2020福建軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析分值高題解答
資料分析一個(gè)備受學(xué)員喜愛(ài)的科目，喜愛(ài)它的原因一方面它共有20道題目，占的分值比較高，另一方面題目難度較數(shù)量關(guān)系會(huì)簡(jiǎn)單一些，所以越來(lái)越多的小伙伴加入到了爭(zhēng)霸資料分析的大軍中來(lái)。但就算是簡(jiǎn)單的科目里也有讓大家覺(jué)得傻傻分不清的模塊，那就是比例增長(zhǎng)量和比例增長(zhǎng)率。多少人多少次在這個(gè)題型中迷失了方向，而作為近幾年重點(diǎn)考題的它我們?cè)跄芊艞?讓我們一起來(lái)揭開它的神秘面紗，看看到底是什么樣的題目難住了我們這些高智商學(xué)員。 熟悉概念彎路少 一、比例增長(zhǎng)量 比例增長(zhǎng)量，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長(zhǎng)率。脫離不開典型題目特征，即增長(zhǎng)量問(wèn)題，只不過(guò)多了一層比例關(guān)系在里面。所以想要盤下這個(gè)題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長(zhǎng)量問(wèn)題 求增長(zhǎng)量的時(shí)候通常都會(huì)已知現(xiàn)期量、基期量來(lái)進(jìn)行求解，但是如果此時(shí)沒(méi)有直接給出這些量。
公式推導(dǎo)： 現(xiàn)期平均數(shù)-基期平均數(shù)= 不僅僅是平均數(shù)，只要是比例形式的增長(zhǎng)量都可以應(yīng)用此公式，實(shí)際考試中，應(yīng)用此公式最多的是兩期比重升降問(wèn)題。 二、比例增長(zhǎng)率 比例增長(zhǎng)率，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長(zhǎng)率。其實(shí)還是脫離不開它帶有的典型題目特征，即增長(zhǎng)率問(wèn)題，只不過(guò)多了一層比例關(guān)系在里面。所以想要盤下這個(gè)題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長(zhǎng)率問(wèn)題 求增長(zhǎng)率的時(shí)候通常都會(huì)已知現(xiàn)期量、基期量或者增長(zhǎng)量來(lái)進(jìn)行求解，但是如果此時(shí)沒(méi)有直接給出這些量。 求解為比例形式 現(xiàn)期量是一個(gè)比例形式，例如若我GDP現(xiàn)期量為A，增長(zhǎng)率a%，人口為B，增長(zhǎng)率為b%，則我人均GDP的增長(zhǎng)率為()?
經(jīng)典例題對(duì)比講解 兩期比重比較(比例增長(zhǎng)量)經(jīng)典例題
2020年河北軍隊(duì)文職考試軍隊(duì)文職招聘考試機(jī)關(guān)崗位能力備考：“比例特值”乃數(shù)量題致勝法寶
2020年河北軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考：比例特值乃數(shù)量題致勝法寶 眾所周知，在我們的學(xué)生時(shí)代，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)時(shí)，老師總是教我們要學(xué)會(huì)從題干中找出等量關(guān)系，然后運(yùn)用方程來(lái)決問(wèn)題。一直以來(lái)，廣大考生已經(jīng)習(xí)慣此種思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式。但是很多時(shí)候我們從尋找等量關(guān)系到列出方程以及最后算出答案時(shí)間太久，今天給大家介紹特值比例結(jié)合在一起解決問(wèn)題的方法。掌握了特值比例解題的思想很多復(fù)雜的數(shù)量問(wèn)題便迎刃而解，尤其是對(duì)于利潤(rùn)問(wèn)題，特值結(jié)合比例使用起來(lái)會(huì)明顯大幅度的提高運(yùn)算的效率。
