歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-08-14 20:37:40歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式歷法:是指用年、月、日計(jì)算時(shí)間的方法通用數(shù)表:是指具有通用性的表示數(shù)值關(guān)系的表格,如對(duì)數(shù)表、三角函數(shù)表等通用表格:主要指其格式和項(xiàng)目具有通用性的表格,如一般的財(cái)務(wù)表格、課程表、時(shí)刻表等公式:是指用數(shù)學(xué)符號(hào)或文字表示各個(gè)數(shù)量之間關(guān)系的、具有普遍性的算式這些表達(dá)方式或具有唯一性,或已經(jīng)進(jìn)入公有領(lǐng)域,這些客體不適用著作權(quán)法保護(hù)------------------------著作權(quán)(法)概述及主客體 訓(xùn)練與思考1.關(guān)于著作權(quán)(法)概述及主客體表述正確的是( )A. 著作權(quán)法保護(hù)的主要就是作者依法享有的人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)B. 著作權(quán)法也保護(hù)鄰接權(quán),鄰接權(quán)由作品的傳播者(如出版者、表演者、廣播組織、錄音制品制作者等)享有,因?yàn)樗麄兏冻隽藙?chuàng)造性勞動(dòng)和投資C. 著作權(quán)屬于一種知識(shí)產(chǎn)權(quán),其特征包括無(wú)形、壟斷性、時(shí)間性、地域性、可復(fù)制性D. 我國(guó)著作權(quán)法立法的兩項(xiàng)根本原則是保護(hù)作品作者和傳播者的利益,鼓勵(lì)優(yōu)秀作品的創(chuàng)作與傳播E. 《伯爾尼公約》的四條基本原則國(guó)民待遇原則、自動(dòng)保護(hù)原則、獨(dú)立保護(hù)原則和最低保護(hù)原則F. 兩個(gè) 國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)條約 是《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)條約》和《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織表演和錄音制品條約》G. 兩個(gè) 國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)條約 主要解決數(shù)字化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)及其相關(guān)權(quán)利保護(hù)的問(wèn)題H. 如無(wú)相反證明,在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者I. 不適用著作權(quán)法保護(hù)的三類客體是:立法、行政、司法性質(zhì)的文件;時(shí)事新聞;歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式1. 幾種國(guó)際著作權(quán)條約的主要特點(diǎn)。2. 理解著作權(quán)法的主客體。本講 著作權(quán)(法)概述及主客體 訓(xùn)練題答案:1.ABCDEFGHI
解放軍文職招聘考試通用電氣公司的情感管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-10-19 20:55:10通用電氣公司的情感管理通用電氣公司創(chuàng)建于1878年,公司總部設(shè)在美國(guó)康涅狄格州菲爾法爾德鎮(zhèn),在公司創(chuàng)業(yè)的100多年后,1991年銷售額達(dá)到602.36億美元,利潤(rùn)額為26.36億美元,雇員284000人。在世界500家最大的工業(yè)公司中排名第8位。通用電氣的成就,與它采用的注重員工情感的人本管理方式是分不開(kāi)的。通用情感管理方式之所以獲得成功,是因?yàn)橥ㄓ秒娖鞒晒Φ亟忉尣?shí)施了情感管理,揭示了情感管理的內(nèi)涵。通用電器公司認(rèn)為情感管理由以下幾要素構(gòu)成,即理解雇員心理、企業(yè)就是大家庭、公司內(nèi)民主、員工第一等。一般公司按個(gè)人或部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人專業(yè)能力等依據(jù)來(lái)實(shí)施管理者晉升和考核,可通用電氣公司制訂的經(jīng)理晉升考試制度不同尋常。升級(jí)考試命題并不是來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)典籍,也不是來(lái)自那些晦澀難懂的經(jīng)營(yíng)理論專著,而是莎士比亞作品中的一部,試卷則是寫(xiě)一篇我們常說(shuō)?quot;讀后感 而已。開(kāi)始時(shí)許多人百思不解,甚至提出意見(jiàn)。后經(jīng)專家一語(yǔ)破的,才恍然大悟:這是對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的基本心理素質(zhì)要求。