出版社的人力資源的組成-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-14 20:23:17專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等；以專業(yè)技術(shù)人員主體；(包括出版專業(yè)技術(shù)人員和財會、圖書情報、檔案管理、經(jīng)濟等其他專業(yè)技術(shù)人員)編輯、校對、技術(shù)編輯、發(fā)行等人員，為大多數(shù)；出版社的人力資源管理要符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的各種崗位要求，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，使人力資源管理制度化、科學化。一、以聘用制為基礎的用人制度聘用制是基本的用人制度，包括以下幾項具體制度：(一)勞動聘用制度制度要點：確定出版社與勞動者的人事關(guān)系勞動聘用合同的內(nèi)容：雙方建立聘用和被聘用勞動關(guān)系的意愿；聘用期限(分固定期限、無固定期限、以完成某特定工作為期限等多種)；工作內(nèi)容(即聘用從事哪類工作)；勞動報酬(包括工資、獎金、福利待遇的分配形式)；勞動保護和工作條件、工作紀律、合同終止條件、違約責任等。制度特點：在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂合同，明確雙方的義務和權(quán)利。公開、公平、公正用人，促進出版社自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)，維護雙方的合法權(quán)益。(二)解聘辭聘制度制度特點：利于人員流動，增加用人靈活性，解決能進能出問題。(三)崗位聘用制度制度要點：明確員工的具體工作崗位和相應的責、權(quán)、利聘用合同的內(nèi)容：崗位名稱；聘任期限；文化程度和專業(yè)技能；工作質(zhì)量和數(shù)量要求；勞動報酬等制度特點：根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強調(diào)競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。定期考核，依據(jù)結(jié)果決定上崗、續(xù)聘、晉升、下崗（四）選人用人公開招聘和考試制度選人用人的公開招聘，可委托人才市場中介機構(gòu)、通過媒體發(fā)布信息；（搞人才招聘會、交流洽談會、競聘會、畢業(yè)生供需見面）采用考試方式，要說明工作職責、工作環(huán)境、工資待遇、工作條件。
