解放軍文職招聘考試管理過程學(xué)派-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 15:10:13管理過程學(xué)派圖8-1一、概述管理過程學(xué)派又叫管理職能學(xué)派、經(jīng)營管理學(xué)派。這個(gè)學(xué)派在西方是繼古典管理理論學(xué)派和行為科學(xué)學(xué)派之后影響最大、歷史最久的一個(gè)學(xué)派。事實(shí)上古典管理理論的創(chuàng)始人之一法約爾就是這個(gè)學(xué)派的開山鼻祖，這個(gè)學(xué)派后來經(jīng)美國的管理學(xué)家羅哈德 孔茨等人的發(fā)揚(yáng)光大，成為現(xiàn)代管理理論學(xué)叢林中的一個(gè)主流學(xué)派。這個(gè)學(xué)派把管理看作是一個(gè)過程，無論從理論基礎(chǔ)還是從研究方法上來看，這種觀點(diǎn)和自然科學(xué)的研究方法有些類似，因而它的科學(xué)性比較容易被人們所接受。目前在現(xiàn)代管理理論中占有相當(dāng)重要的地位。二、主要代表人物這一學(xué)派的主要代表人物除法約爾 亞力山大 丘奇之處，還有：詹姆斯 穆尼(J.D.Mooney,1884～1957)，美國高級(jí)管理人員和管理學(xué)家。1908 年畢業(yè)于凱斯學(xué)院，獲采礦工程學(xué)位。歷任美國通用汽車公司副經(jīng)理，通用汽車出口公司總經(jīng)理，美國海軍航空局局長，威利斯汽車公司董事長兼總經(jīng)理。其主要著作是《組織原理》。拉爾夫 戴維斯(Ralph C. Davis)，美國管理學(xué)家和一些大公司的顧問。1916年在科內(nèi)爾大學(xué)獲機(jī)械工程學(xué)位。他比較強(qiáng)調(diào)管理哲學(xué)的重要性，認(rèn)為只有管理哲學(xué)才能為企業(yè)問題的解決提供依據(jù)。其主要著作有《工廠組織和管理原則》、《采購和儲(chǔ)存》、《組織和系統(tǒng)中的一些基本考慮》、《企業(yè)組織和作業(yè)的基本原理》、《工業(yè)組織和管理原理》、《高層管理的基本原理》、《工業(yè)組織和管理》、《管理哲學(xué)》等。哈羅德 孔茨(H. Koontz)，美國的管理學(xué)家，管理過程學(xué)派的主要代表人物之一。早年于美國耶魯大學(xué)獲博士學(xué)位。以后在美歐各國講授管理學(xué)，并在美國、荷蘭、日本等國的大公司中任咨詢工作，曾擔(dān)任美國管理學(xué)會(huì)會(huì)長，以后在美國加利福利亞管理研究院任管理學(xué)的名譽(yù)教授。他從1941年始陸續(xù)出版了二十幾本書和發(fā)表了八、九十篇論文，主要代表著作有《管理學(xué)原理》、《管理理論叢林》、《再論管理理論叢林》等。威廉 紐曼(William H. Newman)，美國哥倫比亞大學(xué)的管理學(xué)教授。是美國管理過程學(xué)派的代表人物之一。著作有《管理過程：思想、行為和實(shí)務(wù)》等。管理過程學(xué)派的主要著作法約爾：《工業(yè)管理與一般管理》；穆尼：《組織原理》；孔茨、奧唐奈：《管理學(xué)原理》；紐曼：《管理過程：思想、行為和實(shí)務(wù)》；戴維斯：《工業(yè)組織和管理》；丘奇：《管理的科學(xué)和實(shí)務(wù)》。三、管理過程學(xué)派的管理思想及特點(diǎn)：（一）研究對(duì)象管理過程學(xué)派的研究對(duì)象就是管理的過程和職能。他們認(rèn)為，管理就是在組織中通過別人或同別人一起完成工作的過程。管理過程同管理職能是分不開的，所以他們?cè)噲D對(duì)管理過程和管理職能進(jìn)行分析，從理性上加以概括，把用于管理實(shí)踐的概念、原則、理論和方法結(jié)合起來形成一門管理學(xué)科。管理是一種普遍而實(shí)際的過程，與組織的類型或組織中的層次無關(guān)，管理知識(shí)中有一個(gè)純屬管理的核心部分，如直線參謀制、部門化、管理制度、管理評(píng)價(jià)、管理控制技術(shù)等，普遍適用于各種組織和組織中的各個(gè)層次。把這些經(jīng)驗(yàn)加以概括，就成為基本的管理理論。（二）基本信條管理過程學(xué)派的管理理論是以下七條基本信念為依據(jù)的：1.管理是一個(gè)過程，可以通過分析管理人員的職能從理論上很好地對(duì)管理加以剖析。2.