2020年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法對(duì)策
資料分析是崗位能力中一個(gè)重要的部分，知識(shí)點(diǎn)雖然多，但多數(shù)都不難，容易理解，題目難度也不大，短時(shí)間內(nèi)容易提高。有些同學(xué)有這樣的共性問(wèn)題，老是覺(jué)得時(shí)間不夠用，正確率不理想，深受困擾。 紅師教育集團(tuán)將給同學(xué)們介紹資料分析中的常見(jiàn)問(wèn)題和解決對(duì)策，本期我們來(lái)解決考場(chǎng)上時(shí)間不夠用、題做不完的問(wèn)題。 崗位能力高手往往都能把握好時(shí)間與正確率的平衡。這些題目如果沒(méi)有時(shí)間限制給我們慢慢去做，相信大家都能做完做對(duì)，但在考場(chǎng)上時(shí)間緊任務(wù)重，難度就上來(lái)了。要解決考場(chǎng)上時(shí)間不夠用、題做不完的問(wèn)題，必須具備三個(gè)能力：快速閱讀能力、分配時(shí)間能力和識(shí)別題目難度能力。 一、掌握快速閱讀能力。我們要學(xué)會(huì)有效閱讀，帶著目的去閱讀。 (1)文字材料。
我們?cè)陂喿x時(shí)需要把這些主體圈劃出來(lái)，方便后期做題時(shí)快速定位材料。 找到主體后，把每個(gè)主體的相關(guān)數(shù)據(jù)在閱讀時(shí)都標(biāo)記一下，比如xx億元、同比下降xx%等。 要標(biāo)記時(shí)間，把材料中和題目中的時(shí)間都標(biāo)注出來(lái)，加深印象。防止掉入陷阱，得到錯(cuò)誤答案。 閱讀并標(biāo)記完材料之后，我們?cè)賮?lái)閱讀題目，帶著問(wèn)題根據(jù)題目談到的主體再快速定位材料信息。這樣就能省去很多不必要的時(shí)間，提高閱讀的效率。 (2)圖表材料。拿到題本，看到圖表后，不要盲目地看，要有意識(shí)地重點(diǎn)關(guān)注圖表中以下幾個(gè)部分：表頭，圖例，單位，時(shí)間，并在閱讀時(shí)快速標(biāo)記。 第一步我們先觀察表頭，圈畫(huà)出主體，也就是這個(gè)圖表在圍繞著什么東西在傳達(dá)信息。 第二步我們觀察圖例，標(biāo)記出圖例分別代表什么，建議大家在看到同比、環(huán)比時(shí)也勾畫(huà)一下，防止混淆同比環(huán)比。
第四步觀察時(shí)間，橫坐標(biāo)軸上的年份也要標(biāo)記清楚，題目所問(wèn)的時(shí)間范圍要標(biāo)記清楚，有時(shí)題目所問(wèn)的時(shí)間范圍與圖表中給的不完全一樣，也需要注意。 通過(guò)這樣的系統(tǒng)分析后我們就能快速得到圖表信息，再根據(jù)具體題目涉及的主體、元素，去圖表中快速定位得到所需的信息。 二、統(tǒng)攬全局，合理分配時(shí)間。 軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力一共有135道題目，在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)要完全認(rèn)認(rèn)真真一題不落做完是不太現(xiàn)實(shí)的，所以我們一定要合理分配時(shí)間，根據(jù)自己的擅長(zhǎng)類(lèi)別做題。資料分析經(jīng)過(guò)系統(tǒng)練習(xí)大多數(shù)同學(xué)都能掌握得不錯(cuò)，所以我建議可以在看完常識(shí)后先翻到最后做資料分析，留出30分鐘時(shí)間，一過(guò)30分鐘要是還沒(méi)做完就立馬收筆往后進(jìn)行。如果能力允許，資料分析可縮短到25分鐘。
難題往往問(wèn)法刁鉆、數(shù)據(jù)復(fù)雜、沒(méi)法用快速答題技巧。對(duì)于難題和簡(jiǎn)單題目我們要采取不一樣的策略。對(duì)于難題，思考半分鐘還沒(méi)思路要立即秒選答案，不浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間。對(duì)于簡(jiǎn)單題，要仔細(xì)做，細(xì)心做，保證正確率。宏觀來(lái)看，就是將更多時(shí)間分配在會(huì)做的題上保證正確率，越難的題目越不要鉆牛角尖。
2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治學(xué)：生活與消費(fèi)6-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-29 10:02:49A、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間低于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，處于有利地位盈利。B、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間高于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，處于不利地位虧損。C、相等不虧不賺。它決定了生產(chǎn)者努力縮短生產(chǎn)商品的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，提高個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 單位時(shí)間產(chǎn)品數(shù)量 勞動(dòng)時(shí)間①社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、單位商品價(jià)值量關(guān)系：商品價(jià)值量由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間由社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率決定。商品的價(jià)值量與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高意味著社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間減少。在價(jià)值總量不變的情況下，單位商品價(jià)值量就會(huì)減少，所以單位商品價(jià)值量與個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)。②社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與商品價(jià)值總量的關(guān)系：(單商品價(jià)值量 使用價(jià)值總量=價(jià)值總量)同一勞動(dòng)在同一時(shí)間，無(wú)論社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率如何變化，商品的價(jià)值總量不變。③個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率與商品價(jià)值總量的關(guān)系：個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，一個(gè)商品生產(chǎn)者所創(chuàng)造的商品的價(jià)值總量增加了。4、價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。①價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換。②表現(xiàn)形式：A.受供求關(guān)系的影響，商品價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)，則是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式。B.供求與價(jià)格相互影響，相互制約。(為什么價(jià)格不會(huì)無(wú)限制上升或下降)C.等價(jià)交換：價(jià)格與價(jià)值相符的交換。等價(jià)交換存在于商品交換的平均數(shù)中，不存在于每一個(gè)個(gè)別場(chǎng)合。③作用：A.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料在社會(huì)生產(chǎn)各部門(mén)的分配(原因：供求與價(jià)格相互影響相互制約。結(jié)果：使資源在社會(huì)各部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置)B.刺激商品生產(chǎn)者改進(jìn)技術(shù)，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率(原因：社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品價(jià)值量。結(jié)果：使企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置)C.導(dǎo)致商品生產(chǎn)的優(yōu)勝劣汰。(原因：社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品價(jià)值量。結(jié)果：使資源在企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，總之，即有利于資源優(yōu)化、合理、配置)
