解放軍文職招聘考試責(zé)任會(huì)計(jì)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-2917:51:011、知識(shí)目標(biāo)（1）能計(jì)算邊際貢獻(xiàn)、投資報(bào)酬率、剩余收益等責(zé)任中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核指標(biāo)；（2）會(huì)編制成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心的責(zé)任報(bào)告。2、能力目標(biāo)（1）掌握成本中心、利潤(rùn)q-心和投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核方法；（2）熟悉各種業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的計(jì)算方法、優(yōu)缺點(diǎn)，以及內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定方法和適用范圍；（3）了解責(zé)任會(huì)計(jì)制度的概念、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的含義。案任務(wù)導(dǎo)入北京思博服裝有限責(zé)任公司是一家生產(chǎn)服裝的民營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)童裝、女裝、男裝等。經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)逐漸多元化，產(chǎn)品遍及全國(guó)各大中小城市。面對(duì)日益擴(kuò)大的規(guī)模，集團(tuán)的高層管理者逐漸感到力不從心，疲于奔命，并很難調(diào)動(dòng)下層管理者的積極性。集團(tuán)總裁田某意識(shí)到原來的集權(quán)管理模式已不適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展，必須實(shí)施分權(quán)管理，他初步的想法是設(shè)童裝、女裝、男裝三個(gè)事業(yè)部，由董事?lián)问聵I(yè)部總經(jīng)理，將總裁一常務(wù)副總一生產(chǎn)副總一經(jīng)理一車間主任的管理架構(gòu)調(diào)整為總裁一事業(yè)部總經(jīng)理一車間主任，并明確各部門的權(quán)、責(zé)、利，設(shè)立相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法。同時(shí)，田某也提出了自己的疑問：思博服裝未來應(yīng)如何去管理各責(zé)任中心?怎樣才能建立真正有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核體系?學(xué)習(xí)情境一什么是責(zé)任會(huì)計(jì)企業(yè)在預(yù)測(cè)、決策的基礎(chǔ)上編制了全面預(yù)算，并對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面制定了總的目標(biāo)和具體任務(wù)。為了保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)并完成具體任務(wù)，就必須把全面預(yù)算確定的各項(xiàng)指標(biāo)按照內(nèi)部管理系統(tǒng)的各個(gè)責(zé)任層次進(jìn)行分解，形成責(zé)任預(yù)算，并使經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)到各個(gè)部門、各層組織乃至個(gè)人身上，這就需要在企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度。
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發(fā)布時(shí)間：2017-09-0121:03:04會(huì)計(jì)檔案。（1）會(huì)計(jì)憑證：保管15年。（2）會(huì)計(jì)帳?。含F(xiàn)金日記帳、銀行日記帳保管25年，總帳、明細(xì)帳保管15年,固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報(bào)廢清理后保管5年。（3）會(huì)計(jì)報(bào)表：決算報(bào)表永久保管（包括文字分析），會(huì)計(jì)月報(bào)表保管15年。（4）其他類：會(huì)計(jì)移交清冊(cè)保管15年，會(huì)計(jì)檔案保管、銷毀清冊(cè)為永久，銀行余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)帳單保管5年C、科技檔案?；?、科研：永久。設(shè)備檔案：長(zhǎng)期。E、音像、電子、實(shí)物檔案：永久或長(zhǎng)期。F、業(yè)務(wù)檔案保管期限按上級(jí)要求辦。(二)外形要求1、裝具要求。（1）采用由縣檔案局統(tǒng)一監(jiān)制的規(guī)范化的檔案卷皮夾、文書檔案盒、科技檔案盒、照片檔案盒、會(huì)計(jì)憑證盒、會(huì)計(jì)賬簿盒、會(huì)計(jì)報(bào)表夾、歸檔文件目錄紙、卷內(nèi)文件目錄紙、歸檔文件目錄索引、案卷目錄紙、會(huì)計(jì)檔案登記清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案卷內(nèi)目錄、科技檔案目錄、案卷目錄夾、全引目錄夾、歸檔文件目錄夾等裝具材料。(2)購(gòu)置合適的裝訂工具。比如用于裝訂案卷的手槍式電鉆、用于裝件的小型縫紉機(jī)、打孔機(jī)、塑料螺釘、不銹鋼夾等，用于起訂書針的起訂機(jī)、裝卷時(shí)用于固定檔案不動(dòng)的夾子（4個(gè)以上)，以及剪刀、棉線、漿糊或膠水等。起訂器2、填寫案卷或檔案盒封面要求。立檔單位名稱應(yīng)用毛筆書寫或刻章蓋印，其他項(xiàng)目應(yīng)用鋼筆（上黑色墨水）按規(guī)定逐項(xiàng)填寫清楚，字跡工整、清晰，也可以刻章蓋印。3、案卷或文件裝訂要求。案卷或文件的裝訂主要是為了固定件，使其便于保管和利用。1）在裝訂前,已破損的文件應(yīng)予修整，字跡模糊或易褪變的文件應(yīng)予復(fù)制或進(jìn)行字跡加固處理。文件的修整，復(fù)制要在保持原貌的前提下進(jìn)行。2）必須去掉卷內(nèi)文件上的訂書針、曲別針、大頭針等金屬物，對(duì)于裝訂成冊(cè)不便拆封的書籍，刊物等，金屬物已嚴(yán)密封裝在其中，且拆釘會(huì)損壞原貌，不須拆釘重裝。3）裝訂應(yīng)結(jié)實(shí)整齊，不壓字，不掉頁，不倒頁，不損壞文件，不妨礙閱讀。4）對(duì)大于A4紙型規(guī)格的報(bào)表、圖樣等文字材料，應(yīng)按照A4紙型的尺寸加以折疊，盡量減少折疊層粼、折痕處應(yīng)盡量位于字跡之外。