軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作范文：閃耀文化之光 照亮城市之景
一座城需要精神棲息之地;一座城需要?dú)v史傳統(tǒng)之根;一座城需要融合發(fā)展之所。隨著城市體量增大，城市不斷擴(kuò)張，城市不斷走向現(xiàn)代化，文化逐漸迷失在現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中，城市在發(fā)展中丟了魂，出現(xiàn)精神荒漠。城市逐漸趨同化，忘記自己身份，喪失了活力和創(chuàng)造力。因此，文化是城市核心，是歷史的根源，是精神居所，是未來(lái)發(fā)展指明燈，城市發(fā)展理應(yīng)閃耀文化光輝。讓城市閃耀文化光輝，傳承過(guò)去。城市是文化的載體，文化是城市的記憶，城市中一街一景，一磚一瓦都記錄著城市變遷，記憶著城市衰亡與復(fù)興，傳承城市歷史。但在東北城鎮(zhèn)化建設(shè)中，現(xiàn)代化工程是伴隨著傳統(tǒng)建筑、老舊街景的消亡，加劇城市文化遺失，傳統(tǒng)文化優(yōu)秀因子在現(xiàn)代化沖刷下逐漸稀釋?zhuān)鞘兄g陷入千城一面尷尬，也難以找尋城市原始記憶和風(fēng)貌。以人為鏡可以明得失南京在發(fā)展中留存優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，保護(hù)老城南，保護(hù)南京自豪與榮光，保留南京文化之源，到了南京，到了城南就能感受原汁原味民俗文化和生活圖景，看到了南京歷史變遷，找到了南京根。文化就像城市指紋一樣，代表城市歷史記憶，因此，保護(hù)傳統(tǒng)文化，讓民俗文化大放異彩，就是訴說(shuō)從前故事。讓城市閃耀文化光輝，指明未來(lái)。發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，助力文化與科技融合，必將推動(dòng)城市文化復(fù)興，為城市發(fā)展注入新動(dòng)能。變則通，通則久我國(guó)城市發(fā)展進(jìn)入新階段，進(jìn)入信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)成為時(shí)代發(fā)展主題，互聯(lián)網(wǎng)+文化成為新型成長(zhǎng)發(fā)展主要驅(qū)動(dòng)力，VR、AR等新技術(shù)讓文化華麗轉(zhuǎn)身，改變傳統(tǒng)傳播方式，科技與文化融合，讓文化大放異彩，提升文化產(chǎn)業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合合度，釋放新動(dòng)能。同時(shí)，中央提出推進(jìn)供給側(cè)改革，實(shí)現(xiàn)文化資源優(yōu)化配置，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化旅游行業(yè)，做大做強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)，為城市未來(lái)發(fā)展指明道路。從老城南到上海弄堂，文化記錄城市發(fā)展;從哈爾濱愛(ài)樂(lè)之城到深圳街頭文化，文化構(gòu)成城市靚麗風(fēng)景;從文化+開(kāi)封到重慶文化產(chǎn)業(yè)改革，文化成為城市發(fā)展新引擎。文化傳承城市故事，文化訴說(shuō)現(xiàn)在美好，文化更是城市指明燈。讓城市閃耀文化光輝，打造文化成為中國(guó)城市新名片，走向世界，走向復(fù)興。
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理備考指南
2019軍隊(duì)文職考試崗位能力考試你準(zhǔn)備好了嗎?判斷推理作為軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力重要組成部分，一直以來(lái)都是部分考生的難點(diǎn)，為了幫助考生成功攻克此類(lèi)題，今天我們將為大家?guī)?lái)2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理備考指南，幫助首次參加軍隊(duì)文職考試崗位能力考試的朋友進(jìn)行備戰(zhàn)準(zhǔn)備。 軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理主要題型有哪些? 第一種題型：圖形推理。 每道題給出一套或兩套圖形，要求報(bào)考者通過(guò)觀察分析找出圖形排列的規(guī)律，選出符合規(guī)律的一項(xiàng)。 第二種題型：定義判斷。 每道題先給出一個(gè)概念的定義，然后分別列出四種情況，要求報(bào)考者嚴(yán)格依據(jù)定義選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。 第三種題型：類(lèi)比推理。
