文職人員休假政策
一
年休假和探親假
(一)年休假
①累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，每年10天;
②滿(mǎn)10年(含)不滿(mǎn)20年的，每年15天;
③累計(jì)工作滿(mǎn)20年(含)以上的，每年25天。
(二)探親假
①已婚探配偶的，每年35天;
②已婚探父母、撫養(yǎng)人的，每年15天;
③已婚探配偶和父母、撫養(yǎng)人，且配偶與父母同地的，每年35天;
④已婚探配偶和父母、撫養(yǎng)人，且配偶與父母不同地的，每年40天;
⑤未婚、離異、喪偶探父母、撫養(yǎng)人的，每年25天。
▲年內(nèi)同時(shí)符合享受年休假、探親假條件的，只能選擇享受其中一種。分段安排的，通常不超過(guò)2次。
二
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假
(一)婚假
10天。
(二)產(chǎn)假
188天。
(三)護(hù)理假
男文職人員陪產(chǎn)護(hù)理假30天。
▲同時(shí)符合以上假期條件的，可以與年休假、探親假累加。
三
事假和病假
(一)事假
因個(gè)人或者家庭特殊事由，可以請(qǐng)事假。
(二)病假
文職人員因傷病診療、康復(fù)需要，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)或者病假證明書(shū)，可以請(qǐng)病假。
四
公休假與國(guó)家法定
年節(jié)假日
(一)休年休假、探親假期間，公休假日計(jì)入假期，國(guó)家法定年節(jié)假日不計(jì)入假期。其中，國(guó)家法定年節(jié)假日期間調(diào)休的，調(diào)休時(shí)間不計(jì)入假期。
(二)休年休假、探親假以外的其他假期間，公休假日和國(guó)家法定年節(jié)假日計(jì)入假期。
▲符合享受探親假條件的，按照規(guī)定保障探親路費(fèi);確因工作需要未休或者未休滿(mǎn)年休假、探親假的，可以按照規(guī)定享受未休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五
育兒假
獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母假
符合“育兒假”、“獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母假”相關(guān)條件的文職人員，均可以享受，時(shí)間都是5天。
注：以上休假政策匯編內(nèi)容并未涵蓋全部休假政策和規(guī)定。
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