2018湖北軍隊(duì)文職招考面試專業(yè)指導(dǎo)：如何樹立信心
在軍隊(duì)文職招考面試備考的過程中，很多考生出現(xiàn)了自信心不足的問題，有些考生準(zhǔn)時(shí)間比較長(zhǎng)，這個(gè)問題會(huì)越來越明顯。很多考生在最開始準(zhǔn)備面試的過程中信心滿滿，但是在經(jīng)過一兩次的模擬以后這個(gè)階段考生的信心就會(huì)大受打擊，因?yàn)楹芏嗫忌鷷?huì)覺得在模擬的過程中自己說話毫無邏輯，甚至有的考生在模擬的過程中由于壓力較大一言不發(fā)。如果考生長(zhǎng)期處在這種沒有自信心的狀態(tài)下，考試一定會(huì)失常發(fā)揮。很多考生在面對(duì)考試的過程中都會(huì)自信心不足，而且覺得這一問題難以攻克，在此中公教育專家會(huì)用專業(yè)的方法來幫助各位考生來重塑信心。方法一、給自己積極的心理暗示。各位考生注意，有些考生會(huì)有疑問：我本來就不自信，如果每天我給自己所謂的積極的心理暗示就能讓我自信起來嗎?答案是肯定的，各位考生要注意，積極的心理暗示是有科學(xué)依據(jù)的。積極的心理暗示是心理學(xué)上的一種積極效應(yīng)，心理學(xué)上研究表明，如果每天早上人在照鏡子的時(shí)候?qū)ψ约赫f：我可以，我很厲害。那么這個(gè)人整個(gè)一天心理上就會(huì)有一種比較積極的感覺，這種就是積極的心理暗示帶來的好處。各位考生要注意，在面試考試之前，每天早上、每次模擬前、每天睡覺前，都要給自己積極的心理暗示。這樣考生在面試前就會(huì)有很好的面試心態(tài)。方法二、專注于自己的進(jìn)步。有的考生在面試準(zhǔn)備的過程中會(huì)有一種悲觀心態(tài)，凡是在準(zhǔn)備的過程中都是專注于自己的失誤，每天看到的都是自己的失敗和退步。在培訓(xùn)班訓(xùn)練的過程中都會(huì)有一種很崩潰的感覺。這種情況是考生本身專注的方向不對(duì)。有些考生就是這種悲觀型人格，所以在訓(xùn)練的過程中越來越?jīng)]有信心。其實(shí)這類考生經(jīng)常會(huì)關(guān)注自己的失誤，所以會(huì)改變，都會(huì)有進(jìn)步，但是考生不會(huì)關(guān)注自己的改變和進(jìn)步，只會(huì)關(guān)注自己的問題，時(shí)間久了就會(huì)信心不足。這種考生最好有老師或者外力介入，每天提醒考生的進(jìn)步，多鼓勵(lì)，這樣的考生會(huì)逐漸把注意力轉(zhuǎn)移到自己的進(jìn)步上，心態(tài)也會(huì)有很好的轉(zhuǎn)變和提高。|||方法三、全身心投入面試準(zhǔn)備過程中考生應(yīng)該全面投入，無論是時(shí)間還是精力，尤其是時(shí)間。如果投入大量的時(shí)間，考生就會(huì)逐漸的轉(zhuǎn)移自己的注意力，考生會(huì)變得很積極。尤其是全天只練面試不做其他的時(shí)候。這一點(diǎn)在培訓(xùn)班里表現(xiàn)尤為明顯。專注全面投入的考生往往會(huì)越練越有精氣神。這種情況考生就會(huì)很有信心。精力上的全面投入，考生就不會(huì)分神去思考別的諸如：分差、壓力、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這樣的問題，考生越專注，最后考生的面試效果就會(huì)越好。專家希望各位考生能好好準(zhǔn)備，最主要的是能通過實(shí)際的方法去給自己樹立自信，不僅在試中會(huì)有很好的效果，考生在以后的人生中也會(huì)有很好的改變。
2018甘肅軍隊(duì)文職招考考試面試指導(dǎo)：調(diào)研類面試題的作答策略
隨著公考的熱潮，越來越多的人加入到了公考的隊(duì)伍中，現(xiàn)在的考生大部分都會(huì)做提前的準(zhǔn)備，尤其對(duì)于面試的備考，很多考生都會(huì)提前閱覽一些時(shí)政熱點(diǎn)，但是我們的考試不僅僅涉及到時(shí)政熱點(diǎn)的考察，還會(huì)涉及到一些組織管理能力的考察，而這其中對(duì)于調(diào)研類題目也是我們的高頻考點(diǎn)。對(duì)于調(diào)研類題目，許多考生都會(huì)又愛又恨，愛在活動(dòng)類問題的作答思路非常簡(jiǎn)單，恨在沒有亮點(diǎn)內(nèi)容，通常只會(huì)得到一個(gè)普通的分?jǐn)?shù)，如果想要取得高分，還是要作答出一些亮點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)自己的能力和水平，從而獲得考官的青睞。那么，下面中公教育就調(diào)研中針對(duì)調(diào)研主體的作答策略給大家講解，希望給考生朋友們提供些許幫助。