2018安徽軍隊文職招考考試公共基礎知識法律知識：關于“婦女”的考點匯總
一、勞動法中關于婦女的特殊保護勞動者享有平等就業(yè)的權利，用人單位不得以性別歧視等方式侵害勞動者的平等就業(yè)權。在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)會在招聘過程中設置一些條件從而將女性勞動者排除在外，這些都侵害了勞動者的平等就業(yè)權，法律對此予以嚴禁。同時，勞動合同法中對于婦女也有特殊的規(guī)定，對于女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些都在一定程度上保障了婦女的勞動權益。二、刑法中對于婦女的保護在刑罰處罰中，有三種情形的犯罪分子是不可以判處死刑的，即犯罪的時候不滿十八周歲的人，審判的時候懷孕的婦女以及審判的時候已滿七十五周歲的老人，當然，對于老人以特別殘忍的手段致人死亡的，也可以判處死刑。在這一規(guī)定中就對于懷孕的婦女作了特殊的處理。在備考中大家尤其要注意的是，審判的時候懷孕的婦女不能判處死刑，不僅僅指不能判處死刑立即執(zhí)行，同時也是不得判處死刑緩期執(zhí)行的，因為無論是死刑立即執(zhí)行還是死刑緩期執(zhí)行，都是死刑。三、婚姻法中對于婦女的保護婚姻法中強調(diào)婚姻自由，不得包辦婚姻。同時，婚姻法還規(guī)定了在三個特殊的時期，男方是不得提出離婚的：婦女在懷孕期間;婦女在分娩后一年內(nèi)即孩子未滿一周歲前;婦女在中止妊娠后六個月內(nèi)，此處的中止妊娠既包含著自然流產(chǎn)也包含著人工流產(chǎn)。在以上三個時期內(nèi)，男方是不得提出訴訟離婚的，這也是對于婦女的一種特殊保護。此外，在憲法中公民的權利一章中，憲法對于婦女、家庭等也作了特殊的保護。更多，請訪問！