試想連一部世人皆知的文學(xué)作品中的人物心理尚不得而知的人,又怎樣去理解公司內(nèi)部成千上萬(wàn)的雇員心理呢?通用電器抓住了情感管理的要素,即經(jīng)理人員理解雇員心理是情感管理的先決條件。將企業(yè)培養(yǎng)為一個(gè)大家庭是一種 高感情 管理方式。通用電器作為高技術(shù)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)激烈,風(fēng)險(xiǎn)大,更需要這種 高感情 管理。它是醫(yī)治企業(yè)官僚主義頑癥?quot;良藥 ,也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的 潤(rùn)?quot;。通用電氣公司總裁斯通就努力培養(yǎng)全體職工的 大家庭情感 的企業(yè)文化,公司領(lǐng)導(dǎo)和職工都要對(duì)該企業(yè)特有的文化身體力行,愛(ài)廠如家。從公司的最高領(lǐng)導(dǎo)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都實(shí)行 門(mén)戶開(kāi)放 政策,歡迎本廠職工隨時(shí)進(jìn)入他們的辦公室反映情況,對(duì)于職工的來(lái)信來(lái)訪都能負(fù)責(zé)地妥善處理,公司的最高首腦與全體職工每年至少舉辦一次生動(dòng)活潑的 自由討論 。通用公司像一個(gè)和睦、奮進(jìn)的 大家庭 ,從上到下直呼其名,無(wú)尊卑之分,互相尊重,彼此信賴,人與人之間關(guān)系融洽、親切。至于公司內(nèi)民主,不但有利于企業(yè)部門(mén)及人員之間的關(guān)系融洽,而且有利于決策的科學(xué)性和提高生產(chǎn)率。公司為使民主典型地反映在公司人事管理上,近年來(lái)改變了以往的人事調(diào)配的做法(由企業(yè)單方面評(píng)價(jià)職工的表現(xiàn)、水平和能力,然后指定其工種崗位),而是反其道而行之,開(kāi)創(chuàng)了由職工自行判斷自己的品格和能力、選擇自己希望工作的場(chǎng)所、盡其可能由其自己決定工作前途的 民主化 人事管理制度,稱為 建言報(bào)告 ,引起管理界的矚目。專家認(rèn)為, 讓棋子自己走 的這種 建言報(bào)告 式人事管理,比傳統(tǒng)的人事管理更能收集到職工容易被埋沒(méi)的意見(jiàn)和建議,更能發(fā)掘人才和對(duì)口用人,從而對(duì)公司發(fā)展和個(gè)人前途更加有利。這項(xiàng)管理制度實(shí)行以來(lái),成效顯著。第一年施行后,節(jié)約生產(chǎn)成本就達(dá)200萬(wàn)美元,并將節(jié)約額的提成部分作為員工們的獎(jiǎng)金,全廠上下皆大歡喜。所謂員工第一,不但強(qiáng)調(diào)尊重員工,而且表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中的作用優(yōu)先性。1990年2月,通用公司的機(jī)械工程師伯涅特在領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了30美元,這是他一次加班應(yīng)得的加班費(fèi)。為此,他找到頂頭上司,而上司卻無(wú)能為力。于是他便給公司總裁斯通寫(xiě)信: 我們總是碰到令人頭痛的報(bào)酬問(wèn)題。這已使一大批優(yōu)秀人才感到失望了 。期通立即責(zé)成最高管理部門(mén)妥善處理此事。員工第一 思想在通用電器的日本公司──左光興產(chǎn)公司表現(xiàn)更為明顯。左光興產(chǎn)實(shí)施該思想的要點(diǎn)包括:不開(kāi)除員工,不設(shè)打卡機(jī),不規(guī)定員工退休制度等等。左光興產(chǎn)公司規(guī)定:即使公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候也絕不許開(kāi)除任何一個(gè)員工,公司要與員工共渡難關(guān)。左光興產(chǎn)是一家經(jīng)營(yíng)石油的公司,二戰(zhàn)后,日本作為戰(zhàn)敗國(guó),其石油經(jīng)營(yíng)權(quán)受到限制,該公司在國(guó)內(nèi)外的分公司被迫關(guān)閉。公司在經(jīng)營(yíng)十分困難的情況下,社長(zhǎng)向各級(jí)主管下了一個(gè)嚴(yán)格的命令:絕不允許開(kāi)除任何一個(gè)員工。公司到處找活干,從社長(zhǎng)到每個(gè)員工同心協(xié)力拼命干,終于渡過(guò)了難關(guān)??偠灾?yàn)橥ㄓ秒娖骼斫饬饲楦泄芾?,?shí)施了這一金牌原則,自然會(huì)取得成功。這并不令人費(fèi)解。1. 通用電器公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與情感管理的關(guān)系是:( )A. 優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是情感管理的物質(zhì)基礎(chǔ)B. 情感管理是產(chǎn)生優(yōu)良經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要原因 C. 兩者之間無(wú)必然聯(lián)系D. 兩者之間互為因果2. 