軍隊文職招聘行政處分的原則及種類-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析 - 常識判斷
軍隊文職招聘行政處分的原則及種類-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析減小字體增大字體軍隊文職招聘行政處分的原則及種類-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析
軍隊文職招聘行政處分的原則：依法定事由，經法定程序；適用行政紀律一律平等；行政處分的輕重與國家軍隊文職招聘違紀行為應承擔的紀律責任相適應；懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結合。
行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據違紀行為的錯誤性質、情節(jié)輕重、危害程度、責任大小，參照本人的一貫表現和認錯態(tài)度，區(qū)別對待：對于違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分；對違反紀律，給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級；對嚴重違紀，不適合繼續(xù)任現職的，給予撤職；對嚴重違紀，不適合繼續(xù)在政府任國家軍隊文職招聘的，給予開除。
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