簡(jiǎn)述地方政府內(nèi)部管理與公共管理之間的關(guān)系。
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答1：：中國(guó)地方間的關(guān)系也存在很大的差別。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中央政府高度集權(quán)，地方政府一般處于一切聽(tīng)命于中央指令與計(jì)劃的無(wú)權(quán)地位，自主權(quán)極少。地方政府的功能主要是機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)政府的指標(biāo)和命令，地方政府橫向間的關(guān)系也完全取決于中央政府的整體計(jì)劃安排。
答2：地方政府的內(nèi)部管理和外部管理之間有著密不可分的關(guān)系。兩者是一個(gè)有機(jī)的整體，又是一種互動(dòng)關(guān)系。具體而言，地方政府的內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎(chǔ)，它是國(guó)家行政權(quán)力在地方的載體，其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置合理和依法運(yùn)轉(zhuǎn)，是地方政府承擔(dān)公共管理任務(wù)和提高效率的組織保障；地方政府的公共管理，是其根本職責(zé)，是其實(shí)現(xiàn)憲法和法律賦予的公共權(quán)力和履行職責(zé)為公民服務(wù)的活動(dòng)。地方政府的內(nèi)部管理是否合理和高效，直接決定著其公共管理的有效性和效率；而地方政府公共管理內(nèi)容的發(fā)展演變，又發(fā)過(guò)來(lái)導(dǎo)致其內(nèi)部管理體制發(fā)生相應(yīng)變化，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)轉(zhuǎn)方式等方面的改變。兩者是相互影響、彼此促進(jìn)的關(guān)系。
第2篇簡(jiǎn)述地方政府行政能力的基本特點(diǎn)？簡(jiǎn)述地方政府行政能力的基本特點(diǎn)？答：（1）、地方政府的治理管轄范圍總是有限的，不能超越其行政區(qū)域。（2）、地方政府的主要行政職責(zé)，是通過(guò)對(duì)本地域的治理來(lái)維護(hù)本地社會(huì)秩序的穩(wěn)定，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)發(fā)展，因而它所承擔(dān)的政府職能，必然是依純屬當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)事務(wù)為主要內(nèi)容，地方政府的活動(dòng)服務(wù)于國(guó)家的政治統(tǒng)治，必須維護(hù)國(guó)家的統(tǒng)一和領(lǐng)土完整。（3）、基層地方政府，需要直接及時(shí)地滿足地方民眾的最基本的需要，即應(yīng)把同當(dāng)?shù)鼐用袢粘Ｉ钪苯酉嚓P(guān)的社會(huì)事務(wù)作為地方政府職能的重點(diǎn)。
第3篇簡(jiǎn)述地方政府學(xué)研究的意義與目的？簡(jiǎn)述地方政府學(xué)研究的意義與目的？答1：、：是研究地方政府及其活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)，是把地方政府作為對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)研究的一門(mén)學(xué)科。開(kāi)展地方政府學(xué)的研究，既出自于地方政府在人類(lèi)政治和社會(huì)生活中的重要性，也出于地方政府自身發(fā)展和完善的需要。簡(jiǎn)述地方政府學(xué)研究的意義與目的。答2：（1）、認(rèn)識(shí)和了解地方政府及其活動(dòng)的特點(diǎn)，探索其活動(dòng)的規(guī)律性，為推進(jìn)社會(huì)主義政治體制改革，特別是地方政治體制改革，加強(qiáng)地方政府的社會(huì)主義民主政治建設(shè)，提供正確的理論指導(dǎo)。（2）、從當(dāng)代中國(guó)的實(shí)際需要出發(fā)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，通過(guò)對(duì)古今中外地方政府的比較，在尋求地方政府發(fā)展中的共同性和差異性的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)地方政府發(fā)展的規(guī)律性，以及不同國(guó)家地方政府的異同、特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，從而為形成有中國(guó)特色的地
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別都有什么？ - 行測(cè)知識(shí)
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別都有什么？減小字體增大字體人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
（1）在傳統(tǒng)人事管理看來(lái)，人只是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對(duì)組織資本資源的消耗；而人力資源管理則將人本身看作資源，而且與其他物質(zhì)資源的一次性開(kāi)發(fā)、使用不同的是，人力資源可以持續(xù)不斷地開(kāi)發(fā)和有效使用。它本身就能夠給組織帶來(lái)巨大的投資回報(bào)率和效益。
（2）傳統(tǒng)人事管理一般將組織的工作人員看成是被動(dòng)的工具，他們的存在無(wú)非是要滿足組織工作性質(zhì)的需要，與組織工作相比，人的地位是附屬性的。因此，在人事行政管理過(guò)程中，組織比較強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)控等方面的功能；而人力資源管理將組織中的人視作組織發(fā)展的主體。人與工作相比，前者具有廣泛的能動(dòng)性。他們身上形成、賦有和可以開(kāi)發(fā)的知識(shí)和技能，能夠使他們主動(dòng)地適應(yīng)不同工作種類(lèi)與性質(zhì)的需要，完成組織的工作任務(wù)。因此，人力資源管理注重的是塑造組織人才成長(zhǎng)的環(huán)境，尊重員工主體地位的態(tài)度和發(fā)展激勵(lì)、保障、服務(wù)、培訓(xùn)等引導(dǎo)性、開(kāi)發(fā)性的管理功能。