5）對(duì)于小于A4紙型規(guī)格的介紹信等文字材料，應(yīng)將它們粘貼在A4紙上。6）空白紙張必須抽除出去。7）以件和以卷整理檔案的具體裝訂要求：（1）單份文件裝訂。裝訂前應(yīng)將件內(nèi)的各頁按一定方式對(duì)齊。采用左上角裝訂的，應(yīng)將左、上側(cè)對(duì)齊；采用左側(cè)裝訂的，應(yīng)將左、下側(cè)對(duì)齊。永久保管的卷內(nèi)文件應(yīng)逐件用三孔一線的裝訂方式，如果文件頁數(shù)多，可以裝在文件左側(cè)的正中間，如果文件很薄，可以裝在左上角，也可采用縫紉機(jī)軋邊等方式，裝訂時(shí)以文件的左側(cè)為裝訂邊。30年保管的文件用塑料螺釘?shù)刃问窖b訂，五頁以下可用膠水粘貼左上角。10年期限的文件，可不拆釘，保持原貌。裝訂時(shí)文件正本與定稿為一件(正本在前,定稿在后)；正文與補(bǔ)充說明正文的文字、圖表、數(shù)據(jù)等附件為一件(正文在前,附件在后)；原件與復(fù)制件或手抄件為一件(原件在前,復(fù)制件在后)；附件頁數(shù)多，也可各為一件；具有保存價(jià)值的文件處理單（指有領(lǐng)導(dǎo)簽具意見）應(yīng)與正文作為一件，文件處理單在前，文件在后；轉(zhuǎn)發(fā)文與被轉(zhuǎn)發(fā)文為一件(轉(zhuǎn)發(fā)文在前，被轉(zhuǎn)發(fā)文在后)；外單位的來文與本單位的復(fù)文為一件(復(fù)文在前,來文在后)；本單位向同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)的去文與這些機(jī)關(guān)的復(fù)文可以各為一件，但須排列在一起；會(huì)議文件每份文件為一件,會(huì)議記錄原則上一次會(huì)議記錄為一件,但裝訂時(shí)可以以原來的的本為單位裝訂；報(bào)表、名冊(cè)、圖表、介紹信類文字材料應(yīng)按其原裝訂方式，一冊(cè)（本）作為一件。未裝訂的式樣同一的表格，以一定的單位(如部門或時(shí)間等)組合，可裝訂在一起作為一件，如先進(jìn)審批表、工資審批表、統(tǒng)計(jì)年報(bào)等；介紹信一般一份為一件,若單位一年形成的介紹信數(shù)量較多時(shí)，也可結(jié)合其它特征劃分成若干件。（2）整卷裝訂的案卷。裝訂前應(yīng)將卷內(nèi)的各頁按一定方式對(duì)齊。文件紙張相差不大的（如學(xué)籍檔案）應(yīng)將右、下側(cè)對(duì)齊；文件紙張相差太大的為了保證檔案裝訂后不掉頁，可只對(duì)齊左側(cè)、下側(cè)。采用三孔一線的方法裝訂，棉線要勒緊結(jié)牢，結(jié)頭打在背面。（3）不宜裝訂的歷史文獻(xiàn)、珍貴檔案、圖表、照片等，則裝入檔案袋或檔案盒內(nèi)。
解放軍文職招聘考試會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-2320:07:35會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)道德體系的重要組成部分，既吸納社會(huì)道德規(guī)范的一般要求，又突出會(huì)計(jì)職業(yè)特征，自成體系。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面的內(nèi)容。1．愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)人員對(duì)所從事的會(huì)計(jì)工作沒有熱情、不熱愛，就不會(huì)珍惜本職工作，難以做到吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)與形象。2．誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人．說老實(shí)話，辦老實(shí)事，謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，人無信不立，國(guó)無信不強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，職業(yè)越社會(huì)化，道德信譽(yù)就越重要。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的道德觀念如何，將直接影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。3．廉潔自律。廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占，遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)。自律，是指自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。自律的核心就是用職業(yè)道德觀念來自覺抵制自己的不良欲望。對(duì)于整天與錢財(cái)打交道的會(huì)計(jì)人員來說，經(jīng)常會(huì)受到財(cái)、權(quán)的誘惑，如果職業(yè)道德觀念不強(qiáng)、自律意志薄弱，就會(huì)很容易成為財(cái)、權(quán)的奴隸，走向犯罪的深淵。4．客觀公正?？陀^公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。客觀是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正原則，需要具有客觀公正的態(tài)度、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的專業(yè)技能。缺乏客觀公正的態(tài)度，就不可能尊重事實(shí)；沒有扎實(shí)的專業(yè)理論功底和較高的專業(yè)技能，工作也會(huì)力不從心，出現(xiàn)失誤。5．堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)以準(zhǔn)則作為自己的行動(dòng)指南，在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。6．提高技能。提高技能要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)?。岣邩I(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣．一方面受會(huì)計(jì)人員道德品行的影響，另一方面則取決于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和對(duì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的理解及掌握程度。提高技能包括提高會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、自動(dòng)更新知識(shí)能力、溝通交流能力、職業(yè)判斷能力等。