2016軍隊(duì)文職招考崗位能力常識(shí)判斷練習(xí)題(45)
1.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭議的是：（）A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭執(zhí)B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭執(zhí)D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費(fèi)？（）元元元元3.（不定項(xiàng)選擇）小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對(duì)此，下列說法不正確的是()A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過，企業(yè)老總有權(quán)取消B.只有工會(huì)才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。/這段話主要支持這樣一個(gè)觀點(diǎn)（）。A.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)無條件賠償B.為避免賠償，勞動(dòng)者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動(dòng)合同C.若某員工當(dāng)月工資是400元，則最多可扣除320元D.即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是()。A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)C.保障勞動(dòng)者主人翁地位D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)國家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）解析題目或解析有誤，。1.答案:A解析:勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來看，在A項(xiàng)中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項(xiàng)中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合（1），故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合（1），故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。2.答案:B解析:《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。10月1日至3日是法定休假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。但在本題的計(jì)算中，將每月工作日按30天來計(jì)算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項(xiàng)更接近。因此本題選擇B選項(xiàng)。3.答案:ABD解析:《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？梢?，帶薪休假為勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無權(quán)取消。C項(xiàng)正確。故選A、B、D。4.答案:D解析:文段的主要內(nèi)容講的是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但是不能低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，因此正確答案為D5.答案:A解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
