真正別人家的單位！軍隊(duì)文職一年這么多假期
之前和大家講解了軍隊(duì)文職雙休的問(wèn)題，受到考生瘋狂點(diǎn)贊！其實(shí)假期問(wèn)題都是每個(gè)考生關(guān)心的問(wèn)題，畢竟能成為別人家的單位，一般都不錯(cuò)。
文職人員的假期是有補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好，我們的文職人員的假期有多少呢？
先來(lái)看看干部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
工作年限不滿20年，未婚，與父母異地，休假天數(shù)20天，探親假天數(shù)30天，與父母同地，無(wú)探親假，只有休假天數(shù)20天。已婚，與配偶生活一地，父母一地，無(wú)探親假，只有休假天數(shù)20天。與配偶生活一地，父母異地，探親假和休假天數(shù)都是20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)20天，探親假40天
工作不滿20年，已婚，與父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)20天，探親假40天。已婚，與配偶，父母，三地，休假天數(shù)20天，探親假45天。
工作滿20年，未婚，與父母一地，休假天數(shù)30天，無(wú)探親假。與父母異地，休假和探親天數(shù)均為30天。已婚，與配偶及父母一地，休假天數(shù)30天，無(wú)探親假。與配偶同地，父母異地，休假天數(shù)30天，探親假20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)30天，探親假40天。
工作滿20年，已婚，與配偶及父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)30天，探親假40天。與配偶，父母，三地，休假天數(shù)30天，探親假45天。
婚假除了國(guó)定3天外再加7天，一共10天，產(chǎn)假188天，有單位給休了206天，但沒(méi)有說(shuō)明除188天外，另外18天是什么名目。護(hù)理假30天，男方為軍隊(duì)人員，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假30天。
這樣看上去，干部的待遇還不錯(cuò)。但是文職的休假現(xiàn)在也只是暫定，下面給大家一個(gè)參考：工作不滿10年，年假5天，滿10年不到20年，年假10天，滿20年，年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚，父母異地，探親假原則上每年20天，可根據(jù)實(shí)際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日
文職在學(xué)員里的假期標(biāo)準(zhǔn)為：一般分寒暑假，無(wú)探親假，現(xiàn)逐漸取消暑假改為夏休或調(diào)休，約為25天。寒假時(shí)間基本為過(guò)年前一個(gè)星期至開(kāi)學(xué)前一個(gè)星期。
干休所里的文職的假期標(biāo)準(zhǔn)：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來(lái)定。
此外：因工作需要導(dǎo)致未休年假或未休滿年假，應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金工資）÷261×未休假天數(shù)×200%。因個(gè)人原因不休假或事假累計(jì)超過(guò)本人年假天數(shù)，不予補(bǔ)償。
擺脫爛大街的本科學(xué)歷，軍隊(duì)文職一樣可以在職考研
十多年前，考上大學(xué)還是一件足以讓一個(gè)村子都引以為豪的大事。然而今天，本科已經(jīng)成為爛大街的學(xué)歷，一抓一大把。
本科學(xué)歷在求職路上越來(lái)越?jīng)]有優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷的深造成為很多人的不二選擇。
根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，自2015年以來(lái)，考研人數(shù)持續(xù)上漲，從當(dāng)年的165萬(wàn)，增長(zhǎng)到2019年的290萬(wàn)，4年間增加了約125萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)據(jù)要比全國(guó)許多城市的常住人口還要多。
而剛剛結(jié)束的2020年考研，就有340萬(wàn)人次參加考試，可見(jiàn)考研的激烈程度。即便如此，還是大批的人一心撲在考研路上。
當(dāng)然，在軍隊(duì)文職的招考中，也能看到，研究生學(xué)歷也是占有一定優(yōu)勢(shì)的。
根據(jù)2019年的考情來(lái)說(shuō)，共有15193個(gè)崗位面向全國(guó)招考，其中，要求本科學(xué)位的崗位有9130，要求碩士學(xué)位的有4160個(gè)崗位，要求博士學(xué)位的崗位有930個(gè)，無(wú)要求的崗位有973個(gè)。