經(jīng)理人員理解雇員心理的主要意義是:( )A. 使經(jīng)理人員與雇員之間心理相容B. 便于按需激勵(lì),調(diào)動(dòng)雇員積極性C. 便于消除雇員的挫折心理D. 肯定會(huì)大大改善人際關(guān)系3. 說(shuō)高情感管理是醫(yī)治企業(yè)官僚主義的良藥主要因?yàn)椋? )A. 門(mén)戶開(kāi)放 的政策使雇員的意見(jiàn)有發(fā)表的機(jī)會(huì)B. 每年一次 自由討論 可以集思廣益C. 地位平等,互相尊重,使下級(jí)擁護(hù)上級(jí)D. 企業(yè)是大家庭 的文化使經(jīng)理人員不脫離廣大雇員4. 讓棋子自己走 的主要作用是:( )A. 使員工更熱愛(ài)工作B. 使員工各自為個(gè)人挑選好崗位C. 有利于發(fā)掘每個(gè)員工的潛力D. 使人才很快脫穎而出5. 一日廠長(zhǎng) 制度的主要意義在于A. 降低生產(chǎn)成本B. 集思廣益C. 提高員工的管理能力D. 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任心6. 員工第一 理念的實(shí)質(zhì)是:A. 不準(zhǔn)開(kāi)除員工B. 員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富C. 經(jīng)理人員必須時(shí)時(shí)把員工放在心上D. 企業(yè)與員工是命運(yùn)共同體
解放軍文職招聘考試通用電氣公司(GE)的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-09-27 11:37:12一、通用電氣公司(GE)的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)讓世界亮起來(lái) 的通用電氣是一個(gè)擁有30萬(wàn)名員工、10多個(gè)拳頭產(chǎn)業(yè)、下屬企業(yè)遍及世界各地的超大型跨國(guó)公司。企業(yè)再大也是可以控制的,關(guān)鍵是要找到一個(gè)既符合現(xiàn)代企業(yè)管理精神又切實(shí)可行的辦法,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。⒈標(biāo)新立異的工作目標(biāo)通用電氣的內(nèi)部審計(jì)包括兩類:首先是下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)自己的審計(jì),重點(diǎn)審查其自身經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)活動(dòng)是否符合總公司的規(guī)定;其次是總公司一級(jí)的審計(jì)。最能代表通用電氣特色的,是其公司審計(jì)署(Corporate Audit Staff,簡(jiǎn)寫(xiě)為CAS)的內(nèi)部審計(jì),它就像一只體積小巧的 信息快艇 ,異常靈活地穿行在各個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)之間,把下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞到?jīng)Q策層,達(dá)到信息溝通的目的,完成總部賦予它的使命。公司審計(jì)署的工作目標(biāo)是超越賬本、深入業(yè)務(wù)。在檢查和改善下屬單位的經(jīng)營(yíng)狀況,保證投資效果符合公司總體戰(zhàn)略目標(biāo),以及培養(yǎng)企業(yè)管理人才方面,開(kāi)創(chuàng)了極為成功的范例。審計(jì)人員從查賬入手,但決不止步于單純查賬,而是花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去研究可能有問(wèn)題的業(yè)務(wù),包括業(yè)務(wù)流程和有關(guān)策略、措施,意在從中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效果、內(nèi)部資源的開(kāi)發(fā)利用、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等各個(gè)方面有無(wú)可改進(jìn)之處,特別關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)大、一般利益也大的方面。由于員工習(xí)慣在風(fēng)險(xiǎn)面前明哲保身,往往出現(xiàn)低效率、浪費(fèi)、不求進(jìn)取等種種弊端,而這些領(lǐng)域恰好是審計(jì)署成員施展才華的大好機(jī)會(huì)。⒉兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題通用電氣認(rèn)為,要做好審計(jì)工作,有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題必須解決:一個(gè)是共同接受的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則,另一個(gè)是雙重報(bào)告系統(tǒng)??