解放軍文職招聘考試什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?發(fā)布時間：2017-09-27 10:21:03什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?樣本規(guī)模即樣本數(shù)量，也就是從審計對象總體中選取的樣本數(shù)量?？尚刨嚦潭仁菧y定樣本可信水平的尺度,通常用預計抽樣結果能夠代表審計對象總體特征的百分比來表示。可容忍誤差是審計人員認為抽樣結果可以達到審計目的,從而愿意接受的審計對象總體的最大誤差,即審計人員可接受的總體中的最大誤差。審計人員對可信賴程度要求越高,需選取的樣本量就相應越大。也就是說,審計人員要求抽樣結果的可信賴程度越高,就必須有較大的樣本容量作保證。審計人員對可容忍誤差要求越小,需選取的樣本量就相應越大。7.什么是分層? 審計人員在進行分層時應注意哪些問題?分層是將某一個審計對象總體劃分為若干具有相似特征的子總體(層)或次級總體的過程,每個子總體由一組具有相同特征(通常為貨幣金額)的抽樣單元組成。審計人員在進行分層時,應當注意以下幾點:(1)必須有事先能夠確定的、有形的、具體的差別(特征),以明確區(qū)分不同的層次;(2)總體中的每一抽樣單位必須屬于一個層次,并且只屬于該層次,即使得每一抽樣單元只能屬于一個層;(3)必須能夠事先確定每一層次中抽樣單位的準確數(shù)字。8.什么是誤差?如何分析樣本誤差并推斷總體誤差?審計人員在分析樣本誤差時，應當根據(jù)預先確定的構成誤差的條件，確定某一有問題的項目是否為一項誤差。在控制測試中，誤差是指控制偏差，審計人員認為使控制程序失效的所有控制失敗事件,無外乎三種情形:憑證上記錄正確,但未執(zhí)行控制程序;在憑證記錄上有執(zhí)行控制程序的印跡,但該記錄與事實不符;未執(zhí)行控制程序,記錄也不正確。在實施細節(jié)測試時,誤差是指錯報,即錯報貨幣金額的絕對值或相對比率。在根據(jù)樣本誤差推斷總體時,如果將某一誤差確定為異常誤差,審計人員可以將其排除在外。如果異常誤差未得到更正,審計人員除了需要推斷非異常誤差外,還需考慮異常誤差的影響。當實施細節(jié)測試時,審計人員應當根據(jù)樣本中發(fā)現(xiàn)的誤差金額推斷總體誤差金額,并考慮推斷誤差對特定審計目標及其他相關審計工作的影響。在實施控制測試時,由于樣本誤差率就是整個總體的推斷誤差率,審計人員無須推斷總體誤差率。需要指出的是,如果某類交易或賬戶余額已經(jīng)分層,當進行分層抽樣時,應先對每一層次分別加以推斷,然后將推斷結果進行匯總,以推斷出總體誤差。在考慮誤差對某類交易或賬戶余額的總額可能產(chǎn)生的影響時,審計人員應當將每個層的推斷誤差與異常誤差匯總起來考慮。9.審計人員應當如何評價抽樣結果并形成審計結論?如果審計人員推斷的總體誤差接近可容忍誤差,則表明信賴過度風險和誤差的可能性會增加。對此,審計人員應該重估抽樣風險。如果重估后的抽樣風險不可接受,則應增加樣本量或執(zhí)行替代審計程序。如果審計人員推斷的總體誤差超過了可容忍誤差,經(jīng)重估后的抽樣風險不能接受,則也應增加樣本量或執(zhí)行替代審計程序。審計人員如果認為抽樣結果無法達到其對所測試的內(nèi)部控制的預期信賴程度,則應考慮增加樣本量,或者修改實質(zhì)性測試程序,包括修改實質(zhì)性測試程序的性質(zhì)、時間和范圍。在實施控制測試時,如果樣本的誤差率超出了預期,審計人員應當修正評估的重大錯報風險,或獲取進一步審計證據(jù)支持初始評估結果。在實施細節(jié)測試時,如果樣本的誤差額超出了預期,除非有進一步的證據(jù)證明不存在重大錯報,審計人員應當認為所測試的交易或賬戶余額存在重大錯報。如果推斷誤差總額與異常誤差之和低于但接近可容忍誤差,審計人員就應當根據(jù)其他審計程序考慮樣本結果的說服力,并考慮是否需要獲取更多的審計證據(jù)。在抽樣結果評價的基礎上,審計人員可確定審計證據(jù)是否足以證實審計對象總體特征,以形成審計結論。如果對樣本結果的評價顯示,對總體相關特征的評估需要修正,審計人員可以單獨或綜合采取一些措施,諸如提請管理層對已識別的誤差和存在更多誤差的可能性進行調(diào)查,并在必要時予以調(diào)整,修改進一步審計程序的性質(zhì)、時間和范圍,考慮對審計報告的影響等。
