2018甘肅軍隊(duì)文職招考面試備考：計(jì)劃組織類題目獲得高分四要點(diǎn)
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公考面試過程中一項(xiàng)重要的測(cè)查要素，指的是對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。但是，考生在作答此類題目的時(shí)候，往往就會(huì)陷入套路、缺少活動(dòng)環(huán)節(jié)和內(nèi)容等問題，嚴(yán)重影響自己的分?jǐn)?shù)。為了幫助考生更深入了解計(jì)劃組織能力類型題目，并在答題過程中活動(dòng)更高的分?jǐn)?shù)，中公教育專家認(rèn)為，廣大考生應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：1、理解題目看到題目，第一步要做就是要審題并弄清楚題目的任務(wù)和目的等，以幫助我們?cè)谧鞔疬^程中，能夠更好的達(dá)到工作效果。如：例題：?jiǎn)挝灰M織職工進(jìn)行輪崗工作，領(lǐng)導(dǎo)要你針對(duì)此次工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員，你如何做?此題目的任務(wù)是做宣傳動(dòng)員工作，其目的就是要讓大家理解支持職工輪崗工作。作答中，就要結(jié)合實(shí)際談如何做，才能夠讓同事們理解和支持工作。所以，廣大考生在面對(duì)題目時(shí)，一定要細(xì)心審題，抓住主要任務(wù)，并圍繞目的作答。2、熟悉政府工作有很多考生在作答工作中，不與實(shí)際工作相結(jié)合，只是想當(dāng)然的作答，往往就會(huì)脫離工作實(shí)際，內(nèi)容也不會(huì)被考官認(rèn)可，反而影響自己的分?jǐn)?shù)。如：例題：?jiǎn)挝灰M織職工進(jìn)行輪崗工作，領(lǐng)導(dǎo)要你針對(duì)此次工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員，你如何做?有的考生在作答過程中，就會(huì)想到通過電視、報(bào)紙、知識(shí)競(jìng)賽等方式開展宣傳，其實(shí)這些內(nèi)容就與正常工作有些不符，在政府工作中，極少看到為了動(dòng)員內(nèi)容工作人員工作，通過以上幾種方式進(jìn)行宣傳的，這樣做不具備針對(duì)性，效果難以保證。所以，這就要求考生在平時(shí)多關(guān)注政府網(wǎng)站，加強(qiáng)對(duì)于政府工作的了解，也可以通過多查閱資料和多練習(xí)題目等，增加政府工作經(jīng)驗(yàn)，作答時(shí)才不會(huì)脫離實(shí)際工作。|||3、注意活動(dòng)形式和內(nèi)容很多考生在作答過程中，有的根本沒有回答活動(dòng)形式和內(nèi)容的意識(shí)，有的不知道如何表述，這就會(huì)導(dǎo)致答題內(nèi)容空洞，只有流程沒有內(nèi)容，考官也不知道考生這個(gè)工作到底這么做的，效果也難以達(dá)到。如：例題：?jiǎn)挝灰M織職工進(jìn)行輪崗工作，領(lǐng)導(dǎo)要你針對(duì)此次工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員，你如何做?部分考生在作答時(shí)會(huì)說：通過我的宣傳能夠增加大家對(duì)工作的理解。但是沒有說清楚是如何進(jìn)行宣傳的，及時(shí)有的考生說如何進(jìn)行的宣傳，也會(huì)忽略具體宣傳的內(nèi)容，導(dǎo)致答題內(nèi)容干癟。正確的作答應(yīng)該說清楚通過什么手段，如下發(fā)通知、工作群、組織學(xué)習(xí)等手段進(jìn)行宣傳。具體宣傳內(nèi)容有：輪崗工作的目的、具體要求、后期考核等。這樣能夠凸顯出自己對(duì)題目的理解，更重要的是能夠凸顯出和對(duì)手的差距。所以，建議廣大考生要做好知識(shí)積累，豐富內(nèi)容。4、融入題目情境在作答過程中，考生往往不能夠融入題目情景作答，反而置身事外，這就是作答的感覺欠佳，如果語(yǔ)言表述不好，就會(huì)出現(xiàn)卡頓，甚至有背誦答案的感覺，整體作答不夠自然流暢。所以，建議廣大考生，作答時(shí)最好入情入境，在真正理解工作的基礎(chǔ)上，真情實(shí)感的作答，才會(huì)給考官留下較好的印象，才會(huì)拿到較高的分?jǐn)?shù)。預(yù)祝廣大考生能順利通過。
2018浙江軍隊(duì)文職招考面試技巧：人際題目避免套路化的三個(gè)作答技巧
