2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作提出對策題的高分技巧
解決問題能力對應(yīng)的提出對策題在近幾年軍隊文職招聘申論中雖然不屬于高頻題型，但正是因為非高頻所以很容易被廣大考生忽視，此類題目雖然考試頻率不高，可是一旦出現(xiàn)單個題目分值較大，通常在二十分到二十五分，考生失分率高，所以如何避免一旦此類題目出現(xiàn)在考試中考生失分率高的問題，中公教育專家在這里給大家傳遞一些對策類題目的高分技巧。一、吃透大綱解決問題能力是指能運用自己已有的知識經(jīng)驗、生活體驗、實踐經(jīng)驗，準確發(fā)現(xiàn)和界定問題，進而得出解決問題的辦法、方案或措施。大概必須把握以下幾點：首先，是考生思維依據(jù)，這里有三個，知識經(jīng)驗、生活體驗、實踐經(jīng)驗，其中生活體驗告訴考生日常生活要做有心人，留意解決問題的常見辦法。實踐經(jīng)驗是對于有基層工作經(jīng)歷的人來說從日常工作中積累的解決問題的方法，但是其實對考生做題而言用的最多的是知識經(jīng)驗，即通過做題，積累大量的解決同類問題的方法辦法，所以啟示廣大考生日常要多做題以彌補生活和實踐經(jīng)驗不足的缺陷。其次，必須明確解決問題能力暗含了發(fā)現(xiàn)和界定問題的能力，對策出題有兩種基本模式，第一種直接明確問題，考生直接針對問題談對策即可。第二種題目本身并無明確問題需要考生從材料先概括問題，再提出解決問題的對策，這其實在考試大綱里已經(jīng)有說明。所以在做此類題目時，必須要考慮自身解決的問題是什么，否則很容易在問題部分失分。二、把握標準對策題在評分方面有通用標準，但也有自己個性化的標準，如果沒有把握到此類題目的特殊標準，即使考生給出了很多對策，但也可能屬于無效對策，不得分。所以必須熟練掌握對策的評分標準：針對性、可行性、操作性。針對性，針對性是對策類題目要求部分經(jīng)常出現(xiàn)的一個要求，意思是指對策本身要具有針對性，那么如何寫才是有針對性的對策：第一可以針對問題本身談對策，如房間黑暗，那就開燈，開燈就是解決房間黑暗的對策;第二可以針對問題產(chǎn)生成因談對策，如房間黑暗，開燈解決不了問題，因為問題不是出在有無開燈，而是線路毀壞，那么解決房間黑暗的問題就得修繕房間線路，這即是通過問題成因推對策。第三，針對身份談對策，對策類題目往往會設(shè)置考生的身份，以及對策執(zhí)行者的身份，考生要說符合題干給自己設(shè)定身份立場的對策，對策執(zhí)行者也要具備執(zhí)行對策的權(quán)限能力。如給市政府談的解決食品安全問題的對策可以是完善食品安全相關(guān)管理規(guī)章制度，但就不能寫完善食品安全法，因為市政府無權(quán)立法?？尚行?，可行性是對策得分的另一項標準，對策可行性包含以下幾方面：第一對策必須具備政治可行性，必須符合國家現(xiàn)有政策方針、法律法規(guī)，如解決腐敗問題，要實行多黨制，就不符合中國國情，無效對策。第二，對策必須具備經(jīng)濟可行性，即要考慮到對策的投入和產(chǎn)出是否成正比，如解決霧霾問題，每家每戶裝高端霧霾檢測儀，顯然超出政府成本范疇，投入產(chǎn)出不成正比。第三，技術(shù)可行性，是指對策必須符合現(xiàn)有的技術(shù)條件，如解決高鐵運力不足問題，需要加大車廂車載量，按需配備車廂。很明顯高鐵有自己的技術(shù)標準，一旦超過標準就有可能出現(xiàn)問題，所以此對策無效。第四倫理可行性。倫理可行性要求考生的對策必須符合公序良俗，也就是考慮到老百姓接受能力，不可一刀切。如解決中國墓地資源不足問題，全國統(tǒng)一實行火葬，禁止土葬，此條對策就未考慮到各地的特殊性，會導(dǎo)致部分民眾的反對，面臨行不通的尷尬。操作性，操作性在題目要求部分經(jīng)常用具體二字來替代。很多考生對策出問題都是出在此。對策本身泛泛而談，毫無操作細則。如提升民眾動物保護意識。此條對策是不符合具體即操作性要求的，執(zhí)行對策者看到此條對策并不知道如何實施。一個完整的對策包含以下五個要素：主體-客體-方式-內(nèi)容-目的。如：強化宣傳，提升意識。