2020軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析之地域歧視
從小到大你是否有遇見過他人用地域性話題來(lái)詆毀你?或者說(shuō)在平常的生活中又是否見過那些帶有地域歧視性的話題呢?筆者相信，不光是屏幕前的你，有許多人在當(dāng)前的社會(huì)中也或多或少的碰見帶有地域歧視性的言論。有些朋友可能會(huì)對(duì)此不以為然，但可能對(duì)有些人的傷害卻無(wú)法言語(yǔ)能表達(dá)清楚的。 還記得一位23歲的女子在浙江喜來(lái)登度假村有限公司求職時(shí)，遭到了含有地域性歧視的回復(fù)，不合適，原因，河南人。目前該女子已經(jīng)將浙江喜來(lái)登度假村有限公司提起了訴訟，此案件遇11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭。 筆者從網(wǎng)上了解到，當(dāng)事人收到這樣的回復(fù)一時(shí)茫然，從來(lái)沒想過應(yīng)聘失敗的理由會(huì)因?yàn)樽约菏呛幽先?。就因?yàn)樽约杭炇呛幽先司蛻?yīng)該被拒絕?哪有這樣的道理?
地域歧視其實(shí)在生活中很常見 據(jù)《中青年報(bào)》稱，這些年已經(jīng)不知看了多少有關(guān)地域歧視的新聞了。在道德正當(dāng)性的問題上，相信沒有多少人認(rèn)為地域歧視站得住腳?？墒牵还軓臅r(shí)間還是從空間的跨度上看，地圖炮都像是牛皮癬，久治不愈。 這里的人就是摳，那里的人騙子多地圖炮這一過于簡(jiǎn)單的劃分，其實(shí)是思維和行動(dòng)懶惰的表現(xiàn)。這樣的懶惰，給被歧視者帶來(lái)不少傷害和困擾：小到被扣上能喝酒的帽子，大到失去公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，甚至受到人格和名譽(yù)的侮辱，不一而足。 其實(shí)地域歧視話題有大有小，大到性格、身高上的歧視，小到行為舉止，這幾點(diǎn)相同的是都對(duì)他人的心理上造成了影響，也對(duì)無(wú)辜的人掛上了相應(yīng)的標(biāo)簽。 回過頭來(lái)，我們?cè)倏慈ツ甑囊粋€(gè)新聞。
郵件顯示，該員工在面試中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研二學(xué)生后，備注稱今后河南人盡量先過濾掉。隨后，愛奇藝作出回應(yīng)經(jīng)連夜討論決定，辭退相關(guān)當(dāng)事人，并對(duì)因用人不當(dāng)造成的不良影響，向公眾道歉。 這就是我們常見的地域歧視，這就是一直困擾我們的歧視! 互聯(lián)網(wǎng)是地域歧視的擴(kuò)散平臺(tái) 為什么這幾年的地域歧視現(xiàn)象如此常見，尤其是在互網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，這樣的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。往往言論往往會(huì)成為吸引眼球的焦點(diǎn)，引來(lái)更多人參與，集體無(wú)意識(shí)在地域歧視方面表現(xiàn)得淋漓盡致。不像有的公司與機(jī)構(gòu)因?yàn)榈赜蚱缫暥艿矫鞔_的譴責(zé)那樣，作為個(gè)體的網(wǎng)民很難因?yàn)楸凰麄儺?dāng)作玩笑話的歧視言論而得到懲罰，缺乏對(duì)發(fā)布歧視言論者的責(zé)任追究，是導(dǎo)致地域歧視愈演愈烈的重要原因。 借助法律手段，懲處地域歧視者 如果今后遇見地域歧視的商家或企業(yè)，通過法律訴訟不失為一個(gè)好的方法。
一方面，就業(yè)地域歧視要直接入法，法律應(yīng)明確禁止就業(yè)地域歧視。另一方面，法律對(duì)企業(yè)招聘歧視行為要增加懲罰性條款，提高企業(yè)歧視性招聘的違法成本。 《紅網(wǎng)》稱，由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的地域歧視現(xiàn)象仍比較普遍，要有效防止類似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發(fā)生，需要填補(bǔ)反對(duì)地域歧視的法律空白，加強(qiáng)相關(guān)法律建設(shè)，讓公民在受到嚴(yán)重地域歧視時(shí)能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利和人格尊嚴(yán)。 所以向地域歧視說(shuō)不，是全社會(huì)的共同責(zé)任，同樣也是我們必須要做到的方向。另外，拒絕地域歧視還需要各方面的共同努力，只有政府、社會(huì)和公民各盡所能，凝聚起反對(duì)地域歧視的共識(shí)，類似新聞中的地域歧視事件才有可能真正淡出我們的視野。
