軍隊(duì)人才網(wǎng)官網(wǎng)文職回執(zhí)單打印_軍隊(duì)文職考試

(六)體格檢查和政治考核。2020年2月10日前，用人單位的上級單位統(tǒng)一組織預(yù)選對象進(jìn)行體檢。體檢在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。預(yù)選對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi)，向用人單位申請一次復(fù)檢。復(fù)檢由用人單位的上級單位組織實(shí)施，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的預(yù)選對象由用人單位組織進(jìn)行政治考核，政治考核工作于2020年2月20日前完成。

(七)確定擬錄用對象和公示。2020年2月底前，對體檢和政治考核合格的預(yù)選對象，用人單位根據(jù)考試考核總成績確定擬錄用對象。2020年3月上旬，逐級上報(bào)擬錄用對象名單，中央軍委國防動(dòng)員部通過軍隊(duì)人才網(wǎng)對外公示，同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱，接受社會監(jiān)督，公示期為5天。用人單位同步將擬錄用情況，通過電子郵件、電話等方式告知擬錄用對象并通知到崗試用。

擬錄用對象自愿放棄擬錄用資格的，用人單位可以按照理論考試和技能考核總成績由高到低，依次從體檢和政治考核合格的預(yù)選對象中遞補(bǔ)。

(八)補(bǔ)充錄用。2020年3月中旬前，對未能按計(jì)劃招滿的崗位，用人單位可逐級申報(bào)補(bǔ)錄，由各省軍區(qū)(警備區(qū))具體組織實(shí)施。體檢和政治考核合格、未被確定為擬錄用對象的，可向用人單位所在省軍區(qū)(警備區(qū))申請補(bǔ)錄，各省軍區(qū)(警備區(qū))按理論考試和技能考核總成績擇優(yōu)確定補(bǔ)錄人選。

(九)審批錄用。2020年3月底前，中央軍委國防動(dòng)員部政治工作局審批擬錄用對象名單。首次聘用合同期限按照軍隊(duì)文職人員聘用合同管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，起始日期統(tǒng)一從2020年2月1日起算。新錄用人員實(shí)行試用期，時(shí)間為2個(gè)月。新錄用人員名單，報(bào)中央軍委政治工作部備案。

五、溫馨提示

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，專業(yè)技能崗位文職人員的聘用管理和福利待遇有別于管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位文職人員，均實(shí)行聘用制、簽訂聘用合同。本次公開招考專業(yè)技能崗位文職人員理論考試和技能考核不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。各省軍區(qū)(警備區(qū))設(shè)立招考咨詢電話，可從崗位計(jì)劃中查看。