|||在調(diào)研活動(dòng)中，尤其是針對(duì)于組織者，要求還是相對(duì)較高的，要求必須有專業(yè)性，這個(gè)專業(yè)性主要指的是在進(jìn)行信息收集的過程中要有一定的溝通技巧能夠更準(zhǔn)確的收集數(shù)據(jù);這個(gè)專業(yè)性也指當(dāng)我們涉及到對(duì)一些違規(guī)違法活動(dòng)的調(diào)查時(shí)要求保密，這時(shí)候也要求工作人員要有這種保密意識(shí);這種專業(yè)性同樣也指我們?cè)跍贤〞r(shí)的態(tài)度語氣，比如涉及到對(duì)于失獨(dú)老人的了解時(shí)，我們就要避免出現(xiàn)一些非常敏感性的話題，而且也要時(shí)刻關(guān)注到老人的情緒，防止出現(xiàn)調(diào)研受阻的問題，總而言之，對(duì)于參與調(diào)研工作的人員一定要保證專業(yè)性才能保證我們調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。那么，在正常題目作答的時(shí)候，我們?nèi)绾误w現(xiàn)出保證了主體的專業(yè)性呢，可以通過以下兩個(gè)方面衡量：一是在活動(dòng)開展之初，篩選有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，成立工作小組，在組內(nèi)召開會(huì)議強(qiáng)調(diào)此次調(diào)研的主題以及調(diào)研過程中的注意事項(xiàng)和工作紀(jì)律(通過這種表述，篩選有經(jīng)驗(yàn)的人員直接向考官體現(xiàn)出你對(duì)人員專業(yè)性的考慮);二是對(duì)于參與此次活動(dòng)的工作人員進(jìn)行短期的培訓(xùn)，讓其掌握到相應(yīng)的調(diào)研技巧以及溝通方法，提升其專業(yè)性，以便調(diào)研活動(dòng)的順利開展(通過培訓(xùn)的方式加強(qiáng)人員的專業(yè)性，在表述的時(shí)候也水到渠成的作答出培訓(xùn)的內(nèi)容)?？傊瑢?duì)于調(diào)研等活動(dòng)類的題目作答時(shí)還有很多的亮點(diǎn)能夠體現(xiàn)出來，需要考生朋友們針對(duì)性的學(xué)習(xí)并且強(qiáng)化練習(xí)，最終活學(xué)活用理論知識(shí)到作答。
軍隊(duì)文職招考面試禮儀之舉止談吐
面試禮儀通常是很多學(xué)生會(huì)忽略的一個(gè)部分，往往在模擬練習(xí)中大家會(huì)把更多的備考放在答題內(nèi)容的提升對(duì)于外在的一些問題哪怕別人指了出來也并沒有下功夫去改正，所以在真正的面試考場(chǎng)上給考官的綜合感覺很一般。專家認(rèn)為，在備考當(dāng)中，言談舉止確實(shí)是很重要的一個(gè)部分，它會(huì)成為面試過程中的加分項(xiàng)，也是面試高分技巧之一。一、說話要有節(jié)奏大多數(shù)考生在面試中的狀態(tài)和平時(shí)與人交流時(shí)是完全不同的兩個(gè)樣子，大家在答題時(shí)會(huì)突然切換成另一個(gè)模式，說話語調(diào)很平，自說自話，自言自語，完全不考慮坐在對(duì)面的考官的感受和表情，仿佛在完成任務(wù)般的把自己當(dāng)時(shí)在腦海當(dāng)中想要表達(dá)的內(nèi)容非常機(jī)械的平調(diào)而出，沒有停頓，沒有抑揚(yáng)頓挫，也沒有任何的起伏變化。所以要想真正讓考官能夠接收到自己所傳遞出去的想法和觀點(diǎn)，那么我們就一定要有緩沖，有停頓，有起伏，有節(jié)奏，只有這樣我們才能夠根據(jù)對(duì)方的表情變化來調(diào)整自己的說話語速，讓我們的想法和觀點(diǎn)更容易感染考官。二、說話要有感情大多數(shù)考生在面試答題時(shí)往往并不是真的走心，也就是說他們的答案并不完全都是一些自己的真實(shí)想法，所以總會(huì)給人一種背課文般的尷尬，感受不到他們的真誠也感受不到他們的真實(shí)，所以要想在面試當(dāng)中讓考官感覺到自然而有舒服，就需要考生在作答過程當(dāng)中有自己的真情實(shí)感，說自己的真實(shí)感受，真誠而又真實(shí)的表達(dá)，一定會(huì)干擾考官，也會(huì)說服考官。三、說話要有自信面試是一個(gè)一對(duì)多的過程，很多學(xué)生當(dāng)面對(duì)一些陌生面孔的時(shí)候膽怯，選擇了低頭默默作答，沒有落落大方的得體，也沒有自然流暢的表達(dá)，所以在面試當(dāng)中我們要用自己的自信烘托我們每個(gè)人身上獨(dú)特的氣質(zhì)，用我們的自信和光芒去感染考官，那么就需要考生對(duì)于自己的作答內(nèi)容有足夠的信心，哪怕我只能說出來短短幾句話那也是我的真心話，是我的真實(shí)想法。四、舉止要有節(jié)制肢體語言一般都是大家在說話時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的一種輔助表達(dá)，這種表達(dá)在演講當(dāng)中會(huì)給我們加分，輔助流露感情，但是在大多數(shù)面試當(dāng)中頻繁的肢體和手部動(dòng)作只會(huì)讓對(duì)方的注意力被分散掉，甚至?xí)X得你很焦慮很緊張需要用這種方式來舒緩情緒，所以舉止在面試當(dāng)中一定要有節(jié)制，除了演講題目之外，在作答過程中不建議大家有過多的手勢(shì)甚至肢體動(dòng)作。
