2020湖北軍隊文職招考面試熱點：溫暖的信任
熱點背景：最近，一份上海最嚴(yán)苛的保姆家規(guī)出現(xiàn)在相關(guān)家政群里，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情、不要遲到早退等20條。一些雇主開出1.2萬元的月薪，要求保姆熟背并遵守20條。上海家協(xié)負責(zé)人表示，20條確實是目前家政行業(yè)非常嚴(yán)苛且極其少有的服務(wù)要求，其中沒有歧視保姆的內(nèi)容，屬于正常的雇主服務(wù)要求。命題預(yù)測：隨著二胎政策放開及人口老齡化加速，月嫂、保姆已然成為了多數(shù)家庭的剛需，家政服務(wù)市場也逐漸顯現(xiàn)出了供不應(yīng)求的上升趨勢。近日一份上海最嚴(yán)苛的保姆家規(guī)，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情等正常的基本要求。對此，你怎么看?思路解析：此題測查考生的綜合分析能力，考察考生對于該家規(guī)設(shè)置的目的意義，能夠清楚的認識到設(shè)置了這份最嚴(yán)苛的家規(guī)和當(dāng)下家政市場的亂象是有必然聯(lián)系的。因此，作為一名報考的考生，平時也應(yīng)該注重時政熱點新聞的關(guān)注，多積累時政知識。參考答案：上海最嚴(yán)苛的保姆家規(guī)要求合情合理，是對于保姆工作的基本要求，不涉及任何的人格侮辱和出格的要求。隨著全面放開二孩的政策逐步開放落實，市場上對于家政服務(wù)的需求也越來越高。目前我國城鎮(zhèn)有1.9億戶家庭中有百分之十五的家庭需要家政服務(wù)，當(dāng)下家政行業(yè)的從業(yè)人員超過了2000萬，到2035年市場規(guī)模超過了2萬億。但是在如此龐大的市場需求下保姆的素質(zhì)卻是參差不齊，家政保姆選擇往往只是簡單的，對于保姆的基本情況了解甚少，短時間內(nèi)難以對保姆的為人品質(zhì)有深刻的了解。另外，從實際來看，保姆出現(xiàn)的問題也確實比較嚴(yán)重，不論是17年杭州保姆縱火案，還是近日熱播的都挺好中的保姆蔡根花私自篡改賬本意圖侵吞蘇大強的房產(chǎn)，干預(yù)雇主的生活。這些不難讓一些雇主擔(dān)心保姆的情況，因此能夠制定嚴(yán)苛的最嚴(yán)家規(guī)，也無可厚非。一方面，在該家規(guī)中具體要求的也是一些基本的職業(yè)要求，并沒有對于保姆提出不合理的要求。雇主的意思也是想通過該家規(guī)更好的規(guī)范保姆的行為，也是對自己合理要求的一種表達。另一方面，也能讓保姆在生活當(dāng)中嚴(yán)格要求自己，不觸及他人的底線，不犯基本的錯誤，保護雇主的基本權(quán)益。但是我認為維護雇主的權(quán)益不能僅僅只靠雇主本身制定的最嚴(yán)家規(guī)起到約束。由于我國家政市場起步較晚，現(xiàn)在的情況行業(yè)的發(fā)展處于小、散、弱的狀態(tài)，在當(dāng)下我國家政市場供不應(yīng)求卻問題頻發(fā)的情況下，我們也要從根本上進行進一步的約束和規(guī)范。第一，政府應(yīng)該指導(dǎo)家政服務(wù)行業(yè)建立起統(tǒng)一的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于家政人員的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任進行明確的規(guī)范。設(shè)立關(guān)于家政行業(yè)專門的監(jiān)管機構(gòu)，著力整治當(dāng)下家政市場的亂象。第二，作為家政公司也應(yīng)該對于家政從業(yè)人員的基本信息進行核實，尤其是家政從業(yè)人員的身體健康狀況，有無犯罪記錄等重要信息。和雇主以及公安機關(guān)建立起互相聯(lián)動的機制，對于家政服務(wù)人員出現(xiàn)的偷盜、虐童、賭博等違法行為配合雇主取證并向公安機關(guān)舉報。第三，完善社會的誠信體制，對于在家政服務(wù)中違法犯罪的行為納入其誠信檔案，錄入誠信系統(tǒng)，限制其從事相關(guān)行業(yè)。當(dāng)然，家政市場的問題仍需政府企業(yè)雇主各方重拳整治規(guī)范，家庭也應(yīng)該成為講理又講情的溫暖港灣，對于家政人員提出要求的同時，也應(yīng)該多一分關(guān)懷和理解。
2018新疆軍隊文職招考面試人際題：如何應(yīng)對自己的領(lǐng)導(dǎo)
在歷年各部門各系統(tǒng)面試題目中，人際關(guān)系處理的題目在國考面試中占有一定的比重，而且與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理比重尤其大。那么在面試中究竟如何正確面對領(lǐng)導(dǎo)呢?這就需要我們掌握一定的原則和方法。第一，尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提。尊重別人是我們最基本的素質(zhì)和能力，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)，必須表現(xiàn)出尊重，這不僅是素質(zhì)體現(xiàn)，更是一種能力要求，尊重領(lǐng)導(dǎo)意味著維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，尊重他的領(lǐng)導(dǎo)地位，配合領(lǐng)導(dǎo)工作。