會(huì)計(jì)人員只有不斷地學(xué)習(xí)充電，才能夠持續(xù)保持上述能力，適應(yīng)我國(guó)深化會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)國(guó)際化的要求。7．參與管理。參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。會(huì)計(jì)人員參與管理，就是要樹立參與管理的意識(shí)，積極為管理者當(dāng)好參謀，為管理活動(dòng)服好務(wù)，如積極對(duì)本單位的成本核算、增收節(jié)支提出合理化建議等。8．強(qiáng)化服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。會(huì)計(jì)職業(yè)強(qiáng)化服務(wù)的結(jié)果，就是奉獻(xiàn)社會(huì)，為此要求會(huì)計(jì)人員要做到文明服務(wù)，態(tài)度溫和，語言文明，尊重同事，尊重事實(shí)，克服服務(wù)態(tài)度不佳、門難進(jìn)、話難聽、臉難看、事難辦和看人辦事、看利辦事的現(xiàn)象。（三）會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的聯(lián)系與區(qū)別1．會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的聯(lián)系會(huì)計(jì)法律制度的各項(xiàng)規(guī)定是會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系得以維系的基本要件．是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的最低要求，是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵循、維持現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系和正常的會(huì)計(jì)工作秩序的制度保障，具有較強(qiáng)的客觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度作為社會(huì)規(guī)范，均屬于會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范的范疇，兩者的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，在作用上相互補(bǔ)充，在內(nèi)容上相互滲透，在實(shí)施上相互促進(jìn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。2．會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的區(qū)別會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同。會(huì)計(jì)法律制度通過同家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性；而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵循則主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性．具有很強(qiáng)的自律性。（2）作用范圍不同。會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化，具有較強(qiáng)的客觀性；而會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。（3）表現(xiàn)形式不同。會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序由國(guó)家立法部門或行政管理部門制定、頒布的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定；而會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，其表現(xiàn)形式既有成文的規(guī)范．也有不成文的規(guī)定。（4）實(shí)施保障機(jī)制不同。會(huì)計(jì)法律制度不僅僅是一種法律規(guī)范，而且為了達(dá)到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的日的，還需要一套實(shí)施保障機(jī)制；而會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠社會(huì)輿論、道德教育、傳統(tǒng)習(xí)俗和道德評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)。（1）王偉認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在社會(huì)交往和公共生活中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)人員共同遵守的規(guī)范，屬于社會(huì)公德范疇，包括人與人、人與社會(huì)、人與自然之聞的關(guān)系，，（2）宋娟認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度實(shí)質(zhì)上是一回事，兩者在性質(zhì)、表現(xiàn)形式上都一樣。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法就是遵守了職業(yè)道德。（3）秦明認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來就是一要廉潔自律，二是要強(qiáng)化服務(wù)。要求從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度，分析王偉、宋娟、秦明3人的觀點(diǎn)是否妥當(dāng)。宋娟對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系認(rèn)識(shí)不正確。在性質(zhì)上，會(huì)計(jì)法律制度具有很強(qiáng)的他律性，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的自律性。在表現(xiàn)形式上，會(huì)計(jì)法律制度一般表現(xiàn)為具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)定，存在于人們的意識(shí)和信念之中。秦明對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)不全面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容除廉潔自律、強(qiáng)化服務(wù)外，還包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理。