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解放軍文職招聘考試關(guān)于培養(yǎng)管理人才的思想-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-12-3113:45:09關(guān)于培養(yǎng)管理人才的思想當(dāng)今世界是競爭的世界，管理領(lǐng)域的競爭，實(shí)際上是人才的競爭。列寧曾經(jīng)指出：任何管理工作都需要有特殊的本領(lǐng)，要管理就要內(nèi)行，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)。我軍各級領(lǐng)導(dǎo)干部都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指揮、教育、管理部屬的責(zé)任。朱德50年代就要求全軍學(xué)習(xí)科學(xué)管理。新的歷史時(shí)期，國際政治、經(jīng)濟(jì)、軍事的新發(fā)展和世界科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的新趨勢更顯示出人才的價(jià)值。鄧小平視人才為無價(jià)之寶，他指出：靠空講不能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，心須有知識、有人才，尊重知識、尊重人才。要把部隊(duì)管理好，就要提高管理能力。1978年，他在對軍隊(duì)的同志講述管理工作的重要性時(shí)，還特別指出：這確實(shí)要有專家，要一批一批地把外行變成內(nèi)行，把半內(nèi)行變成全內(nèi)行。①十年樹卞，百年樹人，培養(yǎng)我軍現(xiàn)代化管理人才，不僅耍著眼當(dāng)前，還要立足于下個(gè)世紀(jì)軍隊(duì)建設(shè)的需要，以迎接未來軍事領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，建設(shè)現(xiàn)代化正規(guī)化的革命軍隊(duì)，必須大力培養(yǎng)管理人才，切實(shí)提高廣大干部的管理水平。這是鄧小平向全軍提出的宏大而艱巨的戰(zhàn)略任號。新的歷史時(shí)期，由于兵員構(gòu)成、干部成分的變化，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一方面對干部的管理能力提出廠更高的要求，一方面廣大干部缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和辦法，這就形成了明顯的反差。集中反映在一些干部不會管理、不善管理上。正如鄧小平所指出的：我們現(xiàn)在有不少干部，不會管理部隊(duì)。連隊(duì)干部①《鄧小平文選》第2卷，第79頁。②《鄧小平文選》第2卷，第119頁。③《鄧小平文選》第2卷，第2頁。①《鄧小平論國防和軍隊(duì)建設(shè)》第41頁。不會管連隊(duì)，團(tuán)的干部、師的干部中有不少人也不大會管理部隊(duì)。而管理不好的主要原因是干部的管理素質(zhì)不高，管理能力弱。現(xiàn)代化的軍隊(duì)日益成為知識密集、技術(shù)密集、人才密集的武裝集團(tuán)。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部缺乏管理知識和管理能力，單憑行政命令、個(gè)人意志和以往的經(jīng)驗(yàn)就不能管理現(xiàn)代化的軍隊(duì)和駕馭現(xiàn)代化的戰(zhàn)爭。只有造就一批高質(zhì)量的管理人才，才能掌握和運(yùn)用高技術(shù)的武器裝備，這樣的人才是實(shí)現(xiàn)高效管理的前提、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。管理者應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，使自己成為懂得科學(xué)、善于運(yùn)籌、精通管理的行家。我軍以往培養(yǎng)干部，基本上是靠各級領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶，和以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)制式訓(xùn)練。新的歷史時(shí)期，這種培訓(xùn)方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)的需要。作為一支現(xiàn)代化軍隊(duì)的管理者，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)革命理論，掌握馬列主義、毛澤東軍事思想；必須具有現(xiàn)代戰(zhàn)爭知識，天上、地下、陸上、水下，包括通訊聯(lián)絡(luò)都要懂得；必須具有現(xiàn)代管理等多學(xué)科知識。管理是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，軍隊(duì)管理已經(jīng)成為諸多學(xué)科的交叉點(diǎn)，它涉及社會科學(xué)、自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)等很多的學(xué)科門類。管理人才是一種復(fù)合型人才。我們提高管理能力，除認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握管理科學(xué)外，還要學(xué)習(xí)相關(guān)的多學(xué)科知諷，諸如系統(tǒng)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、心理學(xué)等等。必須學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法，掌握現(xiàn)代化管理手段。