軍隊(duì)文職人員合同管理_2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同

2019廣東軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活愔R(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。

勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;

勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。

2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同

2016軍隊(duì)文職考試考試即將到來，紅師教育希望可以通過分類匯總，解決各位考生在2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷復(fù)習(xí)難這一狀況，今日紅師教育帶來《2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同》，請(qǐng)備戰(zhàn)2016軍隊(duì)文職考試考試的考生綜合自身情況進(jìn)行掌握，紅師教育祝各位在2016軍隊(duì)文職考試考試中獲得優(yōu)秀成績(jī)。 (―)概念與類型 ①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同(《合同法》第47條)。 ②因無權(quán)代理(但不構(gòu)成表見代理)訂立的合同(《合同法》第48條)。 ③因無權(quán)處分訂立的合同(《合同法》第51條)。 (二)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同 1.法定代理人拒絕追認(rèn)的，合同確定無效。

②自相對(duì)人催告后，法定代理人在1個(gè)月內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同確定無效。 2.法定代理人追認(rèn)的，自追認(rèn)生效時(shí)，合同自始有效。 ①追認(rèn)為形成權(quán)，追認(rèn)系單方法律行為，明示、默示均可。 ②追認(rèn)具有溯及力，追認(rèn)生效時(shí)，合同自訂立時(shí)起生效。 3.追認(rèn)生效的時(shí)點(diǎn)(《合同法解釋(二)》第11條)。 ①到達(dá)主義：追認(rèn)的意思表承到達(dá)追認(rèn)之相對(duì)人(限制民事行為能力人或者合同相對(duì)人)時(shí)，追認(rèn)生效。 ②特殊情況。法定代理人僅向限制民事行為能力人作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)限制民事行為能力人之后，合同相對(duì)人向法定代理人催告的，法定代理人對(duì)限制民事行為能力人的追認(rèn)失去效力，此時(shí)，法定代理人只能向合同相對(duì)人重新作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)合同相對(duì)人時(shí)坐效。

例1甲(14歲)，富家男，于4月1日用壓歲錢在乙車行訂購(gòu)價(jià)值56萬元的三菱11紅色跑車一部。甲的父母于4月3日得知此事后，深感欣慰，舉四只手贊成。5月1日，乙給甲的父母打電話催告，甲的父母對(duì)乙表示追認(rèn)甲的購(gòu)車合同。①4月3日，甲的法定代理人的追認(rèn)已經(jīng)生效。②5月1日，乙催告后，甲的法定代理人于4月3日作出的追認(rèn)失效，此時(shí)，甲的法定代理人只能向乙作出追認(rèn)。③甲的法定代理人于5月1日向乙作出追認(rèn)，該追認(rèn)于5月1日生效，汽車買賣合同溯及4月1日生效。 4.追認(rèn)生效之前，善意相對(duì)人享有撤銷權(quán)。 ①僅善意相對(duì)人享有撤銷權(quán); ②善意相對(duì)人可通知相對(duì)人撤銷合同，通知到達(dá)相對(duì)人，合同確定無效; ③善意相對(duì)人的撤銷權(quán)因追認(rèn)生效而消滅。

根據(jù)逋說，限制民事行為能力人采用詐術(shù)冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立的合同有效(見例2)。 例2甲男15歲，身高體壯，前往乙處購(gòu)買價(jià)值2萬元的IBM筆記本電腦。乙問及其年齡，甲出示的假身份證顯示為21周歲。乙問其是否高中生，甲出示假工作證。乙對(duì)甲具有完全行為能力深信不疑，遂與甲簽訂電腦買賣合同。①《合同法》第47條的立法目的在于保護(hù)心智不完備的限制民事行為能力人，一旦限制民事行為能力人實(shí)施詐術(shù)，冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立合同，即失去保護(hù)的必要性。②甲、乙的買賣合同有效。

職測(cè)模塊：關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的考點(diǎn)討論

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以分為兩類，勞動(dòng)者解除和用人單位解除。 (一)勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者解除需提前30日書面通知可解除，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。但是，如果出現(xiàn)下列情形，則可以隨時(shí)解除： (1)用人單位未履行合同約定義務(wù)(提供勞動(dòng)保護(hù)或條件，足額支付報(bào)酬，繳納社保); (2)用人單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益; (3)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 (二)用人單位解除：用人單位解除可以分為過錯(cuò)性解除和通知解除。 1.過錯(cuò)性解除，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.通知解除，用人單位提前30日書面通知或額外支付一月工資解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作; (2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任; (3)訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方就變更合同內(nèi)容無法達(dá)成協(xié)議。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2019江蘇軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)合同法的常識(shí)

軍隊(duì)文職考試考試部分內(nèi)容涵蓋范圍的非常廣泛，上至天文下至地理，所以這就要求考生在學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容的時(shí)候得加強(qiáng)平時(shí)的積累和知識(shí)的整合。今天廣東軍隊(duì)文職考試考試網(wǎng)()為大家整理了勞動(dòng)合同法的?？键c(diǎn)，希望對(duì)考生的備考有幫助。 勞動(dòng)合同的分類 1.固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2.無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(本條中的二次以2008年1月1日之后起算)。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 試用期的規(guī)定 1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2.期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的解除、無效 1.勞動(dòng)合同的解除 (1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。 (2)用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.勞動(dòng)合同無效 以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。