2016軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)題型深度解析及備考技巧總結(jié)
為了更好的應(yīng)對(duì)2016年軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)考試，我們需對(duì)2015年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)考察基本情況有所了解。因此，廣西紅師教育()常識(shí)老師為各位考生詳細(xì)梳理2015年常識(shí)考情要點(diǎn)及其模塊分布。當(dāng)然，更重要的是備考的方法。 一、每題考察模塊內(nèi)容如下所述 1.題目內(nèi)容：黨風(fēng)建設(shè)，屬于政治常識(shí)，其中考察的是黨史。 2.題目內(nèi)容：太空生活，考察的是物理常識(shí)，其中又以高中物理為主，如太空失重狀態(tài)以及質(zhì)量的基本常識(shí)。 備考建議：時(shí)間、精力允許的同學(xué)可以重新將高中物理、地理、歷史重要的知識(shí)點(diǎn)作詳細(xì)的梳理。 3.題目內(nèi)容：主權(quán)、防地理，主權(quán)屬于政治常識(shí)，但是其中也涉及地理常識(shí)，是地理和政治雜糅考察的題型。
4.題目內(nèi)容：歷史常識(shí)（物產(chǎn)生的年代），題目難度系數(shù)有點(diǎn)高，用排除法較為合適。題目中考查重點(diǎn)在什么東西是在什么年代開始出現(xiàn)的，四個(gè)選項(xiàng)涉及到佛教、玉米、鐵質(zhì)鎧甲、紙。而南朝四百八十寺，多少樓臺(tái)煙雨中一句詩很形象的說明了南北朝時(shí)期有很多寺廟，婦女去禮佛是可能發(fā)生的。因此我們可以排除其他選項(xiàng)是錯(cuò)誤。 答題技巧：軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)雖然出題都不怎么按正常路數(shù)來，但是很多題目我們都是可以采取排除法做題。 5.題目內(nèi)容：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)排序。主要用排除法做題。 6.題目內(nèi)容：法律和自由 7.題目內(nèi)容：法律諺語和法學(xué)理念。 考點(diǎn)預(yù)測(cè)分析：從2009年開始，常識(shí)判斷題目中，法律微模塊所占總體比重繼續(xù)降低，相比其他微模塊，所占比重已沒有明顯差別。
8.題目內(nèi)容：詩詞典故。 考點(diǎn)預(yù)測(cè)分析：近年人文考點(diǎn)考的愈發(fā)細(xì)致，多考查詩句或者作品內(nèi)容的細(xì)節(jié)，但難度都不是很高。本題即是此類型。問沒有使用典故的是，也就是說哪句詞是直白的表達(dá)，沒有用到引例。因此，我們只需讀懂詩句即可做出正確的判斷。 9.題目內(nèi)容：俗語-哲理。出題背景：領(lǐng)導(dǎo)人的講話往往被用作出哲學(xué)題的背景。習(xí)近平總書記的很多經(jīng)典語錄都包含著哲學(xué)思想，打鐵還須自身硬即是代表。考察的知識(shí)點(diǎn)是：哲學(xué)內(nèi)因和外因 考點(diǎn)預(yù)測(cè)分析：通過這道題及相類似題目，我們得出這樣的規(guī)律：軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)題目加大對(duì)時(shí)政、社情的考查比重；對(duì)于其他微模塊的考察，很多題目也是注重與當(dāng)年時(shí)政的結(jié)合，時(shí)效性很強(qiáng)，充分體現(xiàn)考綱中考查對(duì)情社情的了解。
題目內(nèi)容：節(jié)日順序。中傳統(tǒng)節(jié)日是軍隊(duì)文職人員招聘、當(dāng)中的?？?。本題通過詩句考查節(jié)日的先后順序，看起來我們需要做的工作是要先知道詩句中指示的是什么節(jié)日，再對(duì)節(jié)日的時(shí)間進(jìn)行排序，如果真這樣做顯然增加了本題的難度，因此我們不妨先從選項(xiàng)入手，根據(jù)自己掌握進(jìn)行排除選項(xiàng)。如假設(shè)自己知道寒食節(jié)是在清明，黃花酒是九月九的習(xí)俗，因此可以排除兩個(gè)選項(xiàng)。
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考之資料分析考點(diǎn)
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考之資料分析考點(diǎn)。資料分析總共20道題目，三道題目的占比達(dá)到了15%，而比重變化趨勢(shì)這樣一個(gè)知識(shí)點(diǎn)也僅需要記住三句話就可以了。記住三句話，掌握三句話你就可以獲得2019軍隊(duì)文職考試崗位能力資料分析15%的分值。 一、比重的定義 比重表示某部分在整體中所占的百分比，結(jié)果為百分?jǐn)?shù)的形式。 三、比重注意事項(xiàng) 1、判斷部分、整體 如何判斷誰是部分，誰是整體呢?最主要的就是抓關(guān)鍵詞。比重中常見的關(guān)鍵詞有其中占。其中前面是整體，后面是部分;占前面是部分，后面是整體，即，整體其中部分，部分占整體。 2、比重的變化量 比重的變化量是比重做差，即兩個(gè)百分?jǐn)?shù)做差，結(jié)果讀作百分點(diǎn)，在2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析考試中經(jīng)常將百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn)同時(shí)設(shè)置在選項(xiàng)中來誤導(dǎo)考生，所以必須引起注意，防止選錯(cuò)。
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系備考思路梳理
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考：如何梳理數(shù)量關(guān)系備考思路? 對(duì)于數(shù)量關(guān)系考生們可以分章總結(jié)，首先要掌握數(shù)量關(guān)系的四大解題思想，即代入排除法、數(shù)字特性法、方程法、賦值法。這四大解題方法非常重要，常見于工程問題、行程問題、和差倍比問題、年齡問題等高頻考點(diǎn)，貫穿了整個(gè)數(shù)量關(guān)系考試的始終。其次，可以按照工程問題、經(jīng)濟(jì)利潤問題、行程問題、容斥原理、最值問題等等?？嫉哪K進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)梳理和總結(jié)，整體把握，盡量做到思維清晰，記憶深刻。 接下來，紅師將對(duì)數(shù)量關(guān)系中的工程問題進(jìn)行實(shí)例解析： (2010-軍隊(duì)文職人員招聘-46)單位訂閱了30份學(xué)習(xí)材料發(fā)放給3個(gè)部門，每個(gè)部門至少發(fā)放9份材料。問一共有多少種不同的發(fā)放方法?
