軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？ - 行測知識
軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？減小字體增大字體軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？
第十九條軍隊文職招聘的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。軍隊文職招聘職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。
軍隊文職招聘的職務(wù)與級別是確定軍隊文職招聘工資及其他待遇的依據(jù)。
軍隊文職招聘的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。軍隊文職招聘在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
解讀：在職位分類的基礎(chǔ)上對軍隊文職招聘進行分級，這是我國軍隊文職招聘制度的一個特色。依據(jù)本法規(guī)定，軍隊文職招聘的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中，職務(wù)與工作實績屬于職位因素，德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。軍隊文職招聘晉升職務(wù)可以帶來提升級別，但不晉升職務(wù)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級別。
我國軍隊文職招聘管理中設(shè)置級別的目的是：第一，適應(yīng)職位分類的需要。從職位分類的角度看，對每一職位應(yīng)按照其責(zé)任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說，它對應(yīng)的不是一個級別，而是一個級別段。按照職位分類的要求，責(zé)任大小和工作難易程度，基本相同的職位相對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)一樣；反之責(zé)任大小和工作難易程度不同的職位對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)不一樣。級別可以作為對不同職位對應(yīng)的級別軍隊文職招聘進行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。經(jīng)職務(wù)層次為橫軸，以級別為縱軸構(gòu)成的坐標(biāo)系，可以衡量、標(biāo)識軍隊文職招聘在基層組織中的地位。第二，級別也是軍隊文職招聘發(fā)展的重要臺階，除了職務(wù)晉升以外，級別晉升也是軍隊文職招聘職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道，可以增強軍隊文職招聘的榮譽感。因此，本法規(guī)定，軍隊文職招聘在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。根據(jù)這一規(guī)定，由于機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)的限制，軍隊文職招聘的職務(wù)可能無法晉升，但在同一職務(wù)上，軍隊文職招聘可以按照國家規(guī)定晉升級別。第三，確定軍隊文職招聘的報酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定，軍隊文職招聘實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。設(shè)置級別，可以使軍隊文職招聘在不晉升職務(wù)層次的人員，工作年限、獎勵和能力各不相同，級別工資可以體現(xiàn)同一職務(wù)人員的上述差別，更好地貫徹按勞分配的原則。
軍隊文職招聘法未規(guī)定職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，而是授權(quán)由國務(wù)院作出規(guī)定。
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