第四種題型：邏輯判斷。 每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。要求報(bào)考者根據(jù)這段陳述，運(yùn)用一定的邏輯推論，選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?2019軍隊(duì)文職考試崗位能力判斷推理備考指南 第一步，跑前熱身，真題裸測(cè)。 認(rèn)清自身的能力是考生們進(jìn)行軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理備考的首要任務(wù)。選取幾套近期的軍隊(duì)文職人員招聘真題，每一套限時(shí)35分鐘，測(cè)試一下自己的現(xiàn)有水平。一是看現(xiàn)在的正確率有多高，對(duì)于自己還有多大的提升空間做到心中有數(shù)。二是看判斷推理每個(gè)小模塊之間的差距，對(duì)于自己的短板更要做到心中有數(shù)，引起重視。建議時(shí)間2-3天。 第二步，聽(tīng)好指令，明確目標(biāo)。 確定自己的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)說(shuō)的不是你的崗位，而是一個(gè)你想達(dá)到并能達(dá)到的分?jǐn)?shù)線，從而換算出你需要做對(duì)的題量。
第三步，奮力起步，夯實(shí)基礎(chǔ)。 打好基礎(chǔ)是考生們?nèi)〉密婈?duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理高分的根本。所以無(wú)論測(cè)試成績(jī)?nèi)绾危黜?xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)必須反復(fù)揉捏、消化吸收，在充分了解考試題型、考點(diǎn)以及每種題型解題思路的基礎(chǔ)上，不斷復(fù)習(xí)溫故知識(shí)點(diǎn)，掌握基礎(chǔ)的解題方法技巧，才能讓后期刷題事半功倍，提升做題速度。建議時(shí)間5~7天。 第四步，努力趕超，弱項(xiàng)專(zhuān)攻。 根據(jù)前期學(xué)習(xí)下來(lái)的情況找到自己的弱項(xiàng)，集中一星期的時(shí)間，專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)該部分，如果差得較多，那么時(shí)間可放長(zhǎng)至10天左右。學(xué)習(xí)是需要循序漸進(jìn)的，如果學(xué)習(xí)過(guò)程中感覺(jué)精神較為緊繃，不能較好的發(fā)揮自己的水平，建議可適當(dāng)休息兩天，調(diào)整狀態(tài)。建議時(shí)間7-10天。 第五步，沖刺攻堅(jiān)，模塊刷題。
眾所周知，2019軍隊(duì)文職考試崗位能力考試的一大難點(diǎn)不在于題目本身有多難，而在于120分鐘要做完130道題，即55秒一道題目，這樣就大大加大了考試難度，所以很短的時(shí)間內(nèi)，迅速閱覽題目鎖定方法找到答案就是能力的體現(xiàn)了，那么平時(shí)在刷模塊題的時(shí)候就嚴(yán)格控制時(shí)間，以保證自己在做整套試卷時(shí)不至于手足無(wú)措。刷題建議30天，歸納和總結(jié)一直進(jìn)行到考前。 考生們要最大化的利用好判斷推理備考這段時(shí)間，掌握和運(yùn)用科學(xué)有效地軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理學(xué)習(xí)方法和解題技巧，在短時(shí)間內(nèi)提升自己的做題能力和水平，相信在2019軍隊(duì)文職考試崗位能力考試中，各位的判斷推理一定能取得好成績(jī)!