根據(jù)在各種企業(yè)中長期從事管理的經(jīng)驗(yàn)，可以總結(jié)出一些基本管理原理。 這些基本管理原理對(duì)認(rèn)識(shí)和改進(jìn)管理工作能起到一種說明和啟示的作用。3.可以圍繞這些基本原理開展有益的研究，以確定其實(shí)際效用，增大其在實(shí)踐中的作用和適用范圍。4.這些基本管理原理只要沒有證明不正確或修正，就可以為形成一種有用的管理理論提供若干要素。5.就像醫(yī)學(xué)和工程學(xué)那樣，管理是一種可以依靠原理的啟發(fā)而加以改進(jìn)的技能。6.有時(shí)在實(shí)際管理工作中，會(huì)違背某一管理原理而造成的損失，或采用其它辦法來彌補(bǔ)所造成損失，但管理中的基本原理與生物學(xué)和物理學(xué)中的基本原理是一樣的可靠。7.管理人員的環(huán)境和任務(wù)受到文化、物理、生物等方面的影響，管理理論也從其它學(xué)科中吸取有關(guān)的知識(shí)。這些只限于同管理有關(guān)的但不包括其它學(xué)科的知識(shí)。
2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指導(dǎo)：婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)中的子宮韌帶-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指導(dǎo)：婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)中的子宮韌帶發(fā)布時(shí)間：2019-02-18 18:32:10在醫(yī)療招聘護(hù)理崗位考試中，婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)也是大多每每會(huì)涉及到的。這次，我們就來簡(jiǎn)單說一下在婦產(chǎn)科護(hù)理的生殖解剖中，關(guān)于子宮韌帶的內(nèi)容的學(xué)習(xí)，以便大家更好的理解和掌握。子宮，是孕育胎兒的場(chǎng)所，對(duì)于女性來說，是很重要的生殖器官。在考試中，關(guān)于子宮，也有很多需要大家掌握。可是對(duì)于大多數(shù)考生來說，對(duì)于婦產(chǎn)科護(hù)理的知識(shí)掌握的都不夠好，所以往往在遇到相關(guān)的題目時(shí)，都不能較好的拿到分?jǐn)?shù)，尤其是子宮韌帶的作用，也會(huì)往往弄混。子宮位于盆腔正中央，前為膀胱，后為直腸，下端接陰道，兩側(cè)有輸卵管和卵巢。子宮底位于盆腔入口平面以下，宮頸外口位于坐骨棘水平稍上方。當(dāng)膀胱空虛時(shí)，正常子宮呈輕度前傾前屈位，就在于子宮韌帶及盆底肌和筋膜的支托。子宮韌帶共有4對(duì)，分別為圓韌帶、闊韌帶、主韌帶及宮骶韌帶。下面分別來看每種韌帶的不同作用：(1)圓韌帶：方便記憶，即為圓柱，如果把子宮比喻為整體的一個(gè)人，那么圓韌帶便相當(dāng)于人的兩個(gè)大辮子，當(dāng)有外力向前拉兩個(gè)辮子時(shí)，是不是人自然就會(huì)前傾呢。如此，便容易得知圓韌帶對(duì)于子宮即相當(dāng)于圓圓的辮子，使子宮前傾。(2)闊韌帶：即為寬闊，還是剛才的人，同時(shí)穿著一件戲服，那么闊韌帶即相當(dāng)于戲服寬大的袖子，如果同時(shí)有外力向兩側(cè)撐起大大的袖子，人變無法左右移動(dòng)，所以闊韌帶對(duì)于子宮而言，能維持子宮在盆腔正中位置，限制子宮像兩側(cè)傾斜。(3)主韌帶：又稱子宮頸橫韌帶，故主要作用在于對(duì)宮頸的。同樣主韌帶便相當(dāng)于人的腰帶，我們?cè)鼛С嗣烙^之外，最主要的功能便是不讓褲子掉下去，所以自然就能記住主韌帶是固定宮頸位置，防止子宮下垂的(4)宮骶韌帶：同樣為一對(duì)子宮韌帶，對(duì)于此，我們可以把它比作給人裝上的尾巴，若有外力向后拉尾巴，人是不是同樣也會(huì)前傾呢。所以對(duì)于子宮而言，宮骶韌帶的作用便也是維持子宮前傾，但注意與似辮子的圓韌帶不同，它是間接維持子宮前傾。以上便是關(guān)于子宮韌帶的作用，形象的比喻，能便于大家更好的理解、記憶，做題時(shí)便不會(huì)那么為難了。還有就是要抓住題干中的關(guān)鍵詞，是直接維持還是間接維持，是維持正中位置還是固定宮頸，明確了問的是什么才能給出正確的答案。愿有所收獲，祝君考試成功!