通過筆試入圍面試僅僅是階段性勝利，對(duì)很多考生來說，面試的成功上岸才更具挑戰(zhàn)，更是一場(chǎng)硬仗。面試的考察比較多元化，圍繞公職崗位工作的一般職業(yè)能力進(jìn)行六大專項(xiàng)題目的綜合測(cè)試，其中人際題目是較有代表性的，考察內(nèi)容比較貼近真實(shí)的工作和生活，但往往考生們的作答容易千篇一律，下面中公教育專家就為大家介紹人際題目避免套路化答題的三個(gè)作答技巧，供大家學(xué)習(xí)借鑒。人際題目指的就是在虛擬的工作場(chǎng)景和生活場(chǎng)景中，預(yù)設(shè)一定的人物關(guān)系，考察考生在未來工作與生活中處理人際矛盾和問題的綜合能力。第一，注重問題分析。人際題目最常見的問法是你怎么辦?這使得很多考生對(duì)于人際題目的答題側(cè)重都在具體解決人際問題的做法上，但實(shí)際人際問題的解決往往是建立在我們對(duì)人際問題對(duì)工作和對(duì)生活正確的理解和認(rèn)知基礎(chǔ)之上的，我們?cè)诖痤}過程中應(yīng)當(dāng)首先針對(duì)題目中的問題進(jìn)行分析和表態(tài)，再談具體解決問題的做法。這樣一來，就能在第一時(shí)間讓考官明白我們的出發(fā)點(diǎn)和解決問題的原則。比如遇到和你一起合作的同事小李工作中消極怠工，你怎么辦?我們?cè)诖痤}之初首先告訴考官：一起合作的同事的工作狀態(tài)也是團(tuán)隊(duì)工作的一部分，同事的消極怠工極有可能是對(duì)團(tuán)隊(duì)工作有自己的不同意見或者生活上遇到了麻煩，我都應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)和幫助。如此，讓考官了解我們解決問題的出發(fā)點(diǎn)和基本方向，對(duì)后續(xù)的解決做法也更加認(rèn)同。|||第二，通過內(nèi)容體現(xiàn)有效溝通在人際題目中，很多時(shí)候我們需要解決他人的問題，比如常見的有，同事的不合作、群眾的不理解和投訴、與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致等等，這都需要我們運(yùn)用有效的溝通來解決問題，很多考生在溝通上容易前篇一律或者只會(huì)講大道理，這都容易讓考官產(chǎn)生套路化答題的印象，導(dǎo)致低分。有效的溝通是通過有針對(duì)性的內(nèi)容體現(xiàn)的，在充分理解溝通對(duì)象的身份立場(chǎng)和當(dāng)時(shí)的情緒狀態(tài)，進(jìn)而組織有針對(duì)性的溝通內(nèi)容，比如遇到單位同事不愿意下基層鍛煉我們的組織溝通內(nèi)容時(shí)就要考慮到同事們很可能不了解基層工作的意義、對(duì)基層環(huán)境不了解、擔(dān)心基層條件艱苦有畏難情緒等這樣的立場(chǎng)和情緒，在溝通中要有效體現(xiàn)向同事們說明基層工作不僅對(duì)單位的群眾工作有益，而且對(duì)個(gè)人也是一次積累工作經(jīng)驗(yàn)的寶貴機(jī)會(huì);詳細(xì)介紹此次下基層的具體工作任務(wù)和工作環(huán)境，消除同事的顧慮，也向他們講明單位的政策，此次的下基層工作經(jīng)歷會(huì)作為今后職級(jí)評(píng)定和評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要參考，以此來鼓勵(lì)同事們積極參與下基層工作。所以有效的溝通是通過有針對(duì)性的溝通內(nèi)容體現(xiàn)的，考生們一定要學(xué)會(huì)換位思考溝通對(duì)象的立場(chǎng)和情緒，答出溝通內(nèi)容的個(gè)性化。第三，不要盲目追求陽(yáng)光思維在作答人際題目的過程中有不少考生盲目追求工作中的陽(yáng)光思維，在答題時(shí)一旦遇到與自己相關(guān)的人際矛盾就盲目自我反省，緊接著就是積極表態(tài)，答出端正工作態(tài)度，提升工作能力，搞好團(tuán)隊(duì)協(xié)作等諸如此類的標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)句，千篇一律。答題中的陽(yáng)光思維指的是不把問題預(yù)想成難以解決，也不把溝通對(duì)象預(yù)想成無(wú)法溝通，絕對(duì)不是遇到任何問題都盲目反思自己，所以在人際題目作答的過程中還是要敢于表達(dá)自己積極的個(gè)人想法，不要脫離真實(shí)的工作和生活，比如遇到工作中領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，就可以真實(shí)表達(dá)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，當(dāng)時(shí)的心情是有些沮喪，事后靜下來想想，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是有道理的面對(duì)表?yè)P(yáng)也可以大方的告訴考官接到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，我很欣喜，這是對(duì)我工作的肯定，這會(huì)讓我以后的工作更有動(dòng)力諸如這類積極的個(gè)人真實(shí)想法是可以真實(shí)表達(dá)的，當(dāng)然要把握好一個(gè)尺度，一些不符合公職人員價(jià)值觀念的所謂真實(shí)想法，是需要我們考生去改變的，在考場(chǎng)上一定要有所保留?？偠灾?，想要避免套路化的答題，針對(duì)于人際題目，一定要把握好問題分析、有效溝通和陽(yáng)光思維的尺度，這三個(gè)答題技巧都是引導(dǎo)考生們能針對(duì)性的具體問題具體分析，答出有自己個(gè)性化想法的面試題目，向考官展示出自己的實(shí)力。
