錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？ - 行測知識
錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？減小字體增大字體錄用軍隊文職招聘考試的方式有哪幾種？
第二十八條軍隊文職招聘錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)軍隊文職招聘應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：考試是軍隊文職招聘錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用軍隊文職招聘的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國軍隊文職招聘錄用考試主要采取筆試和面試方式。
筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。考試的內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央軍隊文職招聘主管部門確定，專業(yè)科目由中央軍隊文職招聘主管部門會同省級軍隊文職招聘主管部門或者中央一級有關(guān)用人部門按照不同職位的要求確定。近年來，軍隊文職招聘錄用考試的科學(xué)性不斷加強，難度相應(yīng)加大，題庫建設(shè)也逐漸完善。對報考者理解和運用知誤用的能力要求有所提高，測試理解、應(yīng)用、綜合能力的試題分布日益合理，試題的難度呈正態(tài)分布，中等難度的試題增多，增強了考試的區(qū)分度。
面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進行綜合評價。每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權(quán)利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內(nèi)容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮品儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)軍隊文職招聘職位分類的需要，更具有科學(xué)性和針對性，《軍隊文職招聘法》提出考試內(nèi)容根據(jù)軍隊文職招聘應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?；灸芰?，是軍隊文職招聘發(fā)行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設(shè)置，以利于推進考試科學(xué)化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術(shù)類職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)側(cè)重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。目前，在中央軍隊文職招聘招考中，實行甲、乙兩類考試，主要是根據(jù)中央機關(guān)和垂直管理系統(tǒng)的工作性質(zhì)而對測試重點有所區(qū)別。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學(xué)劃分，今后在考試內(nèi)容的設(shè)置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
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招警考試備考-人民警察錄用的條件 - 行測知識
招警考試備考-人民警察錄用的條件減小字體增大字體招警考試備考-人民警察錄用的條件
1.擔(dān)任人民警察的條件。《人民警察法》明確規(guī)定了擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)年滿18歲的公民。
年滿18歲，是我國憲法規(guī)定的公民享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年齡。達到了這個年齡，才具有完整的權(quán)利能力和行為能力，政治信仰、心理意志、生理發(fā)育才逐漸成熟。
(2)擁護中華人民共和國憲法。
憲法是我國的根本大法，是所有國家機關(guān)、國家工作人員、全體公民的最高行為準則。我國憲法堅持社會主義道路、人民民主專政、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、馬列主義毛澤東思想這四項基本原則，規(guī)定了國家一系列基本制度，既體現(xiàn)了黨的路線、方針和政策，又反映了人民的意志、利益和愿望。做一名人民警察，必須擁護憲法，捍衛(wèi)憲法。
(3)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行。
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