2020年軍隊文職招聘考試政治學：投資與創(chuàng)業(yè)練習題8-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-05-29 10:30:305.為了幫助下崗職工再就業(yè)，必須加強對下崗職工的職業(yè)技能培訓，這是因為( )。A.職業(yè)技能提高就一定不會再次下崗B.提高職業(yè)技能是勞動者的最主要權利C.勞動者只有不斷提高自身的職業(yè)技能才能適應社會發(fā)展的要求D.勞動者只有不斷提高自身的職業(yè)技能才能維護自身的合法權益6.某公民趁此機會把自己的閑置資金用于投資，共選擇了股票、金融債券和存款儲蓄三種投資方式。下列柱形圖是對這三種投資方式特點的描述，①、②、③應分別是( )。A.股票 金融債券 存款儲蓄B.存款儲蓄 金融債券 股票C.金融債券 存款儲蓄 股票D.無法確定7.隨著銀行商業(yè)化進程的加快，商業(yè)銀行以 存款第一，效益第一 作為本行的根本宗旨，根本原因是( )。A.銀行的主要業(yè)務是吸收存款，發(fā)放貸款B.銀行存款多有利于社會主義現代化建設C.銀行之間的競爭越來越激烈D.商業(yè)銀行是以利潤為主要經營目標的企業(yè)法人8.假如一年期美元、港幣存款利率上限均提高0.5個百分點，調整后利率上限分別由原來的1.125%和1.0%提高到1.625%和1.5%。現行利息稅是5%。你有10000美元，請計算 下調息后，你 年能比原來多得多少利息( )。A.112.5美元B.162.5美元C.50美元D.47.5美元
解放軍文職招聘考試生產與存貨循環(huán)其他相關賬戶的審計-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-07-16 17:42:46一、應付職工薪酬的審計（一）應付職工薪酬的審計目標應付職工薪酬的審計目標主要包括：確定期末應付職工薪酬是否存在，是否為被審計單位應履行的支付業(yè)務；確定應付職工薪酬計提和支出是否合理，記錄是否完整；確定應付職工薪酬期末余額是否正確；確定應付職工薪酬的披露是否恰當。（二）應付職工薪酬的實質性程序主要包括：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表。2、進行分析性復核。3、抽查應付職工薪酬的支付憑證。（1）檢查職工薪酬核算內容和計提的正確性。（2）檢查應付職工薪酬的計量和確認。（3）檢查應付職工薪酬支付和使用情況。（4）檢查應付職工薪酬期末余額中是否存在拖欠性質的職工薪酬，了解拖欠的原因，此外應檢查被審計單位的辭退福利核算是否符合有關規(guī)定。（5）如果被審計單位是實行工效掛鉤的，應取得有關主管部門確認的效益工資發(fā)放額的認定證明，并復核有關合同文件和實際完成的指標，檢查其計提額、發(fā)放額是否正確，是否需要進行納稅調整。如果被審計單位實行計稅工資制，應取得被審計單位平均人數證明并進行復核，計算可準予稅前列支的費用額，對超支部分的工資及附加費進行納稅調整，對計繳的工會經費，未能提供《工會經費撥繳款專用收據》的，應提出納稅調整建議。4、確定應付職工薪酬在資產負債表上的披露是否恰當。二、管理費用的審計（一）管理費用的審計目標管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理企業(yè)生產經營活動而發(fā)生的各項費用。主要包括管理人員職工薪酬、辦公費、差旅費、折舊費、修理費、工會經費、職工教育經費、勞動保護費、審計費、業(yè)務招待費等項目管理費用的審計目標主要包括：確定管理費用的記錄是否完整；確定該管理費用的計算是否正確；確定管理費用在會計報表上的披露是否恰當。（二）管理費用的實質性程序管理費用的審計程序主要包括：（1）獲取或編制管理費用明細表，與報表數、總賬數和明細賬合計數核對一致（2）檢查管理費用明細項目的設置是否符合規(guī)定的核算內容與范圍（3）進行分析性復核（4）審查管理費用的發(fā)生額是否真實、正確。（5）確認管理費用在會計報表上的披露是否恰當。
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:經濟方法的內容與實質-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-03-10 19:22:46經濟方法的內容與實質經濟方法：根據客觀經濟規(guī)律，運用各種經濟手段，調節(jié)不同主體之間的關系，以獲得較高的經濟效益和社會效益的管理方法。不同的經濟手段在不同的領域中發(fā)揮的作用不同。(一) 價格價格是計量和評價勞動的社會標準，價格體系合理，是社會經濟活動能實現良性循環(huán)的一個十分重要的條件。(二) 稅收稅收是國家取得收入的重要來源，也是國家宏觀調控和管理經濟重要手段之一。(三) 信貸信貸是最為靈活、有效的經濟杠桿，是銀行存款、貸款等信用活動的總稱，具體的手段主要有：多貸、少貸、差別利率和貸款期限等。(四) 利潤在市場經濟條件下，利潤是反映經濟組織經濟效益的綜合指標，利潤把企業(yè)的經濟利益和職工的經濟利益結合起來，促使職工從個人利益的角度去考慮企業(yè)的經營及其結果。(五) 工資此經濟手段直接涉及到企業(yè)和勞動者個人的物質利益，正確使用它，對于調動企業(yè)的經營積極性和職工的個人積極性，有著重要的作用。(六) 獎金與罰款獎金和罰款重要的是嚴明，該獎即獎，當罰則罰。只有如此才能成為有效的管理手段。管理的經濟方法的實質是圍繞物質利益，運用各種經濟手段正確處理好國家、集體與勞動者個人三者之間的經濟關系，最大限度的調動各方面的積極性主動性、創(chuàng)造性和責任感。
