軍隊(duì)文職好不容易進(jìn)面試，還沒見考官就被刷了……

在看這篇文章的小伙伴，有多少是經(jīng)歷過軍隊(duì)文職面試的?你們面試的時(shí)候最印象深刻的環(huán)節(jié)是什么?歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享。

大多數(shù)面試都是一樣的流程，拿到自己的號(hào)，排隊(duì)等待進(jìn)場，進(jìn)場后回答考官提問，然后等待公布成績。但是軍隊(duì)文職面試跟常規(guī)的面試不一樣，有一個(gè)有趣又令人頭疼的環(huán)節(jié)——心理測試。

這個(gè)環(huán)節(jié)對大多數(shù)人來說很容易過關(guān)，但是對容易緊張和選擇困難癥的考生來說，可能就直接栽了。心理測試環(huán)節(jié)是為了測試考生在心理方面是否符合軍隊(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)。每年都有考生被測出各種各樣的心理疾病，導(dǎo)致面試直接被pass。

千萬不要以為心理測試很簡單，三觀正就能搞定。在這個(gè)環(huán)節(jié)被刷的考生大部分不是因?yàn)槿^不正，大多是因?yàn)闇y出重度焦慮、狂躁癥、癔癥等心理問題。

這時(shí)候可能有同學(xué)會(huì)問了：那我答題的時(shí)候故意都選正確答案不就行了?

軍隊(duì)文職的心理測試環(huán)節(jié)是一場時(shí)間緊任務(wù)重的計(jì)時(shí)大戰(zhàn)，今天紅師教育就帶大家來了解一下這個(gè)環(huán)節(jié)需要注意的問題。

一、越思考越不行

軍隊(duì)文職的心理測試環(huán)節(jié)采用的是心理測試系統(tǒng)，好幾百道選擇題，題量相當(dāng)大，為的就是壓縮考生的思考時(shí)間，讓考生在第一反應(yīng)下作出選擇，以達(dá)到測試考生心理的目的。

考生不必把所有題都答完，但是答題量過少肯定是不行的，每道題思考時(shí)間至多2秒。會(huì)有重復(fù)的題出現(xiàn)，如果前后回答不一致，也會(huì)被檢測出來，所以不是說誰三觀正，覺悟高就一定能過關(guān)的。

二、題目詭譎套路多

心理測試題不僅題量大，而且涉及面很廣，涵蓋到生活中的方方面面。比如同事、朋友、家人、戀人等關(guān)系中的相處問題，還有政治、經(jīng)濟(jì)、人文、科技方面的問題，政治方面的題要尤其注意，千萬要注意政治立場，以及一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人的常識(shí)。

其他題也是有套路和陷阱的，分為故意引導(dǎo)和模糊選擇兩類，意在綜合考察考生的心理是否健康、反應(yīng)能力是否正常。在這里提醒大家在進(jìn)行心理測試時(shí)一定要注意避開這些坑。

三、分?jǐn)?shù)低不要慌

心理測試結(jié)束后，分?jǐn)?shù)低的考生代表著心理有一定的問題，有的單位會(huì)叫分?jǐn)?shù)低的考生到“小黑屋“談話。這個(gè)時(shí)候千萬不要慌，在考官面前保持鎮(zhèn)靜，可以說自己太緊張手抖點(diǎn)錯(cuò)了，請求重新測試一遍。

不過只要分?jǐn)?shù)不是太低，沒有政治立場上的答題錯(cuò)誤，正式的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)好一些，就不會(huì)有太大影響。根據(jù)往年的情況，大多數(shù)考生很少因?yàn)樾睦頊y試而影響到面試成績的，所以大家不用太擔(dān)心。

到這里相信大家對軍隊(duì)文職心理測試環(huán)節(jié)已經(jīng)了解清楚了，建議大家提前準(zhǔn)備，注意常識(shí)積累和練習(xí)，避免在考試中出現(xiàn)緊張慌亂。

紅師有一比一仿真還原的心理測試系統(tǒng)，參加面試線下班的同學(xué)，會(huì)讓你們自由練習(xí)，直到滿意為止。

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