2013年軍隊文職考試考試崗位能力比例倍數(shù)特性速解法
數(shù)量關系考題最困擾考生的就是如何對試題進行快速的解答，因此在考試過程中如何運用一些方法和技巧以節(jié)軍隊文職招聘試時間就顯得尤為重要了。比例倍數(shù)特性作為一種解題思想在考試題中能夠應用的范圍比較廣泛，下面紅師軍隊文職考試考試研究中心就和大家探討一下比例倍數(shù)特性在軍隊文職招聘中的應用。 比例倍數(shù)關系的核心判定法則： 如果a:b=m:n(m,n互質(zhì))，那么可以推出a是m的倍數(shù)，b是n的倍數(shù)。 一般情況下，在考試題目中出現(xiàn)小數(shù)、分數(shù)、百分數(shù)或者倍數(shù)的時候我們可以考慮應用比例倍數(shù)特性來解題，下面我們通過幾道例題來驗證一下。
2018江蘇軍隊文職考試崗位能力備考指南：比例法讓你快速求解
2018江蘇軍隊文職考試崗位能力備考指南：比例法讓你快速求解，崗位能力考試中的數(shù)量關系一直是很多考生頭疼的題型，很多考生反映許多題目不會做，只能干看著。那么，在不會求解的情況下到底有沒有可能把題目做出來呢?代入排除法是解數(shù)量關系的一種非常有效方法。所謂代入排除法，指的就是將選項代入題目中運算，進而排除無關項，快速選出答案的方法。 1、某宿舍住4人，其中甲比乙大一歲、乙比丙大一歲、丙比丁大一歲。4人的年紀乘積等于93024.請問年紀最小的丁多大?
2017年甘肅省軍隊文職考試崗位能力備考：熱點解析—比例相關
像這樣，賦值甲乙丙之后，其他的比例關系也可以表示出來，說明賦值是成功的。究其原因為什么比例關系可以復賦值呢，是因為比例關系中隱含了A=B*C，例如5:3，可以表示為A=5m3m，5m=A*3m，沒有給出具體數(shù)值，可以進行賦值，而且5和3之間有一定的制約關系，只能賦值m這個量，其他量不能動。 2、那并不是所有的題目都可以達到這個要求，有時候根據(jù)問題去賦值，發(fā)現(xiàn)其他的比例關系沒辦法表示出來，這時候就要考慮整體設未知數(shù)來解決了。
2015河北軍隊文職考試《崗位能力》速解可能性推理數(shù)據(jù)比例題
數(shù)據(jù)比例題型，是可能性推理中經(jīng)?？嫉降囊环N題型。所謂數(shù)據(jù)比例，其含義就是題干當中用數(shù)據(jù)或者比例來推出結論的一種材料形式。在做這類題目的時候，其質(zhì)疑角度有兩個：第一，是單一數(shù)據(jù)沒有比較的話，就沒有絕對的大小之分;第二，數(shù)據(jù)有比較，但數(shù)據(jù)之間的比較是否能夠直觀反映結論想要表達的觀點。經(jīng)過總結和歸納，教給考生一些解題技巧。 一、僅有絕對數(shù)不能說明相對數(shù)要說明的問題，選項要直接或者間接給出相對數(shù)。