這是作好工作的基本前提。比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，應(yīng)當(dāng)認真傾聽，仔細反思，有則改之，無則加冕，即使是領(lǐng)導(dǎo)的批評有誤，也不能當(dāng)眾頂撞，不能當(dāng)眾質(zhì)詢，要學(xué)會在眾人面前維護領(lǐng)導(dǎo)，以示對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。對于領(lǐng)導(dǎo)給出的自己工作上的意見，也應(yīng)虛心接受。比如例題：周科長寫了一篇簡報，給副局長看，副局長沒同意發(fā)，又給了正局長看，局長同意了。于是周科長就直接發(fā)出去了。周科長犯了什么錯，應(yīng)該怎么做?你給周科長提出什么樣的建議?在這道題目中，周科長就沒有尊重副局長，這樣的處理明顯是有問題的，會讓副局長和正局長之間產(chǎn)生誤會，也不利于自己的工作，顯示出周科長沒有擺正自己的位置，沒有權(quán)屬意識。周科長應(yīng)該在副局長提出意見后認真思考，做出修改，提交副局長，副局長認為無誤后再交正局長。這樣才是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。第二，服從領(lǐng)導(dǎo)是要求。服從領(lǐng)導(dǎo)不是屈從領(lǐng)導(dǎo)的淫威，而是服從領(lǐng)導(dǎo)身上的代表性意義，是服從組織。這就要求只要是領(lǐng)導(dǎo)作出的不違法的命令和要求，哪怕這個要求有些不近情理，也要堅決執(zhí)行。比如例題：你正在外出公休，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你打電話說有緊急事項要求你立即趕回單位，你很不情愿，請問你會如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋。這道題目在回答的時候很多考生都會想方設(shè)法告訴考官我如何解釋。但是實際上這道題考的恰恰就是你服從命令的意識。因此我們應(yīng)該首先要表現(xiàn)的是我自己不會有不情愿的想法，因為服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的命令和決定是每一個公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)既然要求立即趕回去，可見這個工作的緊急性，在這個關(guān)口，應(yīng)該做的是按照領(lǐng)導(dǎo)要求趕回去完成工作方能不辜負領(lǐng)導(dǎo)信任。因此我沒有任何不情愿，應(yīng)該想盡一切辦法克服困難立即回去。這才是考官想聽到的答案。第三，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為在機關(guān)工作的人，必須具備一定的適應(yīng)能力，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)同事，尤其要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)才能做好自己的工作。這種適應(yīng)不是被動的無力的接受，而是積極主動的去適應(yīng)，去融入，進而去接受好的，改進不好的，工作才能做得更好。比如例題：如果你被錄取后發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩現(xiàn)象，單位里提拔了一個40多歲的沒有正規(guī)學(xué)歷的人擔(dān)任了你的科長，你的才能很難發(fā)揮，你會怎么辦?這道題目其實就是考我們對這種局面的認識和適應(yīng)能力，應(yīng)當(dāng)建立的一個正確認識就是單位里論資排輩的現(xiàn)象雖說有些問題，但畢竟是事實，且有一定的道理，因為工作時間長的人經(jīng)驗更多，對單位的貢獻更大，按照資歷給出一定的待遇也是無可厚非。新提拔的科長40多歲，說明已有一定的人生閱歷，雖然沒有正規(guī)學(xué)歷，但是學(xué)歷并不一定代表能力，組織上既然安排他做科長，他就一定有相當(dāng)?shù)哪芰Α６业牟拍芎茈y發(fā)揮那是我的問題，跟領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系，恰恰相反，說明了我不能很好的適應(yīng)這樣的環(huán)境，適應(yīng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是問題的關(guān)鍵。因此我應(yīng)該做的就是好好反思，調(diào)整心態(tài)，并且積極適應(yīng)這種局面，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的長處，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作，這樣融入其中，自己的才能方可以得到更好的發(fā)揮，工作才能做得更好。以上就是在人際關(guān)系處理類題目中如何正確面對自己領(lǐng)導(dǎo)的一些技巧和方法。總之，把握基本原則和技巧非常重要，這樣才能幫助我們應(yīng)對更多難題，做到無往而不勝。更多方法，請關(guān)注!