軍隊(duì)文職招考面試著裝問題研究
面試是綜合考查考生多方面能力的一種面談形式，除了通過答題來了解考生的能力和品質(zhì)，評(píng)判考生是否具有現(xiàn)實(shí)關(guān)懷及分析能力，是否能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的情況下，迅速反應(yīng)，采取合理有效的方式解決問題以外，還可以面對(duì)面的觀察其著裝、舉止、表情、語氣等等發(fā)現(xiàn)考生很多從筆試或者答題中發(fā)現(xiàn)不了的細(xì)節(jié)。考官通過考生的舉止儀表可以了解考生對(duì)這次面試的態(tài)度，了解考生的性格特征。第一印象會(huì)讓考官對(duì)于這些考生有一個(gè)先入為主的預(yù)判，主要就是通過儀表，穿著方面來判斷。第一印象的構(gòu)建是至關(guān)重要的，它可以影響考官對(duì)考生初步的判斷和好惡。其中，著裝的打造就是不可或缺的環(huán)節(jié)。那么在著裝方面需要注意什么呢?接下來，中公教育專家在此對(duì)著裝問題進(jìn)行講解：一、選擇著裝顏色要有講究。作為非常正式的，著裝顏色首先得符合職場(chǎng)人的要求。如果選擇過于鮮艷的顏色，包括橙色、黃色、紅色等，會(huì)讓考官覺得考生與自己的工作環(huán)境格格不入，多少讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認(rèn)真，不了解軍隊(duì)文職招考著裝的基本要求，事前沒有對(duì)這方面做基本的了解，從而降低對(duì)考生的初印象，甚至?xí)蟠蛘劭?。而相?duì)而言，黑色、白色、藍(lán)色與機(jī)關(guān)單位工作的環(huán)境和氛圍會(huì)更加符合，從而讓考官從第一眼，就對(duì)面試者心生好感。二、面試著裝要合身得體。很多考生對(duì)面試沒有真的重視，覺得穿著不是占大頭的評(píng)價(jià)要素，所以很多人沒有西服，就會(huì)借別人的穿著湊合一下，但不合身的西裝不僅沒有提高考生穩(wěn)重氣質(zhì)的作用，反而會(huì)讓考官覺得面試者不夠重視，連衣服都穿不好，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎(chǔ)的一種檢查方式就是看肩膀。真正合身的西裝，肩膀部位應(yīng)該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，那么就是不合身的標(biāo)志。另外西服的款式還是以常規(guī)的款式為好，不要挑選燕尾服，婚禮西服等等款項(xiàng)過于潮流前衛(wèi)的。三、面試所選的服裝應(yīng)該避免有明顯的品牌標(biāo)識(shí)。如有考生因?yàn)榧揖潮容^富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標(biāo)識(shí)太明顯，考官看見以后有可能會(huì)覺得面試者相對(duì)而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。所以在挑選服裝，鞋子時(shí)，盡量避免有明顯的牌子露出。四、女性考生可能會(huì)著裙裝，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長(zhǎng)度以到膝蓋為宜。裙子過短會(huì)顯得不夠正式，與軍隊(duì)文職招考工作氛圍不盡相符。而上衣應(yīng)選擇有領(lǐng)有袖的襯衫更加合適，領(lǐng)子開的太低會(huì)讓考官覺得考生不夠穩(wěn)重與嚴(yán)肅。女生可以穿低跟皮鞋，凸顯自己的氣質(zhì)。五、配飾不要過多。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領(lǐng)帶、腕表，但盡量不要佩戴卡通表。而女性配飾較多：耳環(huán)、手鐲、手表、項(xiàng)鏈、胸針但這些配飾不宜過多，過猶不及過多的配飾讓整個(gè)人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
