試用期條款如何解釋？ - 行測知識

試用期條款如何解釋？減小字體增大字體試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期=1個月：3個月=勞動合同期限1年。

②試用期=2個月：1年=勞動合同期限3年。

③試用期=6個月：3年=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。雙同一次

2、試用期工資標準：

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三個不低于同時滿足。

3、試用期內解除合同

①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形；用人單位預告解除中的第一項、第二項規(guī)定的情形。注意：應向勞動者說明理由。

②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

用戶名：！查看更多評論

分值：100分55分1分

內容：！

通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