解放軍文職招聘考試中西方審計有何異同?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-27 10:13:481.中西方審計有何異同?學習審計演進歷史有何啟示?我國長期處于封建社會，商品經(jīng)濟很不發(fā)達，在20世紀初期以前的歷代王朝，皇家審計處于統(tǒng)治地位，毫無社會（民間）審計可言。在西方，也是政府審計早于民間審計和內(nèi)部審計，但其民間審計隨著資本主義商品經(jīng)濟的興起得到了迅速發(fā)展，遠早于中國。學習中西方審計產(chǎn)生和發(fā)展的歷史,有助于我們進一步了解審計工作的實質(zhì)和作用,對審計人員提高認識,開展審計工作具有以下幾點重要的啟示:首先,建立與維系受托經(jīng)濟責任關系是審計產(chǎn)生和發(fā)展的重要前提及基礎;其次,實行審計監(jiān)督是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要和必然;再次,加強民主法制建設,健全完善審計規(guī)范,設立獨立審計機構,配備稱職審計人員,賦予審計監(jiān)督權限,是順利開展審計工作和有效實行審計監(jiān)督的必備條件與前提;最后,適應本國經(jīng)濟發(fā)展的需要,吸收外國審計有用的經(jīng)驗,不斷完善本國的審計監(jiān)督制度,走適合本國國情的審計發(fā)展之路。2.什么是審計?如何把握審計的實質(zhì)和地位?審計是一項具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督、評價和鑒證活動。它是由獨立于被審計單位以外的專職機構和人員,接受委托或授權,根據(jù)國家法律、行政法規(guī)以及財政經(jīng)濟規(guī)章制度,運用專門的方法,按照一定的標準對被審計單位的會計記錄、財務報表、其他經(jīng)濟資料以及它們所反映的經(jīng)濟活動進行審核和檢查,以確定其真實性、合法性、效益性,作出客觀、公正的評價,并根據(jù)審查結果出具報告書,以達到維護國家利益,維護財經(jīng)紀律,維護被審計單位的合法權益,提供審計信息,促進提高經(jīng)濟效益和加強宏觀控制的目的。從本質(zhì)上說,審計是一種獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動。在我國的經(jīng)濟監(jiān)督體系中,除了審計監(jiān)督,任何其他種類的經(jīng)濟監(jiān)督都需要結合自身的業(yè)務進行,其監(jiān)督職能都是從其管理職能中派生出來的附帶職能,是為了執(zhí)行具體業(yè)務而進行的監(jiān)督,只有審計監(jiān)督才是由專門機構、專職人員進行的獨立經(jīng)濟監(jiān)督。此外,審計不僅是實現(xiàn)國家職能的重要保證,而且可以從宏觀的角度對各級政府及其財政、金融等綜合管理部門的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,也可以從微觀的角度對各個單位及其治理層、管理層等諸多層級的經(jīng)營管理行為實施檢查,可以專門監(jiān)督特定領域、項目中的具體經(jīng)濟業(yè)務,也可以普遍檢查存在于生產(chǎn)、經(jīng)營中的具體經(jīng)濟行為，在我國的經(jīng)濟監(jiān)督體系中,審計是任何其他形式的經(jīng)濟監(jiān)督不可替代的。3.審計的目標、對象、職能及作用各是什么?審計的目標就是為了審查和評價審計對象的公允性、合法性和效益性。審計對象是指審計監(jiān)督的客體,即審計監(jiān)督的內(nèi)容和范圍，可以概括為被審計單位的財務收支及其有關的經(jīng)營管理活動,以及反映這些活動的財務報表和其他有關資料。審計職能可以歸納為經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟評價和經(jīng)濟鑒證三方面。審計的作用是審計機構和人員在發(fā)揮審計職能、達成審計目標過程中所產(chǎn)生的社會效果，主要有制約性作用和促進性作用。4.加強審計監(jiān)督有何重要意義?應有哪些條件?審計監(jiān)督可以嚴肅財經(jīng)紀律,維護國家和人民的利益,可以促進提高經(jīng)濟效益。同時，審計監(jiān)督可以嚴肅財經(jīng)紀律以維護國家利益，從宏觀上加強控制和管理。加強審計監(jiān)督要求審計的獨立性和審計的權威性。獨立性是保證審計工作順利進行的必要條件，只有審計具有獨立性,才受到社會的信任,才能保證審計人員依法進行的經(jīng)濟監(jiān)督活動客觀公正,提出證實財務狀況和經(jīng)營成果的審計信息才更有價值。權威性是審計監(jiān)督正常發(fā)揮作用的重要保證。審計人員資格的取得必須通過國家統(tǒng)一規(guī)定的嚴格考試,因而他們具備較高的專業(yè)知識,這就保證了其所從事的審計工作具有準確性、科學性。5.如何發(fā)揮審計在經(jīng)濟社會中的重要作用?審計在經(jīng)濟社會中發(fā)揮著極其重要的作用，概況起來主要有二：其一，審計的制約作用，即審計通過揭露和制止、處罰等手段，制約經(jīng)濟活動中各種消極因素，有助于社會經(jīng)濟的健康發(fā)展；其二，審計的促進作用，即審計通過調(diào)查、評價、提出建議等手段，促進和服務宏觀經(jīng)濟調(diào)控，有助于國民經(jīng)濟管理水平和績效的提高，有助于內(nèi)控制度的建設和完善。