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析備考誤區(qū)
軍隊(duì)文職人員招聘公告已經(jīng)快要發(fā)布了，很多同學(xué)已經(jīng)全身心的投入到軍隊(duì)文職人員招聘?jìng)鋺?zhàn)中。在行政能力測(cè)驗(yàn)備考的過(guò)程中，很多同學(xué)對(duì)于崗位能力資料分析這一部分的題是愛(ài)恨交加，為了避免這種情況的發(fā)生，改變大家對(duì)于資料分析錯(cuò)誤的理解，在這里就如何備考資料分析給予大家建議和意見(jiàn)。 從每年的考題方式來(lái)看，每年的資料分析都是材料、題干和選項(xiàng)這三部分構(gòu)成的，給出一篇完整的材料，進(jìn)行查找列式和題目的求解，這也是初學(xué)資料分析感覺(jué)沒(méi)有任何熟悉感的原因，因?yàn)榕c之前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和資料分析掛鉤不是很大。 從材料類(lèi)型來(lái)看，以文字類(lèi)、表格類(lèi)、圖形類(lèi)和復(fù)合類(lèi)這幾種數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式居多，而且越來(lái)越以復(fù)合型材料為主，例如2018軍隊(duì)文職人員招聘中資料分析考出材料類(lèi)型為文字+表格材料2篇、圖形+表格材料1篇、文字材料1篇，這無(wú)疑對(duì)考生通過(guò)不同類(lèi)型材料快速數(shù)據(jù)分析的能力提出了要求。
從考察方式來(lái)看，圍繞著計(jì)算、比較、排序這三大類(lèi)為主，考點(diǎn)基本上圍繞增長(zhǎng)率相關(guān)知識(shí)、比重相關(guān)知識(shí)、倍數(shù)和平均數(shù)相關(guān)知識(shí)這三大類(lèi)，比重相關(guān)類(lèi)的居多，例如2018軍隊(duì)文職人員招聘中考察以增長(zhǎng)、比重(比重計(jì)算、部分整體值計(jì)算、基期比重計(jì)算)、倍數(shù)和平均數(shù)為主，年均增長(zhǎng)也有題目涉及，部分題目涉及多公式結(jié)合的較難題型，其中增長(zhǎng)和比重為重點(diǎn)考查內(nèi)容，比重知識(shí)點(diǎn)涉及尤為全面，考查的知識(shí)點(diǎn)較多并且較細(xì)致。 從計(jì)算方法上看，首數(shù)法、有效數(shù)字法、特征數(shù)字法和錯(cuò)位加減法應(yīng)用較為廣泛，觀察比較法、同位比較法為主要解決比較類(lèi)問(wèn)題的方法，絕大多數(shù)題都可以通過(guò)以上方法快速求解。 從崗位能力各個(gè)部分得分率來(lái)看，資料分析這一部分是所有部分當(dāng)中得分率最高的，20道題通常可以拿到17道題的分?jǐn)?shù)，簡(jiǎn)單，不占用時(shí)間，重點(diǎn)是正確率很高。
另外在考試當(dāng)中投入的時(shí)間建議把握在30分鐘左右，絕對(duì)不能超過(guò)35分鐘，超過(guò)35分鐘就意味著占用了其他部分的時(shí)間，那樣就會(huì)導(dǎo)致其他部分沒(méi)有足夠的時(shí)間完成了，可能會(huì)有部分考生會(huì)犧牲數(shù)量關(guān)系的時(shí)間來(lái)全部做資料分析，這里建議每一個(gè)部分都要拿到自己應(yīng)當(dāng)拿到的分?jǐn)?shù)，不要隨便放棄任意一個(gè)部分。 備考過(guò)程中學(xué)習(xí)資料分析通常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題：一、閱讀障礙，就是在查找數(shù)據(jù)的時(shí)候找不到對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)，這一部分會(huì)浪費(fèi)不少時(shí)間;二、列式困難，找到相關(guān)的數(shù)據(jù)之后不能第一時(shí)間快速列式;三、計(jì)算障礙，列式后計(jì)算有些力不從心、花費(fèi)過(guò)度的時(shí)間來(lái)計(jì)算的問(wèn)題。這三大問(wèn)題都是常規(guī)會(huì)遇到的，當(dāng)然也是可以解決的，解決辦法如下：一、對(duì)于查找困難我們應(yīng)當(dāng)掌握相應(yīng)的閱讀技巧，包括對(duì)材料的閱讀和題干的閱讀，熟悉資料分析中材料的常規(guī)表達(dá)形式和題干的常見(jiàn)問(wèn)法;
三、熟練使用計(jì)算技巧。計(jì)算不熟練，不懂得用什么方法來(lái)計(jì)算，關(guān)鍵的原因在于計(jì)算技巧使用的熟練度不夠，對(duì)于數(shù)字還是較為陌生，同時(shí)對(duì)于各個(gè)技巧針對(duì)的式子特征沒(méi)有記憶和劃分。