（3）傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，主要從事錄用、考核、獎(jiǎng)懲、工資等管理活動(dòng)；人力資源管理的內(nèi)容則大大地豐富了，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容，如公共部門(mén)人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃、人員測(cè)評(píng)與人員甄選、人力資源的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)、人力資源投資收益分析等等，這些新內(nèi)容也使人力資源管理與組織發(fā)展緊密地結(jié)合在了一起。（4）傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)的是組織成員的現(xiàn)狀，它比較注重現(xiàn)有人員的使用，而不重視其素質(zhì)的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)；人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人力資源的使用，也非常重視人力資源的開(kāi)發(fā)，一方面要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的智慧才能，同時(shí)，還要充分挖掘人員的潛能，使其在未來(lái)發(fā)展中具有較大的彈性，這就是現(xiàn)代人力資源管理的全方位拓潛的功能。
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軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-政府的管理運(yùn)行職能 - 常識(shí)判斷
軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-政府的管理運(yùn)行職能減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-政府的管理運(yùn)行職能
1.含義：是按照管理運(yùn)行程序劃分的職能。符合管理學(xué)中的封閉性原則
2.可分為：計(jì)劃職能.組織職能.領(lǐng)導(dǎo)職能.控制職能
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安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、安全生產(chǎn)管理服務(wù)的提供及人員的能力要求 - 行測(cè)知識(shí)
安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、安全生產(chǎn)管理服務(wù)的提供及人員的能力要求減小字體增大字體
安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、安全生產(chǎn)管理服務(wù)的提供及人員的能力要求
安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)指的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)設(shè)的專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的機(jī)構(gòu),其工作人員都是專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的作用是落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部各種安全檢查活動(dòng),負(fù)責(zé)日常安全檢查,及時(shí)整改各種事故隱患,監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)等,它是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)的重要組織保證?！栋踩a(chǎn)法》第十九條首先對(duì)安全生產(chǎn)危險(xiǎn)性較大的行業(yè)進(jìn)行了規(guī)定:礦山、建筑施工位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。對(duì)于危險(xiǎn)性較小的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是否設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及是否配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,則要根據(jù)其從業(yè)人員的規(guī)模來(lái)確定,因此,《安全生產(chǎn)法》第十九條規(guī)定,除從事礦山開(kāi)采、建筑施工和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存活動(dòng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位外,從業(yè)人員超過(guò)三百人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在三百人以下的,應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員,或者委托具有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。
第十九條還專(zhuān)門(mén)針對(duì)安全生產(chǎn)管理服務(wù)的提供做了規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依照前款規(guī)定委托工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的,保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員的能力要求,《安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員,應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。
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