解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識考點(diǎn):加強(qiáng)黨的反腐倡廉工作-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，把黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。黨的十八屆六中全會明確指出 建設(shè)廉潔政治，堅(jiān)決反對腐敗，是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)。必須筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。我們提醒考生這是重點(diǎn)突破的一個(gè)考點(diǎn)。、加強(qiáng)反腐倡廉制度的落實(shí)與建設(shè)，達(dá)到 不能腐 的目的為了把反腐倡廉制度落到實(shí)處，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，達(dá)到 不能腐 的目的，2016年中共中央制定了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)問責(zé)條例》，對黨組織的問責(zé)方式包括：(1)檢查。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其做出書面檢查并切整改。(2)通報(bào)。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的.，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(3)改組。對失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：(1)通報(bào)。對履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(2)誡勉。對失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。(3)組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。(4)紀(jì)律處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。二、加大違紀(jì)違規(guī)行為的懲處力度，強(qiáng)化 不敢腐 的氛圍為了強(qiáng)化 不敢腐 的氛圍，2015年中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了重要保障。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第7條規(guī)定，對黨員的紀(jì)律處分種類有以下幾個(gè)種類：(1)警告。(2)嚴(yán)重警告。(3)撤銷黨內(nèi)職務(wù)。(4)留黨察看。(5)開除黨籍。三、加強(qiáng)廉潔自律教育，最終實(shí)現(xiàn) 不想腐 的效果黨建工作要加強(qiáng)黨員干部的廉潔自律教育，要不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識，牢固樹立 四個(gè)自信 ，最終實(shí)現(xiàn) 不想腐 的目標(biāo)。2015年中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，對黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范做了明確規(guī)定。1.黨員廉潔自律規(guī)范(1)堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。(2)堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。.(3)堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。(4)堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。2.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范(1)廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。(2)廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益。(3)廉潔修身，自覺提升思想道德境界。(4)廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。
2016甘肅軍隊(duì)文職招聘考試考試崗位能力指導(dǎo)：崗位能力政治知識考點(diǎn)預(yù)測
一、重大會議考點(diǎn)總結(jié) 最容易考的大概有中央經(jīng)濟(jì)工作會議、政府工作、中央1號文件、第屆全人大第次會議、屆中全會、第屆全人大代表大會第次會議、第屆中央委員、第次會議等?？忌欢ㄒ⒁怅P(guān)注會議主題、會議精神、提出的主要任務(wù)以及口號。 除此之外，一些非常重大的會議比如十八大報(bào)告，十八屆三中全會，雖然不是今年召開的，但也會考到，因?yàn)檫@些會議意義非凡，新一屆黨和政府后續(xù)出臺的很多中央文件都認(rèn)真貫徹這些會議的精神。 以上是縱向的來看會議，那么橫向來看，考生們也要關(guān)注農(nóng)業(yè)、能源、金融改革、科技等這些領(lǐng)域的會議。 二、關(guān)于政治會議以及政治理論的題目預(yù)測 例1、6月6日，務(wù)院總理李克強(qiáng)在部分省市經(jīng)濟(jì)座談會上指出，要貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)工作會議精神，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長，促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、()，完成今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)任務(wù)，必須更好的發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性。
軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之?dāng)?shù)量關(guān)系
計(jì)算有關(guān)工程的工作量、工作時(shí)間、工作效率的應(yīng)用題叫做工程問題。一般不知道具體的工作總量，常常把一項(xiàng)工程、一份稿件、修一條公路等看作工作總量，用單位1表示，部分工作量就要用分之幾表示。工作總量定了之后，通常用1/各自的時(shí)間表示各自的工作效率，用1/合作時(shí)間表示工效和。 工程問題的特點(diǎn)是所給的某項(xiàng)工作常常不給出具體的數(shù)量。解答此類題的關(guān)鍵是把整體工程看作1，它表示整個(gè)工作總量，工作要n天完成，則工作效率為1/n，兩組共同完成時(shí)的工作效率為各組單獨(dú)工作效率之和：1/n1+1/n2。然后根據(jù)工作量、工作效率和工作時(shí)間這三個(gè)量的關(guān)系解題。 工程問題涉及的基本概念有： 工作量：工作量指的是工作的多少，它可以是全部工作量，一般用數(shù)字1表示，也可以是部分工作量，常用分?jǐn)?shù)表示。
單位時(shí)間的選取，根據(jù)題目需要，可以是天，也可以是時(shí)、分、秒等。 工作效率的單位:工作效率的單位是一個(gè)復(fù)合單位，表示成工作量/天，或工作量/時(shí)等。但在不引起誤會的情況下，一般不寫工作效率的單位。 工程問題的核心公式： 工作量=工作效率X工作時(shí)間; 工作效率=工作量工作時(shí)間; 工作時(shí)間=工作量工作效率; 總工作量=各分工作量之和。
軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之常識判斷
所謂管理，就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)到既定的組織目標(biāo)的過程。這個(gè)定義包含以下四個(gè)方面的含義： (1)管理是服務(wù)于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)有意識、有目的的活動(dòng)。 (2)管理的過程是由一系列相互關(guān)聯(lián)的連續(xù)進(jìn)行的工作活動(dòng)構(gòu)成的。 (3)管理工作的有效性要從效率和效果兩方面來進(jìn)行考察和評判。 (4)任何管理工作都是在一定的環(huán)境下進(jìn)行的，環(huán)境既提供了機(jī)遇，同時(shí)也構(gòu)成了挑戰(zhàn)和威脅。 所謂組織，是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)組合而成的有機(jī)整體。 (二)管理工作的性質(zhì) (1)管理工作不同于作業(yè)工作，管理是獨(dú)立于作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行的又為作業(yè)活動(dòng)有效進(jìn)行提供服務(wù)的活動(dòng)。
(2)管理工作既有科學(xué)性又有藝術(shù)性。 ①管理工作的科學(xué)性。管理是一門科學(xué)，由大量學(xué)者和實(shí)業(yè)家在總結(jié)管理工作的客觀規(guī)律基礎(chǔ)上形成，用以指導(dǎo)人們從事管理的實(shí)踐。管理學(xué)還只是一門不精確的科學(xué)，一門正在發(fā)展中的科學(xué)。 ②管理工作的藝術(shù)性。管理科學(xué)并不能為管理者提供解決一切問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，它要求管理工作者以管理的理論原則和基本方法為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際，對具體情況作具體分析，以求得問題的解決，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。從這個(gè)角度看，管理又是一種藝術(shù)。 管理的科學(xué)性與藝術(shù)性并不相互排斥，而是相互補(bǔ)充的。所以，管理是科學(xué)性與藝術(shù)性的有機(jī)統(tǒng)一。 (三)管理的應(yīng)用范圍 管理普遍適用于任何類型的組織，不論是營利性組織還是非營利性組織。
(四)管理的職能 管理有四個(gè)基本職能:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。 二、決策與計(jì)劃 (一)組織環(huán)境 組織環(huán)境是組織生存發(fā)展的土壤，它既為組織活動(dòng)提供必要的條件，同時(shí)也對組織活動(dòng)起著制約的作用。外部環(huán)境為企業(yè)生存和發(fā)展提供了條件，但同時(shí)也必然會限制企業(yè)的生存和發(fā)展。 按照環(huán)境因素是對所有相關(guān)組織都產(chǎn)生影響還是僅對特定組織具有影響而區(qū)分為一般環(huán)境因素和特殊環(huán)境因素。 組織的一般環(huán)境因素也就是組織活動(dòng)所處的大環(huán)境，主要由政治法律、社會文化、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、自然等因素構(gòu)成。 組織的特殊環(huán)境(又稱任務(wù)環(huán)境)通常是由供應(yīng)商、顧客、競爭對手、政府機(jī)構(gòu)及特殊利益團(tuán)體要素構(gòu)成。 (二)決策 決策是作為決策制定過程來理解的，而不僅僅指選擇方案即做出決定、抉擇的那一時(shí)刻的行為。
決策的構(gòu)成要素包括決策者、決策目標(biāo)、自然狀態(tài)、備選方案、決策后果、決策準(zhǔn)則。 (三)計(jì)劃 計(jì)劃是關(guān)于組織未來的藍(lán)圖，是對組織在未來一段時(shí)間內(nèi)的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)途徑的策劃與安排。 三、組織 組織工作是管理工作的一個(gè)有機(jī)的組成部分，組織工作就是要把達(dá)到組織目標(biāo)而必須從事的各項(xiàng)工作或活動(dòng)進(jìn)行分類組合，對包括人、財(cái)、物和信息在內(nèi)的各種資源在一定空間和時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行有效的配置，劃分出若干管理層次，分出若門;對人員進(jìn)行選聘、考評和培訓(xùn)，為組織結(jié)構(gòu)中的每個(gè)職位配備合適的人員，并把監(jiān)督每類工作或活動(dòng)所必需的職權(quán)授予各個(gè)管理層次、各部門的主管人員，以及規(guī)定上下左右的協(xié)調(diào)關(guān)系;此外，還需要根據(jù)組織內(nèi)外諸要素的變化，不斷地對組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整和變革，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
從動(dòng)態(tài)的觀念看，組織工作是一個(gè)過程，這主要是指組織工作是維持與變革組織結(jié)構(gòu)、并使組織發(fā)揮作用、完成組織目標(biāo)的過程。 四、領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)就是指引和影響個(gè)體、群體或組織來實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的各種活動(dòng)過程。領(lǐng)導(dǎo)不同于領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)、扮演某種領(lǐng)導(dǎo)角色，并實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過程的個(gè)人或集團(tuán)。領(lǐng)導(dǎo)不同于管理，領(lǐng)導(dǎo)偏重于決策與用人，而管理側(cè)重于執(zhí)行決策，組織力量完成組織目標(biāo)。 領(lǐng)導(dǎo)作為動(dòng)態(tài)過程具有以下特點(diǎn)：(1)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系;(2)領(lǐng)導(dǎo)是一種投人與產(chǎn)出(3)領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準(zhǔn)、全原則;(2)可行性原則;(3)系統(tǒng)分析原則;(4)對比擇優(yōu)原則(5)時(shí)效原則;
五、我的人事管理 我人事管理通常包括行政機(jī)關(guān)的人事管理和企軍隊(duì)文職考試的人事管理。前者稱為人事行政，后者稱為企軍隊(duì)文職考試人事管理。人事行政與企業(yè)人事管理兩者的宗旨不同，企業(yè)人事管理以營利為主要宗旨，人事行為遵循市場規(guī)律;人事行政則以服務(wù)和社會大眾為根本宗旨，而不以營利為目的。 六、非政府組織 非政府組織是指在一特定法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門一部分的協(xié)會、社團(tuán)、基金會、慈善信托、非營利公司或其他法人，且其不以營利為目的。即使有任何利潤，也不可以將此利潤自行分配。工會、政黨、利潤共享的合作社或教會均不屬于非政府組織。