2018江蘇軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作歸納概括題拿高分必備的作答流程
申論作為測查考生機關(guān)工作的一種能力，其本質(zhì)是為測試考生的歸納概括能力，歸納概括是一項基礎(chǔ)能力，它不僅關(guān)系到歸納概括題型的得分，更與其他題型的作答密切相關(guān)。歸納概括此類試題在申論考試中屬于常考的題型，考察頻率高且都是出現(xiàn)在靠前的位置，因此中公教育專家建議考生要對這種題型去熟練掌握。作答申論歸納概括能力時，要注意作答流程。貿(mào)然上手可能是事與愿違。申論作答包括四步，亦被坊間傳聞是高分四步法。掌握這四步才是高分關(guān)鍵。第一步審題，審題是作答關(guān)鍵，審題包括審題干和審要求。比如這道真題：閱讀給定資料1概括S市為建設(shè)美麗水系，打造優(yōu)美環(huán)境實施了哪些主要措施?要求：(1)分條歸納概括：(2)表述準(zhǔn)確、完整：(3)不超過150字。題干給定作答范圍是材料一，故其他材料可以先不看，很顯然這是一個歸納概括題型，作答對象是命題人要求我們的概括S市建設(shè)美麗水系的做法，而要求中有分條概括，故注意書寫時一定要有序數(shù)詞，少一個點就大概扣12分左右。注意作答要尊重材料，盡量采用題干和材料關(guān)鍵詞作答，語言要盡量精煉，有作答字數(shù)要求。第二步找點：根據(jù)題干和題干要求回到材料中尋找要點，主要是注意S市在水系建設(shè)過程中采取的做法，措施，對策等。第三步加工：根據(jù)找到的要點，能合并的合并，不能合并的需要直接羅列，逐一寫出。第四步書寫：根據(jù)加工得到的內(nèi)容而書寫，注意字跡清晰，不連筆，不涂改，做到工整美觀，提高卷面分。中公教育預(yù)祝大家考試成功。
關(guān)于2018山西軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作貫徹執(zhí)行題目格式的常見問題解答
貫徹執(zhí)行題作為申論試卷當(dāng)中分值較大、難度也較高的題型，一直困擾著諸多考生，而貫徹執(zhí)行題目的本質(zhì)就是歸納概括+一點格式，所以難點就是關(guān)于要不要寫格式，不同文種對于格式的不同要求，以及完整的格式怎么寫的問題，今天就為大家?guī)碓敿毥獯稹Ｊ紫?，要不要書寫格式。在申論試卷?dāng)中如遇到以下三類情況需要呈現(xiàn)完整的格式：1.要求中提到格式正確、規(guī)范。2.關(guān)于格式的問題，題目中沒有任何提示。3.題干的文種帶有書名號如《致各位家長的一封信》。而不需要呈現(xiàn)完整格式的情況有以下四類：1.要求中提到不必考慮行文格式或不必成文。2.要求中提到只寫主要內(nèi)容、問題要點等。3.出現(xiàn)綱字，如提綱、綱要、提綱挈領(lǐng)等。4.要求草擬、擬寫文種。其次，常見文種對完整格式的不同要求。?？嫉奈姆N分為宣傳動員類與工作方案類，對于格式的要求都不盡相同：1.書面倡導(dǎo)類如倡議書、通知、公開信等要求標(biāo)題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)、日期要素齊全。2.書面評論類如時評、介紹短文、宣傳稿、卷首語、導(dǎo)語、事跡材料等只要求有標(biāo)題即可。3.口頭宣傳類如講話稿、開/閉幕詞、解說詞、辯手詞等需要呈現(xiàn)標(biāo)題與主送機關(guān)。4.工作傳達類如會議紀(jì)要、學(xué)習(xí)心得、摘要等，工作計劃類如工作計劃、活動策劃、實施綱要等，工作總結(jié)類如總結(jié)、情況簡報、調(diào)研報告、情況匯總、匯報材料等需要我們呈現(xiàn)標(biāo)題、發(fā)文機關(guān)和日期。5.工作指導(dǎo)類如整改通知、指導(dǎo)意見、建議書、信件等需要呈現(xiàn)標(biāo)題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)和日期的完整格式。最后，規(guī)范的格式怎么寫。完整的格式要素為標(biāo)題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)、日期，具體的書寫規(guī)范如下：1.標(biāo)題居中書寫，如果為對仗式標(biāo)題則需要注意中間空一格而不能有任何標(biāo)點符號。2.主送機關(guān)需要另起一行頂格寫，并且后面緊跟冒號。3.將發(fā)文機關(guān)與日期看作一個整體，將兩者呈現(xiàn)軸對稱，并且以字數(shù)較多者為例，與答題紙的最右端距離兩格或四格為宜。以上為貫徹執(zhí)行題目中有關(guān)格式的常見問題解答，希望能夠?qū)Ω魑豢忌兴鶐椭?/p>