解放軍文職招聘考試現(xiàn)代管理理論的歸類-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 15:18:44現(xiàn)代管理理論的歸類在西方古典管理理論和行為科學(xué)理論出現(xiàn)以后，特別是第二次世界大戰(zhàn)以后，美國國勢(shì)與經(jīng)濟(jì)水平都得到了大幅度的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營方式以至社會(huì)資源的配置方式都發(fā)生了重大的變化，致使企業(yè)管理面臨許多新情況和新問題，實(shí)踐要求產(chǎn)生新的管理理論。這個(gè)時(shí)期除了行為科學(xué)理論得到長足發(fā)展以外，許多管理學(xué)者（包括社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家、人類學(xué)家、計(jì)量學(xué)家等）都從各自不同的角度發(fā)表自己對(duì)管理學(xué)的見解，出現(xiàn)了許多新的理論和學(xué)說，從而形成了許多學(xué)派。它們是相互影響、相互滲透、相互作用的，形成了盤根錯(cuò)節(jié)、競(jìng)相爭(zhēng)榮的局面。不同的學(xué)者也根據(jù)各自不同的認(rèn)識(shí)對(duì)這些理論進(jìn)行了不同的分類歸總。1961年美國管理學(xué)家哈羅德 孔茨發(fā)表的《管理理論叢林》一文把當(dāng)時(shí)西方的管理學(xué)派分為6個(gè)學(xué)派，它們是：管理過程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派、人群行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策學(xué)派、數(shù)理學(xué)派。還有一些西方學(xué)者提出了補(bǔ)充，如經(jīng)濟(jì)分析和會(huì)計(jì)學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、工業(yè)工程學(xué)派等等。1980年孔茨又發(fā)表了《再論管理理論叢林》一文，指出西方的管理理論已經(jīng)發(fā)展到11個(gè)學(xué)派：經(jīng)驗(yàn)案例學(xué)派、人際關(guān)系學(xué)派、群體行為學(xué)派、社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)學(xué)派、數(shù)學(xué)（管理科學(xué)）學(xué)派、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)學(xué)派、權(quán)變學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派、經(jīng)營管理（管理過程或管理職能）學(xué)派。美國的管理思想史學(xué)家丹尼爾 雷恩則把西方的管理理論分為3大學(xué)派。第一個(gè)學(xué)派是管理過程學(xué)派，這個(gè)學(xué)派一共延續(xù)了五代，第一代是以法約爾為代表的同一時(shí)期的管理學(xué)家；第二代是以紐曼、孔茨為代表的管理學(xué)家；第三代以后就進(jìn)入了管理理論叢林，并且各種學(xué)派混雜交錯(cuò)在一起形成共同繁榮的局面；第四代主要指系統(tǒng)管理學(xué)派和管理比較研究；第五代主要指權(quán)變理論學(xué)派。第二個(gè)管理理論學(xué)派是指組織行為學(xué)派。第三個(gè)管理理論學(xué)派主要指管理科學(xué)即管理中的數(shù)量學(xué)派。美國的管理思想史學(xué)家勞德 小喬治把西方管理理論劃分為四大學(xué)派：傳統(tǒng)學(xué)派（科學(xué)管理），行為學(xué)派、管理過程學(xué)派、數(shù)量學(xué)派。而管理學(xué)家哈羅德 波拉德把西方的管理理論分為3大學(xué)派，①工作學(xué)派：其中包括泰勒、吉爾布雷思、甘特、德魯克等。②經(jīng)驗(yàn)學(xué)派：其中有法約爾、謝爾頓、巴納德等。③社會(huì)學(xué)派：其中包括福萊特、梅奧、麥格雷戈、赫茨伯格等管理學(xué)家和社會(huì)心理學(xué)家。