那么，擁有碩士學(xué)位的好處在于，如果研究生專業(yè)對(duì)應(yīng)的崗位不滿意的話，那么，可以本科學(xué)歷的專業(yè)報(bào)考軍隊(duì)文職。這也就是說(shuō)明擁有碩士學(xué)位能讓你在報(bào)考的時(shí)候更有優(yōu)勢(shì)。
其次，碩士學(xué)歷的人在文職中的薪資要比本科生的要高。本科生的文職人員月薪在9000元左右，碩士生文職人員月薪在9500元左右。而在入職的定級(jí)上，碩士也要更高一些。就拿技術(shù)崗來(lái)說(shuō)，本科定級(jí)是13級(jí)，碩士定級(jí)是12級(jí)，其中，數(shù)字越小，等級(jí)越高。
光從工資上，這就是很誘人的，那么如果已經(jīng)考上了軍隊(duì)文職，還能考研嗎？
根據(jù)軍隊(duì)文職管理?xiàng)l例第三十六條：
文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書面申請(qǐng)，聘用單位政治機(jī)關(guān)審批并報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案。聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對(duì)待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說(shuō)明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請(qǐng)；聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請(qǐng)應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
所以，想考研的同學(xué)不需要有太多顧慮啦，兩者并不沖突哦。在不耽誤自身工作的情況下，應(yīng)想盡辦法充實(shí)自己，才能在仕途上走得更遠(yuǎn)。
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不只是制服誘惑，成為軍隊(duì)文職人員一樣能大有作為
之前有問(wèn)過(guò)，到底為什么要考軍隊(duì)文職。很多人說(shuō)是為了軍旅夢(mèng)，為了那一套軍裝，滿滿的都是制服的誘惑。
的確，穿上那一身制服，那種榮譽(yù)感立馬就從腳底躥上腦門，直接把人沖蒙的那種。但冷靜想想，花了那么多時(shí)間準(zhǔn)備，真的只是為了那一套衣服嗎？在這個(gè)“制服”背后帶給我們的到底是什么？是在軍隊(duì)建設(shè)中日益重要的地位。
雖然，軍隊(duì)文職從2018年才開(kāi)始面向社會(huì)招生，但實(shí)際上，軍隊(duì)文職人員的源頭可謂是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
早在《左傳》中就有著“薛之皇祖奚仲居薛以為夏車正”的說(shuō)法。
奚仲是專門為夏王制造所需戰(zhàn)車的部落首領(lǐng)，這個(gè)部落不參與作戰(zhàn)，只負(fù)責(zé)造車、培訓(xùn)車技等事務(wù)，可謂軍隊(duì)文職人員的萌芽。
而元朝樞密院的樞密使等職，明朝兵部五軍都督府中的左、右都督，都是軍隊(duì)文官。
來(lái)到近代，辛亥革命后，南京臨時(shí)政府、北洋政府和國(guó)民政府的軍隊(duì)中都沿用“軍屬”制度，這是我國(guó)具有現(xiàn)代意義的軍隊(duì)文職人員制度的雛形。
而在西方，英國(guó)先于十九世紀(jì)形成現(xiàn)代意義的軍隊(duì)文職人員制度。歷經(jīng)百余年實(shí)踐，已成為西方國(guó)家推行軍官職業(yè)化的重要輔助制度。
軍隊(duì)文職人員制度在職業(yè)軍官制度中有著重要的作用。它是職業(yè)軍官制度的重要配套措施，是軍官職業(yè)化的輔助性制度，是軍事人力資源制度的重要組成部分。
美國(guó)一位高官曾說(shuō)過(guò)，如果沒(méi)有文職人員，美軍的作戰(zhàn)、訓(xùn)練與戰(zhàn)備就無(wú)法進(jìn)行。文職人員是的重要組成部分。在文官控制軍權(quán)、國(guó)防部統(tǒng)管三軍的美國(guó)，《憲法》和《國(guó)家安全法》規(guī)定國(guó)防部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)、助理部長(zhǎng)，以及三軍軍種部部長(zhǎng)都由文官擔(dān)任，這些崗位雖然受黨派政治影響不斷更迭，但還是為高級(jí)文職人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供了施展平臺(tái)和法律保障。
不僅如此，在工作中，文職人員既能參與決策，也能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。
在崗位等級(jí)上，管理崗位由高到低分為九個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。
也就是說(shuō)，軍隊(duì)文職人員是可以實(shí)現(xiàn)等級(jí)的晉升的。文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年;專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。
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