偣矩?cái)務(wù)部保存有一套會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則,每級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)就是堅(jiān)持貫徹這些原則。此外,總公司財(cái)務(wù)部還提供了一個(gè)基本會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu),有助于各下屬企業(yè)堅(jiān)持共同的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則,審計(jì)主要監(jiān)督各下屬企業(yè)是否認(rèn)真遵守這些標(biāo)準(zhǔn)和原則。每個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人既要向本企業(yè)的負(fù)責(zé)人報(bào)告,還直接向總公司的財(cái)務(wù)副總裁報(bào)告。⒊內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)公司審計(jì)署選人嚴(yán)格、人員組成結(jié)構(gòu)合理。 作為一個(gè)全球化的跨國(guó)公司,GE需要不同國(guó)家,不同背景的管理人才,因此選人時(shí)不過(guò)多考慮審計(jì)人員原先所學(xué)的專業(yè),而注重人的素質(zhì)和才能,要求每個(gè)新人能給審計(jì)部門(mén)帶來(lái)他人所沒(méi)有的或無(wú)法做到的新貢獻(xiàn)、新思想。財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目((Financial Management Program,簡(jiǎn)稱FMP)畢業(yè)生、非財(cái)務(wù)部門(mén)人員、其他公司人員和工商管理碩士(Master Of Business Administration,簡(jiǎn)稱MBA)畢業(yè)生等,都可以進(jìn)入公司審計(jì)署參加審計(jì)工作,但時(shí)間一般為2年至3年,有時(shí)一天工作16個(gè)小時(shí)以上。有幸入選的審計(jì)人員有著各種各樣的學(xué)歷背景,而且見(jiàn)解往往與眾不同,這有助于問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決。他們大多能保持這一機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的獻(xiàn)身精神,工作專注,有極高的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性,熱情而不知疲倦。公司的審計(jì)安排獨(dú)具匠心,平均每3個(gè)月,審計(jì)人員便接受一項(xiàng)新使命,每次都是不同的審計(jì)對(duì)象,不同的組成人員,不同類型的業(yè)務(wù)問(wèn)題。盡管內(nèi)部審計(jì)工作非常辛苦,但因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)和全球的內(nèi)部審計(jì)人員一起工作,不僅可以了解不同地域的歷史文化、風(fēng)土人情、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、運(yùn)作模式,而且可以學(xué)習(xí)掌握GE的運(yùn)行機(jī)制、公司價(jià)值觀。因此,審計(jì)人員可以最快、最有效地了解公司的業(yè)務(wù),學(xué)會(huì)經(jīng)理層必需的知識(shí)才干,并能獲得最快的提升。整個(gè)通用電氣內(nèi)部,包括副總裁在內(nèi)的各級(jí)管理干部中,相當(dāng)數(shù)量的人有審計(jì)工作經(jīng)歷:中級(jí)以上財(cái)會(huì)管理人員中有60~70%由公司審計(jì)署輸送;每年離開(kāi)審計(jì)署的人員中,約有40%可以直接提升為中級(jí)以上管理人員。因此也有這樣一種說(shuō)法:公司審計(jì)署的使命是培養(yǎng)企業(yè)家和企業(yè)領(lǐng)袖,被稱作 公司總裁的搖籃 。⒋內(nèi)部審計(jì)安排GE對(duì)審計(jì)人員充分信任,公司審計(jì)署直接向總公司的第三把手報(bào)告,他們的意見(jiàn)具有分量和權(quán)威性, 說(shuō)話的聲音格外響 ,審計(jì)工作也往往因此更能得到被審計(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的積極配合。公司審計(jì)署特別強(qiáng)調(diào)集體配合和協(xié)作精神,每個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員既屬于審計(jì)小組小團(tuán)隊(duì),同時(shí)又屬于與被審計(jì)單位并肩工作的大團(tuán)隊(duì)。審計(jì)人員互相吸收營(yíng)養(yǎng),往往在對(duì)比中就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在設(shè)計(jì)解決方案時(shí),自然又會(huì)將其他審計(jì)對(duì)象的好經(jīng)驗(yàn)融入方案,無(wú)形中提高了內(nèi)部審計(jì)的效率和效果,促進(jìn)了內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在審計(jì)工作開(kāi)始之前,審計(jì)小組要做的工作是了解和研究情況,傾聽(tīng)其它有經(jīng)驗(yàn)成員的各種想法和建議。