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式。故正確答案為A。
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