管理的有效性，有賴于方法的科學(xué)性，過去行之有效的管理方法，要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的應(yīng)用，尤其要注意學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的科學(xué)方法，諸如系統(tǒng)工程、矩陣式管理、目標(biāo)管理等等。軍隊(duì)管理是一個(gè)相對獨(dú)立的復(fù)雜的知識體系，它的這種特點(diǎn)決定了管理人才培養(yǎng)目標(biāo)要求高、難度大，因此，必須使培訓(xùn)正規(guī)化、制度化、院?；Ｍㄟ^軍事院校培養(yǎng)干部的戰(zhàn)略決策。他指出：要辦好學(xué)校，包括各總部、各軍兵種、各級的學(xué)校，都要辦好。從排長起，各級軍官都必須經(jīng)過軍官學(xué)校的訓(xùn)練。排連干部要初級步兵學(xué)校畢業(yè)。畢業(yè)后，一般的當(dāng)排長，好的當(dāng)連長。營團(tuán)干部要進(jìn)過中級軍官學(xué)校。從排長、連長里選好的來學(xué)，經(jīng)過一定時(shí)間學(xué)習(xí)才去當(dāng)營長、團(tuán)長。軍和師的領(lǐng)導(dǎo)干部也要進(jìn)過高級軍官學(xué)校的才能當(dāng)。這個(gè)要制度化。①這是一種正規(guī)的培訓(xùn)、系統(tǒng)的培訓(xùn)、有計(jì)劃的培訓(xùn)，從基層軍官到中、高級軍官要經(jīng)歷多級別、多層次的培訓(xùn)，這實(shí)際上是一種繼續(xù)教育工程。在鄧小平這一思想理論指導(dǎo)下，我軍恢復(fù)和新建了一批軍事院校，形成了初、中、高三級院校體系，而且各級院校都開設(shè)了現(xiàn)代管理、軍隊(duì)管理以及與此相關(guān)的課程。從院校培養(yǎng)選拔干部已經(jīng)形成了制度，使我軍干部的基本素質(zhì)、管理能力有了質(zhì)的變化，基層指揮軍官實(shí)現(xiàn)了院校化，絕大多數(shù)中高級軍官也都經(jīng)過院校培訓(xùn)，曾經(jīng)一度困擾部隊(duì)的帶兵難的狀況有了很大變化。實(shí)踐表明，通過院校培養(yǎng)軍隊(duì)管理人才是基本的途徑。同時(shí)，我們還要注意引導(dǎo)干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。干部，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部、都要在苦練中提高指揮能力和管理能力。實(shí)踐是最好的學(xué)校。管理育人，自學(xué)成才。帶兵干部在管理實(shí)踐中自覺學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，解決會管和善管問題，是提高管理能力的重要方法。在培養(yǎng)管理人才中，我們還要注意向國外的先進(jìn)管理方法學(xué)習(xí)。管理具有社會屬性和自然屬性。社會屬性也可以叫階級性，而自然屬性是沒有國界的。鄧小平一貫倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和借鑒國外的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法。他在南巡①《鄧小平文選》第2卷，第253頁。談話中，又一次指出：社會主義要贏得與資本主義用比較的優(yōu)勢，就必須大膽吸收和借鑒人類社會創(chuàng)造的一切文明成果，吸收和借鑒當(dāng)今世界各國包括資本主義發(fā)達(dá)國家的一切反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的光進(jìn)經(jīng)營方式、管理方法。軍隊(duì)管理也要員徹這一重要思想。發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)、研究毛澤東軍事思想、孫子兵法管理思想和我國鞍鋼憲法兩參一改三結(jié)合的管理方法，我們?yōu)槭裁匆约豪ψ∈帜_不去研究借鑒國外的管理方法呢。當(dāng)然，我們學(xué)習(xí)、研究國外管理方法，要貫徹以我為主、洋為中用的原則，學(xué)習(xí)和借鑒其有益的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理方法、手段，以提高我軍科學(xué)管理水平。新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐，呼喚著高質(zhì)量、跨世紀(jì)的軍隊(duì)管理人才。我們要通過多渠道、多形式、多層次培養(yǎng)管理人才，努力提高廣大干部的帶兵藝術(shù)和管理能力，使我軍科學(xué)管理建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)之上。鄧小平軍隊(duì)管理思想，是我們寶貴的精神財(cái)富，對我軍當(dāng)前有今后的管理工作有著重大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。在鄧小平軍隊(duì)管理思想的指導(dǎo)下，全軍掀起了學(xué)習(xí)和研究帶兵藝術(shù)和管理科學(xué)的熱潮，我軍管理工作出現(xiàn)了生機(jī)勃勃的局面。管理已經(jīng)列入了軍事工作的重點(diǎn)，黨委統(tǒng)管，機(jī)關(guān)合力，按級負(fù)責(zé)，群管群治的格局已經(jīng)形成。部隊(duì)普遍實(shí)行管理與思想教育結(jié)合。管理與軍事訓(xùn)練結(jié)合，經(jīng)常性管理、正規(guī)化管理有了明顯加強(qiáng)，依法治軍、從嚴(yán)治軍取褐了顯著成效。實(shí)踐表明，鄧小平軍隊(duì)管理思想具有強(qiáng)大的生命力，是我軍管理工作必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。