軍隊(duì)文職首次招聘崗位信息_軍隊(duì)文職考試

此次招考的人員中，最低學(xué)歷放寬至大學(xué)?？?，最高學(xué)歷為博士。在今年東部戰(zhàn)區(qū)的招考中，一個(gè)崗位被兩名高學(xué)歷博士生追逐，這充分說明了文職人員的前景以及專業(yè)性。

文職人員隊(duì)伍的組建，受到全國(guó)的關(guān)注，它給了無緣綠色軍營(yíng)的年輕人開通了一條捷徑。文職人員雖然姓文，但仍然屬于軍隊(duì)的一部分。在2019年的文職人員招聘中，不僅吸引了36萬的社會(huì)人才報(bào)考，更是成為微博頭條上的話題榜單。

今天，2019年軍隊(duì)文職補(bǔ)錄公告發(fā)布了2876個(gè)補(bǔ)錄名額，為全軍之最。只要有全軍統(tǒng)一筆試有效成績(jī)的考生，均可以登錄軍隊(duì)人才網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。其中，已確定為首輪擬錄用對(duì)象，以及體格檢查、政治考核、綜合考察不合格的考試入圍人員不列入補(bǔ)錄對(duì)象范圍。

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解放軍文職招聘考試信息報(bào)告與信息化平臺(tái)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2712:21:51⒈信息報(bào)告與信息化平臺(tái)萬科在重大事項(xiàng)的報(bào)告與審議方面，建立了統(tǒng)一規(guī)范的報(bào)告渠道和方式。子公司定期向總部上報(bào)各類經(jīng)營(yíng)信息，對(duì)臨時(shí)重大事項(xiàng)，即時(shí)向區(qū)域或總部相關(guān)職能部門專項(xiàng)報(bào)告。財(cái)務(wù)報(bào)告期末，各控股公司須按照總部財(cái)務(wù)管理部發(fā)布的結(jié)算通知要求報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，并由總部財(cái)務(wù)管理部對(duì)各控股公司的核算質(zhì)量進(jìn)行考核。公司還建立了定期與不定期的業(yè)務(wù)與管理快報(bào)、專項(xiàng)報(bào)告等信息溝通制度，以便全面及時(shí)了解公司的經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)、總裁辦公會(huì)等在內(nèi)的定期、不定期專題辦公會(huì)議制度，則便于把握集團(tuán)的整體經(jīng)營(yíng)狀況，保證公司的有效運(yùn)作。公司應(yīng)用了統(tǒng)一的信息系統(tǒng)平臺(tái)，日常審批業(yè)務(wù)在信息化平臺(tái)上進(jìn)行自動(dòng)控制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息的及時(shí)傳遞，并保證授權(quán)審批控制的效率和效果。流程與信息管理部作為信息化工作的執(zhí)行及管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和辦公管理系統(tǒng)的規(guī)劃、開發(fā)與管理，組織公司各類信息系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)，在全公司范圍內(nèi)提供信息系統(tǒng)共享服務(wù)。與此同時(shí)，公司還建設(shè)了萬科信息安全管理體系，制定了一系列信息安全方針、策略和制度，以保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，積極預(yù)防安全事故的發(fā)生。⒉完整透明的溝通渠道萬科通過名目繁多的各種會(huì)議來實(shí)現(xiàn)信息溝通，幫助經(jīng)理和員工們分享信息。萬科的周報(bào)、月報(bào)、旬報(bào)、業(yè)務(wù)通報(bào)以及名聲在外的《萬科》周刊，形成制度和文化。在萬科的對(duì)外論壇上，每一個(gè)參與者都可以自由地與王石對(duì)話，指點(diǎn)萬科的優(yōu)劣，乃至完全不設(shè)防地投訴萬科，對(duì)于規(guī)范一線公司的行為比管理制度更加有效。《萬科》周刊和萬科論壇的功效，在中國(guó)企業(yè)界尚無第二個(gè)能望其項(xiàng)背。在與客戶、合作伙伴、投資者和員工關(guān)系方面，萬科建立起完整透明的溝通渠道。第一，本著與客戶一起成長(zhǎng)，讓萬科在投訴中完美的價(jià)值觀和客戶理念，設(shè)立地產(chǎn)客戶中心、物業(yè)管理處、投訴表單、投訴論壇、萬科集團(tuán)客戶中心五條投訴溝通渠道，與客戶進(jìn)行良性互動(dòng)。第二，倡導(dǎo)合作共生共贏，通過第三方調(diào)查、定期溝通等多種渠道，與合作伙伴保持良好的合作關(guān)系。第三，通過在公開網(wǎng)站和公司門戶網(wǎng)站及時(shí)公告經(jīng)營(yíng)信息、設(shè)立投資者來訪欄目和公開聯(lián)系方式等，保證投資者及時(shí)了解公司的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，通過互動(dòng)加強(qiáng)對(duì)公司的理解和信任。投資者還可以通過電話、電子郵件、訪問公司網(wǎng)站、直接到訪公司、參與公司組織的網(wǎng)絡(luò)路演和見面會(huì)等方式，了解公司信息。第四，設(shè)立上級(jí)經(jīng)理的門戶開放政策、我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì)、E-MAIL給任何人、網(wǎng)上論壇、職員申訴通道、員工滿意度調(diào)查等十二條溝通渠道，保證員工在企業(yè)內(nèi)部的溝通暢通。

解放軍文職招聘考試知識(shí)信息革命與信息化社會(huì)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-08-2621:14:08（一）知識(shí)信息革命及其發(fā)展脈絡(luò)（二）信息社會(huì)的特征第二節(jié)知識(shí)信息革命與人類傳播變革以知識(shí)信息為核心內(nèi)容的科學(xué)技術(shù)革命給新聞傳播帶來了嶄新的面貌，也推動(dòng)了人類傳播領(lǐng)域的五次革命。第三節(jié)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新聞傳播信息傳播技術(shù)推動(dòng)著社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的巨大變革，主要表現(xiàn)在：（一）社會(huì)生產(chǎn)力空前提高（二）社會(huì)生產(chǎn)和生活方式的改變（三）人們對(duì)新聞信息需求的改變1、通過多功能媒體，實(shí)現(xiàn)全方位的需求模式。2、以個(gè)人需要為中心的信息選擇方式。3、個(gè)人對(duì)信息實(shí)施控制和重組。（四）新聞傳播模式和服務(wù)方式的改變1、傳播者角色的變化。2、傳播方式的變化。3、新聞傳媒管理模式的變化。三、考核知識(shí)點(diǎn)（一）知識(shí)信息革命與信息化社會(huì)（二）知識(shí)信息革命與人類傳播變革（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新聞傳播四、考核要求（一）知識(shí)信息革命與信息化社會(huì)1、識(shí)記：（1）知識(shí)信息革命含義；（2）三C、三I、三A含義。2、領(lǐng)會(huì)：（1）第五次知識(shí)信息革命與前四次不同的特點(diǎn)；（2）信息社會(huì)的特征（二）知識(shí)信息革命與人類傳播變革（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新聞傳播1、領(lǐng)會(huì)：（1）信息傳播技術(shù)推動(dòng)著社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的巨大變革，主要表現(xiàn)；（3）人們對(duì)新聞信息需求的改變；（4）新聞傳播模式和服務(wù)方式的改變；（5）要建立自己的信息化管理模式和防范措施。