他們形象地將之稱為對(duì)自己大腦的一次知識(shí)和概念 轟炸 ,在此之后才確定審計(jì)的目標(biāo)。審計(jì)小組對(duì)整個(gè)審計(jì)工作負(fù)有全權(quán),自主安排召開(kāi)調(diào)查會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話、收集情況和資料等活動(dòng)。之后分析情況、理清頭緒,衡量各種問(wèn)題間的相互影響,目的只有一個(gè):找出問(wèn)題的解決方案。實(shí)施方案的具體建議一般由審計(jì)小組提出,他們習(xí)慣于把新方案變成一種日常工作,具體落實(shí)后才肯罷手,以便離任后能持之以恒。在此過(guò)程中,審計(jì)小組要與被審計(jì)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員打無(wú)數(shù)次交道。⒌內(nèi)部審計(jì)理念通用電氣的內(nèi)部審計(jì)人員擔(dān)負(fù)著幫助決策層和管理層制訂戰(zhàn)略、改進(jìn)營(yíng)銷、加強(qiáng)工作效率,最終提高公司整體贏利能力的重任。 任何事物都不可能是完美無(wú)缺的,我們的使命就是去改善它們,我們追求完美 。審計(jì)人員起的是催化劑的作用,問(wèn)題常常不是由審計(jì)人員所發(fā)現(xiàn),他們只是弄清了問(wèn)題的真相;解決辦法也不是審計(jì)人員所發(fā)明,他們只是發(fā)現(xiàn)了那些早就存在,但因某種束縛而未能實(shí)施的好想法,并促使其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。一般人可能認(rèn)為審計(jì)往往帶有事后性質(zhì),而且也只屬于財(cái)務(wù)范疇。而通用電氣公司審計(jì)署所做的工作,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一般所認(rèn)為的審計(jì)概念,成了通用電氣對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)有力控制的最有效工具。
解放軍文職招聘考試何謂國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-09-29 10:35:181、 何謂國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)、暫行或試行藥品標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家監(jiān)督管理藥品質(zhì)量的法定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),是藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用和行政、技術(shù)監(jiān)督管理各部門(mén)應(yīng)共同遵守的法定技術(shù)依據(jù)。國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門(mén)頒布的《中華人民共和國(guó)藥典》和藥品標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)。新藥經(jīng)臨床實(shí)驗(yàn)或使用后報(bào)試生產(chǎn)時(shí),這時(shí)制訂的藥品標(biāo)準(zhǔn)為暫行藥品標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行兩年后,如藥品質(zhì)量穩(wěn)定,該藥轉(zhuǎn)為正式生產(chǎn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),為試行藥品標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行兩年后,如藥品質(zhì)量仍然穩(wěn)定,經(jīng)國(guó)家藥品主管部門(mén)批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)。2、 現(xiàn)行版中國(guó)藥典是哪一版?分哪幾部?收載內(nèi)容?現(xiàn)行版《中華人民共和國(guó)藥典》(簡(jiǎn)稱《中國(guó)藥典》)是2010年版。本版藥典分一部、二部和三部。藥典一部收載藥材及飲片、植物油脂和提取物、成方制劑和單味制劑等;藥典二部收載化學(xué)藥品、抗生素、生化藥品、放射性藥品以及藥用輔料等;藥典三部收載生物制品。3、 何謂準(zhǔn)確度、精密度(包括重復(fù)性、中間精密度與重現(xiàn)性)?準(zhǔn)確度、精密度均屬藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分析方法驗(yàn)證內(nèi)容之一。