2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下，用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬？ - 行測知識
2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下，用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬？減小字體增大字體2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下，用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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