2018廣西軍隊(duì)文職招考面試備考指導(dǎo):關(guān)注首因效應(yīng),走好面試第一步棋

面試中如何獲得高分一直是每一個(gè)考生想要探究的奧秘,每一個(gè)測(cè)評(píng)要素都很重要,綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力等,中公教育研究與輔導(dǎo)專家指出,在我們答題展現(xiàn)這些能力和素質(zhì)之前,良好的第一印象往往能夠給考官好的感受,從而在后期得分上有所助益。|||一、何為首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的,也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng),指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響,也即是先入為主帶來(lái)的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的,但卻是最鮮明、最牢固的,并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象,那么人們就愿意和他接近,彼此也能較快地取得相互了解,并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之,對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人,即使由于各種原因難以避免與之接觸,人們也會(huì)對(duì)之很冷淡,在極端的情況下,甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。二、面試中什么影響首因效應(yīng)面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上,有這么一個(gè)測(cè)評(píng)要素:舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前,考官會(huì)有較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)觀察考生的舉止儀表,良好的舉止儀表往往能夠帶來(lái)較好的第一印象,從而有助于好的分?jǐn)?shù)。舉止儀表在面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上所占的分?jǐn)?shù)往往只有五分,聽(tīng)起來(lái)很小,其實(shí)考官評(píng)判考生主要看的是整體感覺(jué),不會(huì)嚴(yán)格的按照評(píng)分要素評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分,那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想,一個(gè)考生舉止儀表比較差,雖然在答題過(guò)程中語(yǔ)言流暢,思維清晰,但是必然會(huì)拉低整體感覺(jué),如果對(duì)面考觀眾恰恰有幾個(gè)是特別在乎考生外在禮儀的,那么考生的分?jǐn)?shù)往往會(huì)不理想。而且,舉止禮儀的好壞決定了考官對(duì)考生的第一印象,第一印象的重要性是毋庸置疑的,可以想見(jiàn),考官迎面走來(lái)一個(gè)考生,著裝隨意,舉止隨便,態(tài)度倨傲,那么哪怕這位考生后期答題過(guò)程中再出彩,可能也會(huì)面臨被淘汰的惡果??傊?,舉止禮儀看似小事,實(shí)則關(guān)系重大,那么應(yīng)該如何做才算好的舉止儀表呢?三、舉止儀表該如何訓(xùn)練?從儀表上講,正式著裝是基本要求,要大方自信從的整體感覺(jué)??忌枰侔l(fā)型、發(fā)色、化妝、著裝上進(jìn)行考究和準(zhǔn)備。從舉止上說(shuō),在面試的考場(chǎng)上只需要做到禮貌、自然即可。禮貌、自然,也就是說(shuō)我們?cè)谶M(jìn)入面試考場(chǎng)之后只要做到最基本的禮貌問(wèn)題,進(jìn)門敲門,見(jiàn)人問(wèn)好,別人讓座說(shuō)聲謝謝,也就是說(shuō)進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候我們要敲門(當(dāng)然這個(gè)也要靈活的隨機(jī)應(yīng)變,如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)我們進(jìn)入考場(chǎng)那顯而易見(jiàn)我們就不需要敲門這個(gè)環(huán)節(jié)了),見(jiàn)了考官問(wèn)好,考官讓座說(shuō)聲謝謝,至于其他的怎么關(guān)門、怎么問(wèn)好,怎么走,怎么坐,手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放一系列的問(wèn)題只要我們按照平時(shí)的行為習(xí)慣去做,做到大方自然即可,并沒(méi)有過(guò)多強(qiáng)制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求,我們始終要記住,面試只是面對(duì)面的一種交流,交流當(dāng)然要自然了,所以我們?cè)诿嬖嚨目紙?chǎng)上也要注意到自然,這里所說(shuō)的自然當(dāng)然是禮貌前提下的自然。也就是說(shuō),面試考場(chǎng)中,考生只要做到禮貌自然,能隨機(jī)應(yīng)變靈活的處理考場(chǎng)中遇到的問(wèn)題,那么面試就會(huì)事半功倍,取得滿意的成績(jī)。最后,筆者想要再次重申:舉止儀表,關(guān)乎第一印象,關(guān)乎考生最終分?jǐn)?shù)和成敗,不得不重視。輔導(dǎo)專家相信通過(guò)以上講解會(huì)對(duì)即將到來(lái)的有所幫助,衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海,面試中不要緊張,早日成功上岸。

