2019山西軍隊(duì)文職考試考試：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
崗位能力常識判斷部分重點(diǎn)考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動關(guān)系泛化。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊(duì)文職考試、社會團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關(guān)系的用工主體的。 二、勞動關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。
人格的從屬性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說法正確的有?
老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動關(guān)系 B.勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式 C.勞動關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
2015考試法律考點(diǎn)：勞動關(guān)系解除的情形
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。3、事實(shí)勞動關(guān)系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。4、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/p>