準(zhǔn)確度 系指用該方法測(cè)定的結(jié)果與真實(shí)值或參考值接近的程度,一般以回收率(%)表示。準(zhǔn)確度應(yīng)在規(guī)定的范圍為內(nèi)測(cè)試。精密度 系指在規(guī)定的測(cè)試條件下,同一個(gè)均勻供試品,經(jīng)多次取樣測(cè)定所得結(jié)果之間的接近程度。精密度一般用偏差、標(biāo)準(zhǔn)偏差或相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)偏差表示。含量測(cè)定和雜質(zhì)的定量測(cè)定應(yīng)考慮方法的精密度。重復(fù)性 系指在相同的條件下,由同一個(gè)分析人員測(cè)定所得結(jié)果的精密度。中間精密度 系指在同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室,不同時(shí)間由不同分析人員用不同設(shè)備測(cè)定結(jié)果之間的精密度。重現(xiàn)性 系指在不同實(shí)驗(yàn)室,由不同分析人員測(cè)得結(jié)果之間的精密度。分析方法將被法定標(biāo)準(zhǔn)采用時(shí),應(yīng)進(jìn)行重現(xiàn)性試驗(yàn)。4、 簡(jiǎn)述標(biāo)準(zhǔn)差的意義并寫(xiě)出計(jì)算公式標(biāo)準(zhǔn)差是反映一組觀察值離散程度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。樣本標(biāo)準(zhǔn)差用S表示。5、 何謂標(biāo)準(zhǔn)品與對(duì)照品兩者均為用于鑒別、檢查、含量測(cè)定的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì),均由國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門(mén)指定的單位制備、標(biāo)定和供應(yīng)(不包括色譜用的內(nèi)標(biāo)物質(zhì))。標(biāo)準(zhǔn)品系指用于生物檢定、抗生素或生化藥品中含量或效價(jià)測(cè)定的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì),按效價(jià)單位(或 g)計(jì),以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)品進(jìn)行標(biāo)定。對(duì)照品除另有規(guī)定外,均按干燥品(或無(wú)水物質(zhì))進(jìn)行計(jì)算后使用。6、 取氯化鈉5.0g,加水20ml溶解后,加醋酸鹽緩沖液(pH 3.5)2ml與水適量使成25ml,依法檢查(中國(guó)藥典,附錄),含重金屬不得過(guò)百萬(wàn)分之二。問(wèn)應(yīng)取標(biāo)準(zhǔn)鉛溶液(每1ml相當(dāng)于10 g的Pb)多少毫升?V =(5.0 2 10-6)/(10 10-6)=1.0 ml應(yīng)取標(biāo)準(zhǔn)鉛溶液1.0 ml 。7、 取于約800℃灼燒至恒重的基準(zhǔn)氧化鋅,精密稱定為0.1235g,加稀鹽酸3ml使溶解,加水25ml,加0.025%甲基紅的乙醇溶液1滴,滴加氨試液至溶液顯微黃色,加水25ml與氨 氯化銨緩沖液(pH10.0)10ml,再加鉻黑T指示劑少量,用乙二胺四醋酸二鈉(0.05mol/L)滴定至由紫色變?yōu)榧兯{(lán)色,消耗滴定液30.17ml,空白試驗(yàn)消耗滴定液0.02ml。每1ml乙二胺四醋酸二鈉(0.05mol/L)相當(dāng)于4.069mg的氧化鋅,求出該滴定液的濃度校正系數(shù)。C =(0.1235 103 0.05)/ [4.069 (30.17-0.02)] = 0.05033F = 0.05033/0.05 = 1.0078、 精密稱取漂白精試樣2.702g,加水溶解,加過(guò)量KI,用H2SO4 (1mol/L) 酸化。析出的I2 立即用0.1208mol/L Na2S2O3 標(biāo)準(zhǔn)溶液滴定,用去34.38ml達(dá)終點(diǎn),計(jì)算試樣中有效氯的含量。(0.1208 34.38 35.45 10-3 100%)/2.702 = 5.45 %9、 簡(jiǎn)述朗伯-比爾定律的含義,寫(xiě)出其數(shù)學(xué)表達(dá)式及吸光度測(cè)量的適宜范圍含義:當(dāng)一束平行單色光通過(guò)均勻的非散射試樣時(shí),試樣對(duì)光的吸光度與試樣的濃度及厚度成正比。A = -lgT = ECLT 透光度;A 吸光度;E 吸收系數(shù),單位L/(mol cm);C 濃度,單位mol/L;L 樣品厚度,單位cm。吸光度測(cè)量的適宜范圍:A = 0.2~0.710、何謂光譜及光譜分析法?當(dāng)物質(zhì)與輻射能相互作用時(shí),物質(zhì)內(nèi)部發(fā)生能級(jí)躍遷,紀(jì)錄由能級(jí)躍遷所產(chǎn)生的輻射能隨波長(zhǎng)的變化所得的圖譜稱為光譜。利用物質(zhì)的光譜進(jìn)行定性、定量和結(jié)構(gòu)分析的方法稱為光譜分析法。如紫外-可見(jiàn)分光光度法、紅外分光光度法、熒光分析法、原子發(fā)射和吸收分光光度法、核磁共振光譜法、質(zhì)譜和X射線粉末衍射法等