軍隊(duì)文職招考面試常見(jiàn)技巧梳理

俗話說(shuō)的好,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗,我們要對(duì)面試的每一部分充分的了解。那說(shuō)到對(duì)面試的了解,每位小伙伴其實(shí)心里都會(huì)對(duì)考場(chǎng)到底是什么樣子的比較好奇,再者就是考官都是多大年齡,這些都會(huì)形成困擾我們的問(wèn)題,那接下來(lái)專家就給大家一一進(jìn)行解答。在考場(chǎng),一般有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員,共有13個(gè)人左右??脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng),其他人員只是工作人員,對(duì)面試過(guò)程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名,副主考官1名,提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行,其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任,一般來(lái)自組織人事部門,高校黨?;蚩间浿鞴懿块T確定的其他有關(guān)單位。而且年齡大約在40至50歲之間,一般情況下,在行政單位,要有副處以上的職務(wù)。而且大家不用擔(dān)心考官在打分過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)忽高忽低的情況,正常情況下,考官都是有相關(guān)面試知識(shí)的人同時(shí)也是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)的。每一位考官都有極強(qiáng)的責(zé)任心,所以大家在這一方面大可不必?fù)?dān)心。以上呢就是我們?cè)诿嬖嚳紙?chǎng)我們考官的一些情況。那其實(shí)本身面試考察的是我們多方面的能力,像是綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急管理能力等。所以說(shuō)是一場(chǎng)考試,更不如說(shuō)是一場(chǎng)能力展現(xiàn)的舞臺(tái),我們將自己的能力展現(xiàn)出來(lái),將自己的風(fēng)采展現(xiàn)出來(lái),這才是考官想看到的。當(dāng)然了形象好氣質(zhì)佳也是考官衡量的一個(gè)輔助參考,當(dāng)然更主要的還是要講題目答清楚,只有深刻的全面的分析題目,對(duì)每一道題都有針對(duì)性的見(jiàn)解才能得到考官的青睞。在整個(gè)答題過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的就是開(kāi)頭的導(dǎo)語(yǔ)不會(huì)說(shuō),另一個(gè)就是結(jié)尾草草結(jié)束。就比如題干當(dāng)中問(wèn)我們對(duì)于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實(shí)這樣的一個(gè)問(wèn)法給我提出了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象,問(wèn)我的態(tài)度,那其實(shí)除了表明態(tài)度以外,還要對(duì)出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象的原因和影響進(jìn)行分析,最后表明我們的做法,才會(huì)變得更加完整。說(shuō)一千道一萬(wàn),最終決定小伙伴們考試的,還是自己的能力,所以接下來(lái)的時(shí)間,努力備考,中公教育希望大家面試順利!

2019四川軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo):如何讓自己在結(jié)構(gòu)化小組面試中脫穎而出

自2018國(guó)考面試中稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組面試開(kāi)始,這種面試形式就開(kāi)始推廣開(kāi)來(lái),為了讓大家更加了解這種形式,特在此為大家總結(jié)相關(guān)內(nèi)容,為四川的考生提供經(jīng)驗(yàn)。一、備考環(huán)節(jié)1.嚴(yán)格遵守備考要求,切忌交頭接耳私下議論2.認(rèn)真審題撰寫答題要點(diǎn),最好準(zhǔn)備兩到三種話語(yǔ)表述,以免撞車導(dǎo)致無(wú)話可說(shuō),不僅要寫自己要表述的內(nèi)容,時(shí)間允許的話,也想想你的對(duì)手會(huì)怎么表述,做到有備無(wú)患二、答題環(huán)節(jié)1.答題環(huán)節(jié)力求精神狀態(tài)積極自信,大體語(yǔ)言流暢有節(jié)奏感。2.答題內(nèi)容銜接力求以內(nèi)容去銜接,做到過(guò)度自然,避免出現(xiàn)原因有以下幾點(diǎn),針對(duì)以上幾點(diǎn)原因,提出以下幾點(diǎn)措施的刻板表述例如涉及環(huán)境污染的話題,表態(tài)可以是令人痛心,亟需改善等闡述措施可以是為還我們一個(gè)美麗宜居的生存環(huán)境,需要三、點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)1.對(duì)于正面肯定的點(diǎn)評(píng),無(wú)需頻繁的言語(yǔ)回應(yīng),必要時(shí)表達(dá)謝意,點(diǎn)頭微笑示意即可。2.對(duì)于否定性評(píng)價(jià)A.如果是客觀存在的硬傷,虛心誠(chéng)懇接受并表達(dá)謝意,闡述如何避免或是加以改善。B.如果是不合理否定,表達(dá)謝意之后,以事實(shí)為依據(jù)予以澄清或是回應(yīng),言語(yǔ)要溫和3.對(duì)他人的點(diǎn)評(píng),同樣遵循以事實(shí)為依據(jù)的原則,該給予肯定的不要吝嗇贊美,態(tài)度言語(yǔ)要誠(chéng)懇;給予否定的更要以事實(shí)為依據(jù),以問(wèn)題為導(dǎo)向,以提出建設(shè)性意見(jiàn)為終點(diǎn),體現(xiàn)出為對(duì)方成長(zhǎng)為著想的集體意識(shí)和大局意識(shí)。4.切忌為了找問(wèn)題而找問(wèn)題,雞蛋里面挑骨頭;切忌只點(diǎn)贊不指出問(wèn)題做老好人(對(duì)方答題確實(shí)很完美或自己確實(shí)看不到問(wèn)題例外)四、作答亮點(diǎn):1.稅務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化小組面試已成趨勢(shì),同學(xué)們一定高度重視,認(rèn)真配合老師扎實(shí)練習(xí),不要懷有以此作為備胎的僥幸,一定要熟悉操作流程和應(yīng)對(duì)技巧。2.三人一組就是一個(gè)自治組織,考生一定要事先協(xié)商好進(jìn)場(chǎng)問(wèn)好和答題退場(chǎng)的方式,可以進(jìn)場(chǎng)后分別在考生席向考官問(wèn)好,也可以一起進(jìn)場(chǎng)后一起問(wèn)好,退場(chǎng)同理,力求自然大方。3.在點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié),一定要以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),比如說(shuō)某位同學(xué)答題中對(duì)于習(xí)大大的名言信手拈來(lái)恰到好處,點(diǎn)評(píng)時(shí)你就可以說(shuō)這說(shuō)明這位考生很關(guān)注時(shí)事政治,有著很好的知識(shí)儲(chǔ)備。4.在點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié),不用每次都說(shuō)考生開(kāi)始對(duì)幾號(hào)同學(xué)開(kāi)始點(diǎn)評(píng)/回應(yīng)除非當(dāng)天的面試要求中明確考生必須這么說(shuō),否則還是以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),力求自然。最后,無(wú)論面試流程細(xì)節(jié)怎么變,要想出彩,核心還是把題目答清楚,做到以內(nèi)容征服考官,碾壓對(duì)手,以素質(zhì)吸引考官,贏得對(duì)手的尊重。