政府要針對廣大民眾運用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等方式傳播動物保護法，以此提升老百姓的動物保護意識。此條措施就是具有操作性的對策，可得滿分。三、熟悉流程對策類做題需要經(jīng)過審題、找點、加工、書寫四個流程。審題：審問題、身份、范圍、問數(shù)、有無特殊要求，明確標準。找點：找直接對策直接加工，找問題、原因、經(jīng)驗、教訓(xùn)推導(dǎo)對策，原則是先寫直接對策，再從經(jīng)驗教訓(xùn)推對策，最后通過問題原因推對策，對策要點是否書寫完，要看題干或材料內(nèi)的問題是否解決完。加工：邏輯加工按照總分結(jié)構(gòu)進行，總明確問題，分要點談具體對策;內(nèi)容加工，按照核心做法加具體解釋構(gòu)成。書寫：規(guī)定格子內(nèi)，按序號書寫，體現(xiàn)條理。以上就是中公教育專家給出的對策類題的高分技巧，希望對廣大考生備考有指導(dǎo)作用。
2020北京軍隊文職招考面試技巧：多一點“想象力”，讓你的人際交往題更傳神
在多數(shù)的公職面試中，人際交往能力都是測查的重點。命題人在命制題目時往往會設(shè)置一個情境，在這情境中應(yīng)試者會有一個身份遇到一些問題(這些問題有人與人之間的沖突矛盾，也有在工作中遇到的問題)要求應(yīng)試者找出來并解決它。專家?guī)懔私馊绾巫屇愕娜穗H交往題更傳神。人際題看似簡單，但是想答好它并不容易，一般在答題過程中，考生往往容易出現(xiàn)兩個問題，影響答題質(zhì)量：第一，在解決問題過程中想當然，不符合工作實際，導(dǎo)致問題無法解決;第二，解決問題過程展開不具體，內(nèi)容單薄，導(dǎo)致答題情境感不強。其實，出現(xiàn)這些問題的原因不復(fù)雜，往往是對于單位的工作不夠了解、缺乏對工作情境的思考導(dǎo)致的。只要增強想象力，多一點邏輯推理、多一點情景假設(shè)，問題就能輕松解決，你的答題也會更出彩、更傳神。比如一道例題：單位里有處長、老同事和你三個人，老同事經(jīng)常把處長交給他的工作都交由你來完成，影響了你的工作進度。領(lǐng)導(dǎo)因此批評了你，請問你會怎么辦?這是一個典型的單位中老同事偷懶混日子，把所有工作都交給新同事來做的情境。作為新同事，我面臨著老同事的推諉、工作進度被耽誤、領(lǐng)導(dǎo)的批評這三個問題需要解決。毋庸置疑，在解決的過程中首先肯定是要接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。但是接下來的操作很多同學(xué)卻出現(xiàn)了分歧到底是先趕上工作進度呢，還是解決老同事推諉的問題呢?有同學(xué)就說以工作為重嘛，先趕上工作進度再說。這里中公教育專家提醒各位考生，千萬不要武斷。發(fā)揮你的想象力，把自己帶入到情境當中，好好推理一番老同事源源不斷的把他自己的工作推給你，你一邊應(yīng)付新接到任務(wù)、完成自己手頭的工作，一邊還能夠趕上之前落下工作進度嗎?所以，應(yīng)該先和老同事溝通清楚，讓他能夠承擔自己的職責以后，再專心致志完成自己的工作，趕上工作進度。還有，很多考生在回答趕上工作進度的時候，就是簡單的一句我會加班加點趕上工作進度。答案十分干癟，體現(xiàn)不出你對工作的了解，體現(xiàn)不出你應(yīng)該體現(xiàn)的能力。這個時候你必須給想象出我們在應(yīng)付手頭的工作和之前未完成的工作這樣一種狀態(tài)下自己應(yīng)該有的一種操作方式。比如我們首先會審視工作、梳理工作分清輕重緩急，其次根據(jù)輕重緩急加班加點完成，在這個過程當中，我們可能會遇到一些困難，遇到一些自己無法解決的問題，需要向領(lǐng)導(dǎo)向老同事進行請教。還有可能在限期內(nèi)仍然無法完成，又無法得到其他人幫助的情況，需要向領(lǐng)導(dǎo)申請適當放寬期限等。這樣下來，才會讓我們的答案更加豐滿?？偠灾?，人際交往題給我們的是一個情境，我們在回答時一定要置身情境之中，運用邏輯推理，進行合理假設(shè)，讓答案更加符合實際情況，更受考官青睞!