2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試:給面試考官留下好印象從舉止禮儀開(kāi)始

經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)能夠順利進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的考生,可謂是悲喜交加,一方面,經(jīng)歷了筆試環(huán)節(jié)能夠脫引而出實(shí)屬不易,是對(duì)自己前一段時(shí)間所付出努力的體現(xiàn);同時(shí),筆試環(huán)節(jié)之后將面臨著另外一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈的唇槍舌戰(zhàn)般面試環(huán)節(jié)。所以在心喜之余,必須快速進(jìn)入面試學(xué)習(xí)和練習(xí)階段。面試是一種人事測(cè)評(píng)手段,考官與應(yīng)試者通過(guò)面對(duì)面交流或行為觀察,考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。而作為應(yīng)試者而言,給考官留下一個(gè)好印象往往是從內(nèi)而外的舉止儀表和禮儀開(kāi)始。所以今天中公教育專家給大家講講如何給考官留下一下好印象。一、儀容儀表1、女性儀容儀表:女性應(yīng)保持干凈整潔,發(fā)型得體大方。發(fā)色以本色為好。面部修飾:女性化妝是對(duì)別人的一種尊重,是基本禮儀的一個(gè)標(biāo)志,要求化淡妝,保持清新自然,切記不可濃妝艷抹,不符合身份要求;不建議佩戴過(guò)多的首飾,根據(jù)需要可以選擇簡(jiǎn)潔大方的手表,佩戴于右手,根據(jù)搭配要求,不要選擇運(yùn)動(dòng)風(fēng)格手表搭配。2、女性著裝要求可酌情選擇職業(yè)套裝(裙裝),穿裙裝需要搭配絲襪體現(xiàn)出公共場(chǎng)合對(duì)尊重,可選擇貼近肉色的絲襪體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔大方。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。鞋子盡量選擇工裝黑色皮鞋,不宜選擇后跟過(guò)高過(guò)細(xì),和露趾露跟涼鞋。3、男性儀容儀表:男性應(yīng)保持干凈整潔的形象,男性發(fā)式應(yīng)避免過(guò)新過(guò)潮的發(fā)型,可選擇相對(duì)比較傳統(tǒng)的發(fā)型,傳統(tǒng)發(fā)型會(huì)給人留下穩(wěn)重和可靠的感覺(jué)。男性可以適當(dāng)?shù)男揎椕嫒?,若天氣干燥可涂男士唇膏?、男性著裝要求根據(jù)季節(jié)、天氣情況可以選擇服裝。男士在重要場(chǎng)合一般以西服、西褲、襯衫為宜。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。避免穿白襪子,襪子因同皮鞋或者是褲子一個(gè)顏色。男性皮帶和領(lǐng)帶等配飾不宜過(guò)于花哨,選擇簡(jiǎn)單大方莊重的顏色為宜,比如說(shuō)黑色、深棕色。不要求應(yīng)試者必須打領(lǐng)帶,除非特別注重場(chǎng)合和禮儀,比如外交部。二、行為舉止總體來(lái)說(shuō)要求應(yīng)試者能夠做到大方自然,自信從容。具體要求:走姿:步伐從容自信、步速平穩(wěn)、動(dòng)作協(xié)調(diào)、體態(tài)優(yōu)美,不宜過(guò)快也不宜過(guò)慢。站姿:抬頭挺胸,精神飽滿,堅(jiān)定挺拔。坐姿:腰背挺直、雙肩放松。女士需雙膝并攏,男性可自然分開(kāi),不要超過(guò)肩寬。坐椅子三分之二處。眼神:自然、親切、六路真情實(shí)感,切忌挑眉,擠眉弄眼,眼球四處亂轉(zhuǎn)或翻白眼體現(xiàn)出不莊重。